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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。
富士康人才网不禁莞尔。
成都富士康招聘 永不过时？
目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。
富士康内部招聘网 市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。
01 行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，躺着就能赚钱；市场容量一旦饱和，就会进入一个衰败期，红利不再，从业者苦苦挣扎，苟延残喘。
有的行业，比如房地产、金融，本身受政策影响较大，即使进入了低谷期也还是有机会重新到达高点；但有的行业，会随着时代的发展重新洗牌，仅留下能力极高的精英继续在行业深耕，比如传统的纸媒记者。
02 人工智能对职场的冲击当下的时代，是个VUCA的时代。从目前的形势来看，任何工作都存在着不稳定性。
尤其是随着人工智能的快速发展，某些岗位已经开始被取代，或者10年内即将被取代。
富士康招聘 你也一定能感受到最近几年不论是银行还是电商，当你要客服咨询的时候，更多的基础问题都是由机器客服来完成，今后传统人工客服岗的需求一定会越来越少；还有超市的收银员，也逐渐被自助的结账机器替代。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 可能你觉得这些会被淘汰的岗位都是基础岗位，对高校学生、天子骄子来说缺乏说服力。
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富士康事业群招聘 牛津大学的研究人员曾对702种职业做出了研究发现：在将来的20年之内，47%的工作可能被人工智能/机器人取代。
其中高危职业不仅包括底层文员、行政人员、司机、物流运输人员、贷款专员、法律助理，甚至还包括现在享受着高薪的程序员。
如何判断你的工作今后是否会被人工智能取代？
富士康部门直招深圳富士康官方直招 李开复曾经提出过一个【5秒钟测试】的理论，如果你的工作内容可以在5秒钟之内做出决策，那么这项工作就有可能被人工智能全部或者部分取代。
所以未来在职场什么样的工作不容易被取代？
龙华富士康官方直招 ①需要洞察人心的工作
比如销售、教育从业者、心理咨询师、律师、企业管理人员等，由于人的多样性，事情的复杂性，这些工作短时间内是AI无法进行标准化编程的。
富士康官网 ②具有创造性的工作
富士康官方直招 比如科学家、艺术家等等。
因此，富士康人才网认为这个时代没有所谓的永不过时，那是童话。
现实是一家公司能支撑二十年以上而长盛不衰那就相当难得了，大家在求职时也不要报着会在一个公司工作一辈子的想法。
03 别让一劳永逸的思想害了自己龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 所以不论是从行业、企业还是职业来看，外部环境都是在不断变化并且不能预估的。
那么在专业的选择上，不论是本科还是研究生阶段，职前菌的建议是，结合市场需求从自己的兴趣出发去选择专业，从业后也要做一个顺势而为的职场人，一定不要指望着可以一劳永逸。
① 为什么要结合市场需求？
一名优秀的博士生毕业求职也非常艰难，因为他博士期间的研究课题与当下的市场环境不匹配，几乎没有任何企业在这个课题上有投入。
廊坊富士康招聘 所以，如果你不是准备一直呆在象牙塔里面，那在专业的选择上一定要结合市场需求，尽量选择当下市场上有需求的专业，不一定要是热门，但一定要有需求。
② 为什么要考虑自己的兴趣？
龙华富士康招聘信息 从自己的兴趣出发去做选择，你就会对这个领域有天然的敏感度，有天然的悟性，并且你会更愿意在这个领域去做深入的研究。
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 当你在这个领域有了持续的深耕，你在这个领域的站位就不会特别低，那你就不容易成为一个“过时”的职场人。
龙华富士康 相反，站位太低，你就会被这个行业排挤出去，因为每个行业都会进入稳定期，一旦行业停止高速发展，人才市场的供给就会趋于标准化、精英化。
富士康在线报名 这几年盛传的“互联网寒冬”就是最好的例子。
10年前，互联网行业处于风口期，所以才有了雷老板那句站在风口上，猪也能飞。
但10年后的今天，随着互联网的全民普及，流量的红利逐渐见顶。2019年让许多互联网浪潮里的从业者都趋之若鹜的“下沉市场”，也从侧面证明了这一点。一二线城市的用户增长空间越来越小，企业开始把目光投向三四线城市。 *富士康招聘信息*
富士康官方 假如把市场比喻成蛋糕，这块蛋糕已经越来越小，吃的人却越来越多，所以必然会有一部分人没有蛋糕吃。而这部分人就是一直保持在低站位上的人。
另一方面，职业生涯整整有30年甚至更长，如果做着一件自己都不太喜欢的事情，那该多么痛苦。
成都工厂真的能拿8000工资吗
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