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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 常有人说没经历过企业裁员，职场是不完整的。
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 大家见证了这么多大大小小的裁员故事，有没有好奇企业的裁员思路呢？今天我们来聊聊企业裁员，都是从哪些人先开始。
有人说裁员都裁新入职的，入职时间短赔偿比较低；
龙华富士康内部推荐 也有人说企业优先从中层员工裁起，先砍掉收入高的群体；
其实这些说法都有道理，但都不完整！
成都富士康招聘 大家要明确企业裁员的根本目的，是为了开源节流，节省人力成本。虽然最终的方式是裁员，但不同企业在不同的发展背景下，会有不同的思路来解决这个问题。并没有所谓的固定套路，也没有绝对安全的部门和人员。 *富士康在线报名*
1 精简结构型深圳富士康官方直招 这种裁员常见于体量大，多元经营的公司，每次裁掉的人数不多，但每隔一段时间就会进行。
观澜富士康内部招聘 企业会在鼎盛期扩张经营规模，寻求新的发展机会，此时企业不仅会大幅进行招聘，且会提高新招员工的薪水，比如有些公司曾经短期扩张千人，而且拿出高薪与其他巨头企业抢人。
经过了一段时间，企业由于各种经营情况资金流没有那么充裕，也就是营收变少，但内部团队又越来越冗杂时，企业承受不了这么庞大的人事规模，就需要精简结构。
往往从非核心业务的团队开始着手，比如一直在烧钱，产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门，团队的其他成员则裁掉。
在一些竞争激烈，孵化团队众多的大厂，这种“优化”是持续存在的。
2 业务调整型龙华富士康 企业经过长时间的验证，发现新拓展或已有的业务线方向问题，需要重新调整止损。
朋友曾经就遇到过，企业在艰难时期为了转型，砍掉了某条主营业务，而他就是主营业务的核心成员之一。
廊坊富士康招聘 他们整条主营业务线从上到下全体被裁，此时另一公司恰好需要拓展这条业务，就与老东家友好协商，接手了他们这条业务线。
如果遇上业务调整性质的裁员，裁员规模较大，而且不管新入职的基层还是好几年的骨干，基本都会被裁，这点也是企业大决策决定的。
3 拯救经营型富士康内部招聘富士康官方 企业面临明显经营危机，必须大幅减少人力成本。
富士康在线报名 那么此时企业优先考虑的是保有核心价值团队，去掉不能创造直接价值的群体。
企业对于裁员名单的决定因素主要为
是否创造价值，工资高低，入职时间长短。
富士康部门直招 最先被裁的是：
工资高，短期不能创造直接价值，入职时间较短的岗位员工。这也是为什么互联网公司常常最先裁技术岗的原因。
龙华富士康官方直招 技术岗员工通常工资不低，研发回报的时间较长，所以在企业经营不善时容易优先“被刀”。
龙华富士康招聘信息 如果你恰好还是试用期的技术岗员工，在裁员风暴时被裁率会很高，建议大家提前开始看新工作。
富士康官方直招 其次就是：
虽然工资一般，但短期不能创造直接价值的员工了。我们常常看到一些在公司好几年的老员工，依然上了裁员名单，这极有可能是公司认为你混成了企业老油条，做事不勤创造价值不足。
富士康事业群招聘 当领导需要在两个工资差不多的人中权衡裁员时，他一定会选择创造价值更低，工作态度更差的那个。
富士康招聘富士康内部招聘网富士康官网 公司无论怎么变化，最终都需要有能力的人，来帮助公司创造效益，所以能力，一定是可以保住你不被裁掉的要素之一。
拥有能力，即使被裁，也不用担心没有好的去处！
愿大家积极提升自己，富士康招聘网！
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