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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华招聘信息最新招聘2022年8月的知识，会对观澜富士康普工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康招聘中心官网网址
廊坊富士康招聘 2020毕业生被戏称是史上“最难硬届生”——毕业难、考研难、求职更难。
富士康事业群招聘 路宇就是其中之一，不过得益于不错的毕业背景——211理工科应届硕士，找工作不算容易但也在折腾了三两月后尘埃落定。
一家半导体芯片公司，待遇按着今年的行情还算不错，通勤40分钟可达，除了司空见惯的996，也算是个不错的归属。
但还没工作两个月，路宇就萌生了离职跳槽的想法。
原来，本以为进公司后应该是干着研发这样高大上技术工作的他，却发现等来的是日复一日枯燥的芯片测试。
龙华富士康内部推荐龙华富士康富士康在线报名 6天埋头重复同样的工作不说，还甚少有跟人沟通的机会。
路宇不免想趁着第一份工作还没过试用期，趁早另投明主，至少不白瞎了两年的读研成本。
但又担心，刚毕业就有了工作两个月即跳槽的黑历史，会不会在简历上太“难看”，影响以后的求职路？
富士康招聘网曾调研了2800余位求职者发现，39%的求职者从第一份工作跳槽花了1~3年时间；而32%的求职者则表示在第一家公司呆不到一年就蠢蠢欲动了。
看似绚丽的“跳槽”糖纸里包裹的果真都是"加薪"的种子吗？
你的心底是不是也会涌起小小的担忧：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？
富士康部门直招 我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。
arm中国富士康内部招聘 是有这种可能。
应届生离开校园进入工作岗位，从学生身份切换为雇员，一般需要一定的适应期的去融入工作环境与公司文化，头几个月大多是以学习为主，特别是一些复杂度较高的岗位，譬如研发岗位，几个月的时间只够你初步了解项目内容及开发环境等。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 毕业之后短时间内就跳槽，如果不是有特殊的原因如公司裁员等，不免会让HR有以下疑问：适应能力不够强？或者你的工作表现不够好不能胜任当前工作？对人生职业规划过于随意？ *富士康招聘信息*
在短短的几个月内，毕业生很难会有特别明显的工作产出，相比离开校园时的能力提升也有限，企业做社会招聘更希望招纳有经验值的候选人，当你还没有积累起你的经验值时，对于企业而言不是优选。
路威酩轩HR 在筛选简历的时候的确对于刚毕业几个月就跳槽的候选人会有蛮大concern，从而影响候选人后期参加面试的机会，通常HR会认为要不是候选人当初择业太随意，要不就是工作后碰到一点点挑战就不能坚持而放弃，从而怀疑候选人的个人能力。 *富士康在线报名*
因此希望后浪们可以在正式签订Offer入职之前尽可能对所选择的企业及岗位通过不同渠道做充分了解，一旦决定之后就要满怀热情地去做自己热爱的事业，遇到困难可以寻求不同渠道的帮助，从而在挑战与机会并存的情况下实现自我成长与发展。 *富士康招聘信息*
舍弗勒大中华区龙华富士康招聘信息 短期内跳槽，的确会受到HR质疑，但也取决于个人跳槽的动机和职业发展是否清晰。HR会综合评估。但建议职业选择要慎重，不建议随意跳槽。
中国外运富士康招聘 嫌弃倒不至于，但是，至少会表现出来应聘者在找第一份工作的时候考虑不够全面，也会被推断为在工作中作决策时容易冲动。所以，在自己有主动权选择工作的时候一定要慎重，尤其是第一份工作。
大金龙华富士康官方直招 一般来说是的，因为这种情况目前还是比较少见，但是好的HR会问问情况再做判断。话说回来，如果以后这种毕业以后半年就跳槽的情况变成一种社会现象的话，HR也会慢慢接受的。
合景泰富集团视情况而定。每个人都有自己的跳槽原因，如果是一些不可抗力，或企业自身的问题，那是可以理解的。
三只松鼠
深圳富士康官方直招 对于HR来说，毕业几个月后就跳槽会反应该求职者没有毅力和耐心，抗压、适应能力不强。
富士康官方直招 企业培养一个人才的成本是非常高的，所以对于一些干了几个月就跳槽的人，HR们也会顾虑该求职者是否能在自己公司长时间的干下去。
对于求职者来说，在职业发展过程中不应该频繁地跳槽，想要做出成绩，都需要沉淀自己，都需要再多坚持一会儿。所以在选择每一份工作时都应该慎重对待。
观澜富士康内部招聘 不过对于那些不靠谱的公司和工作就另当别论了。
九阳成都富士康招聘富士康官方 站在HR的大众思维来看，应届生毕业后的第一份工作是他们进入社会、职场的第一个实战关卡。
龙华富士康直招 大学生第一次工作就仿佛择偶相亲一般，寻找称心的另一方，如果发现不喜欢了，立刻马上离开，并无过错之言。
富士康官网龙华富士康内部招聘 再则，大学生发现岗位不适合自己，敢于跳槽，有时候很大程度上也是一种勇气，更是对自己的人生积极规划、积极定位的表现。
虽然不排除有些大学生胡跳乱跳，或被用人单位硬性淘汰的情况，这种则需要HR在面试中就离职原因及求职动机予以高度关注。
毕竟大学生，职业生涯刚刚开始，很多职业对于他们来说都是陌生的，一定程度上，可以通过跳槽去尝试不同的东西、体验不同的感受，找到自己感兴趣的方向发展，实现自己的职业理想。
但每一次跳槽必然要为自己的选择负责，一旦频次多了，则过犹不及。
站在HR的专业角度来看，工作时间的长久其实并不是考核这个新人是否有能力胜任所要面试的工作机会的标准。
我们首要关注的，是他在这不到几个月的工作里面有什么切实的收获和进步，一般通过简历可以大致看出，有的人就是学习能力很强，在短时间内就可以成长很快；
其次关于稳定性，他在上一份工作中做不长的原因是什么？这个在简历上一般看不出来，得当面谈。比如公司氛围，公司制度，职业规划等不是当事人想要的，但是在这家公司里面，当事人工作态度、能力等均是匹配的，那其实影响不大。 *富士康在线报名*
所以，并不是一概而论。
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