龙华富士康现在招人吗最新消息

富士康招聘网 2023年07月26日 4826

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康现在招人吗最新消息的知识，会对观澜富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康部门直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息对于刚刚踏入社会的大学生来说，面试是一个令人头疼的难题，不知道怎样才可以成功通关面试，赢得工作机会。而对于一些人力资源行业的职场新人来说，对面的面试官就是自己的同行，面试官几句对话就能将自己的底细摸得一清二楚。那么在人力资源管理分支岗位之一的招聘专员面试中，怎样才能成功通过面试呢？有两大通关法则。

了解招聘专员的工作内容和核心能力

富士康招聘成都富士康招聘富士康官方直招招聘专员归属于人力资源管理的范畴，面试招聘专员工作，首先要对这一分支的工作内容有所了解。招聘专员主要通过对公司组织架构变动情况、人员与编制的对比、离职倾向对招聘需求等情况进行分析，并根据招聘需求分析、入职时间要求制定招聘计划。

廊坊富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网龙华富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康面试招聘专员，还要了解招聘专员应该具备的核心能力是什么，这样才能够知道自己的重点应该放在哪里。招聘专员的核心竞争力不是能够招到多少人，而是能够满足企业发展的人才需求，做招聘专员的核心是渠道建设与测评。如何找到适合公司的招聘渠道，充分利用每个渠道的资源，尽可能多地获得符合招聘需求的、有较强应聘意愿的人员是招聘专员的核心竞争力所在。当然，一个好的招聘专员还要有一定的面试技巧，对基本的面试测评工具、候选人评分方法都要有所了解，才能更好地应对工作，在面试前要针对这些方面进行查漏补缺，让自己能胜任这份工作。

了解目标公司的公司业务及公司需求

富士康内部招聘网富士康内部招聘富士康官方深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐富士康在线报名除了了解招聘专员的工作内容，还需要对你的目标公司进行业务和需求的分析。针对公司的业务和需求撰写简历很重要。你需要了解你的目标公司主要招聘哪些岗位，分析公司会重点关注哪方面能力，如果是重点招聘销售、客服等岗位的公司，就要在简历和面试中拿出你以前的工作业绩，来证明你可以很好完成他们的工作，是他们的不二人选。如果是互联网类的公司，招聘岗位主要以技术类岗位为主，那么你就需要对相关技术专业术语和岗位有一定理解，包括现有的市场薪酬水平，在面试前要恶补类似的专业知识，在面试中最好还能说出几个技术的应用软件名称和数据库类型等。一般来说，大公司的招聘专员更需要你有专业的沟通技巧和面试知识。 *富士康在线报名*