观澜富士康员工多少人上班的

富士康招聘网 2023年07月26日 3958

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康员工多少人上班的的知识，会对观澜富士康普工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康官网

龙华富士康官方直招富士康在线报名背景的话本科中等985金融专业，硕士top 3港校的商科专业。求职方向以金融科技岗位为主，银行、券商、保险、互联网等企业均有投递。秋招共收获：大型互联网公司金融产品岗、银资投行Fintech部门以及头部商业银行总部管培等offer。虽然结果还算不错，但求职以来也是经历了一路风雨。因此想总结下自己的经验。

核心能力

个人认为找工作最关键的核心能力有两个，一个是学校背景，另外一个是实习经历。学校背景的话很难改变，尤其是头部券商、银行总部、金融央企都是会卡学校的，还是要有清晰的认知。学校背景不好的话可以多参加科研项目，或者考CFA/CPA等证书提高竞争力。

富士康部门直招富士康官方实习经历方面，还是要明确自己的求职方向和目标企业，找实习公司的时候尽量向自己的规划靠拢。实习经历不在于多，如果能在一家企业踏实实习三四个月，远比一个多月就换一家公司实习收获的更多。

暑期实习

富士康内部招聘网龙华富士康各大金融机构，尤其是头部券商，越来越把暑期“秋招化”，因此能够找一份能够留用的暑期实习提前上岸也是不错的选择。但是并不是所有企业暑期之后都能够留用，比如大部分金融央企，暑期实习都没有留用的机会。但是留用机会也并非人人都有，华泰证券等头部券商暑期答辩都很残酷，一旦答辩失败，非但不能留用反而还会失去秋招的宝贵机会。所以暑期实习的选择也非常重要，要确定自己是“留用导向型”，还是“积累经验导向型”。 *富士康在线报名*

我暑期实习在一家互联网公司的投行部门，但也没有获得留用机会。不过给后来该公司的正式秋招积累了经验，而且获得部门总监的内推，对后来拿下正式offer也有非常大的帮助。

简历

其实和朋友互相修改简历确实能收获很多。我认为优秀的简历有两个大原则：一是简洁明了，重点突出。要相信Less is more，优秀的简历不需要繁杂的排版，也不用花里胡哨的装饰。把教育背景、实习经历等内容按照模块化方式排列好就可以。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐第二条原则就是“因地制宜”，根据投递的不同岗位，针对性的修改自己的简历。一份简历海投是大忌。比如在投递房地产企业的研究战略岗位时我会着重突出在咨询公司实习时参与的，和地产研究院合作的课题。投递银行岗位时，我会在简历中详细的表述在互金公司实习时和银行合作项目的实习经历等等。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘观澜富士康内部招聘另外，每次投递简历时，都要仔细的研究“岗位简介”，最好能把岗位简历中所有的要求都在简历中明确的对应和体现出来，这样网申时才会提高通过率。

笔试

成都富士康招聘龙华富士康内部推荐笔试没有太过详细的经验。如果是有志于四大银行或者是政策性银行，可以直接买《银行一本通》或者历年真题训练。特别是真的很想去人民银行或者国开行的话，真的要下功夫的研究和训练真题。对于一般企业的话，可以适当多研究或者联系有关行测方面的题目，提高做题速度和正确率。 *富士康招聘信息*

富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息一般来说四大会计师事务所和快消行业都会有题库，特别想去的话可以从网上购买，但是要注意题库每年都会有变化，不要太过于依靠。

面试

面试一定要善于利用网络资源，特别是应届生论坛。上面有关企业的历年面经都非常详细。我面试之前，都在应届生论坛相应版块搜集整理了详细的历年面试题目，并且一一模拟训练。一是可以训练自己的反应能力和应变能力。二是可以研究往年面试题目的构成和涵盖范围，可以搜索相关材料拓展准备空间。 *富士康在线报名*

龙华富士康直招此外，面试银行等金融企业还要熟悉时事热点和金融政策，很多面试题目都是围绕时政热点展开，而有些企业会直接考察对金融政策的看法。我面试某家政策性银行的时候就没回答上来某一个金融政策的涵义，吃了大亏。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招大部分面试都会围绕简历展开，关于简历和自身经历的梳理强烈推荐“宝洁八大问”，回答每一个问题的时候可以按照“STAR”原则展开，也就是每段经历的面临的Situation，需要解决的Task，自己采取的Action和最后的Result。秋招快结束的时候，我自己不断修改的“八大问”已经到达一万多字。按照STAR法则整理好八大问，可以解决大部分简历问题和HR的结构化问题。 *富士康在线报名*