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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职前百问龙华富士康内部推荐 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
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你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
富士康官方 Q：大学生真的有必要做职业规划吗？
大学生对自我、社会、职场、各个行业的认知都有限，真的有必要做职业规划吗？是不是只是一种形式主义？
吃饭是一种形式吗？反正吃完都会经消化系统排出体外。
富士康招聘成都富士康招聘 早教是一种形式吗？反正婴幼儿长大了也不会记得。
职业规划也是一样的道理，可能你现在做的职业规划只能建立在你目前对外界和自我认知的基础上，不够全面，但至少可以指引你在未来3年有一个比较明确的目标，你可以朝着这个目标去有的放矢。
龙华富士康 并且职业规划也是一个动态的过程，随着外界环境的改变，自我的成长，认知的改变，职业规划也会发生一个变化。
01-为什么要做职业规划？
富士康内部招聘富士康部门直招 有个96年毕业的学妹，高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。
勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市场类的工作。
富士康官网富士康官方直招 好在大学四年，她怀着对英语的无限热爱，课余时间都花在英语学习上，也看了很多英语原版书籍，英语成为了她找工作时最好的敲门砖，初出茅庐的她很清楚没有工作经验要从助理开始做起。
本以后她会顺着市场助理的岗位一直走下去，后来才知道她在毕业的3年内换了4家公司，从国内某机械类外企的市场助理，到世界500强的客服助理，到北欧公司行政兼人事，最后在某知名会计事务所做人事助理。
经历了这些她仿佛比毕业时更迷茫了，自己读的211高校的百搭专业，也只能做个百搭小助理了吗？
而她在找工作的过程中走的这许多弯路，归根究底，其原因就在于缺乏职业规划。
她的成长路径其实也代表了80%的同学的职业生涯初期，我们将做了职业规划同学的成长路径和没有做职业规划同学的做个对比，呈现出来就是这个样子：
可以看出，即使小目标发生变化，但由于有做职业规划，对自己的兴趣、性格、能力有做深入的剖析，大的方向上不会有太大的偏移，总体来说，每个小目标达成后的能力，都能迁移到下一个小目标中，所以整体的成长路径是正向叠加的。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 而缺乏职业规划的同学，就像前文提到的学妹一样，整个求职的过程缺乏系统性，就好像无头苍蝇，有机会就去碰。目标1和目标2都是临时起意，每变换一个目标，就意外着要从头开始，目标1和目标2之间的可迁移能力较少。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 如果把职业生涯的时间轴拉得更长一些，就是这样：
02-如何做职业规划？
职业规划的第一步，就是要进行自我探索，深刻剖析自己。
在校大学生，接触的圈子有限，对外部职业世界了解不多，如果还在校，建议多去兼职、实习，多去职场真实体验，多结交一些职场人士。
知己知彼后，你对哪些工作感兴趣，哪些工作你是可以做的，你想要的是什么，这些问题才会慢慢清晰。
富士康内部招聘网龙华富士康官方直招 对于大学生，第一份工作的选择大多是从兴趣或能力出发而做出的选择。
如果从兴趣出发，能力却有些欠缺，那么就要抓紧时间提升专业能力了，参加一些培训、突击的巩固学习不失为一种办法；
如果从能力出发做选择，可能这份工作你并不感兴趣，但初入职场，抱有太多奢望也不太现实，可能更重要的是解决自己的生存问题，逐步发掘工作的乐趣。
观澜富士康内部招聘 一份工作，要在兴趣、能力、价值上都得以匹配才叫完美。然而现实中真正能如此完美结合的人并不多，大家都是在不断地发展中慢慢调适。
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Q74：春招时，被问到“为什么现在还没有找到工作？”，该如何回答？
Q75：应聘找工作的时候，填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么？
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深圳富士康官方直招 Q76：现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？
富士康在线报名 Q77：企业要求应届生有相关经历，合理吗？大学生不都应该在学校学习吗？
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Q78：4月找工作晚了吗？
Q79：签了三方协议还是应届生身份吗？
Q80：收到offer了还能不能再谈薪资?
Q81：实习生离职前应该给同事、领导买礼物吗？
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Q82：是不是985毕业的月薪都过万？
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