观澜富士康招聘点在哪儿

富士康招聘网 2023年07月26日 31167

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康招聘点在哪儿的知识，会对观澜富士康在线报名网站进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康官网

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[校招攻略]宝洁BRM面试准备及常见问题答疑

距离收到宝洁BRM的官方offer已经半年有余，是时候梳理一波心路历程和经验总结了。在此表白无数在应届生网站上无私分享经验的战友们！前人的宝贵经验是我实现梦想的最重要财富~希望的经历也能够帮助那些坚持攀登，永不言败的小伙伴们！

简述背景：

龙华富士康内部推荐楼主是211金融本科，英国MKT在读硕士，曾有两年证券公司工作经验，一段四大咨询实习，无marketing相关的经历

大三的时候曾经参与过宝洁BRM的暑期，终面凉凉，遗憾止步。毕业后进入证券公司工作，因向往marketing之心不死，所以在工作两年后毅然决然辞职来到英国读研，并在前往英国之前进行了网申，在经历了2轮视频面试后顺利斩获BRM的offer！ *富士康在线报名*

@sirazhao

▼

面试过程

富士康官网 一面：工作六年以上的Brand Manager进行面试，时长30分钟，除自我介绍英文，其余中文（可能和我的面试官是中国人有关），面试主题宝洁八大问+简历复核+Q&A

二面：某品牌大区boss（主面）+某品牌brand manager+HR小哥哥，时长50分钟，全程英文面（主面和HR都是外国人），面试主题宝洁八大问+深挖简历+情景模拟+Q&A

楼主一开始还担心海外视频面试效果不好，后来发现真的多虑了，宝洁本身就在全球各地有分支，跨国会议也是驾轻就熟了，所以对于设备、通讯质量大家都不用担心，更何况宝洁人真的很nice，会在面试前和你反复确认通话质量，面试过程中卡顿也会给予机会重新表述，听不清的地方也可以大胆请求重复。所以大家不需要紧张，好好准备面试内容即可。 *富士康招聘信息*

如何准备面试呢？

核心秘诀：根据宝洁八大问梳理个人过往经历，根据CAR模型梳理个人story，时时刻刻不忘宝洁的core value！

【宝洁core value需了解】

虽然就业环境艰难，但大家不要忘记找工作其实是双向选择，在我们渴望offer的同时，也需要check一下对方的企业文化是否与你相匹配，这点绝对影响你日后的工作积极性和工作态度（一个工作党过来人的含泪提醒） *富士康在线报名*

宝洁公司的人才核心价值从宝洁八大问中就可以略窥一二，基本可以总结为Leardership, Responsibility, Coorperation, Passion, Creativity, Learning Ability等等。 *富士康招聘信息*

富士康官方直招再细致一些到BRM这个部门的人才需求，根据品牌管理部boss们在宣讲会透露出来的信息，会更加强调领导力（自我驱动力），主人公精神（负责任，事事有回应）和勇气（创新理念+坚持态度+不服输的精神） *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐 【回答遵循car模型逻辑】

原先宝洁提倡的是STAR模型，即用situation+task+action+result来组织答案。后来在宣讲会上听到Rene boss提出的car模型，觉得更加简洁受用，分享给大家，即Content（这件事的挑战/背景是什么）+Action（你做了什么/你调动了什么资源去实现目标）+Result（最终达成的结果，能数字量化会更好）。具体组织语言的时候，1-2句话概括CAR的所有内容，然后再分别展开，主要回答时要紧扣题干，不断强调你这部分所说的是什么（项目的挑战性？难度？你为什么设定这个目标？你遇到了什么困难？你采取了什么措施？你最后实现了什么结果），不要回答成了流水账。另外，回答面试官问题时，有一个重点就是一定要强调你在团队中独特的贡献，贡献可大可小，但一定要凸显出因为有你的存在，而使得这个事情有所不同，所以在挑选story的时候，大家要慎重些~~ *富士康招聘信息*

【八大问并不需要八个故事】

我一直认为宝洁八大问是横扫绝大多数面试的秘密武器，按照它的逻辑好好梳理你的过往人生，绝对大有裨益。宝洁八大问，往小了拆分，每个问题衍生4-5个小问题不在话下，难道我们要准备40多套答案嘛？NoNoNo，让我来教你们如何2-3个故事走天下 *富士康在线报名*

富士康招聘富士康在线报名 step 1：认真研读八大问，合并同类项

一场面试时间有限，我们要抓住每一个问题尽可能展现更多的优良品质和自身亮点。所以在组织答案时，我会更建议大家从问题背后的core value出发，去总结个人的故事，每一个故事可以体现2-3个core value/八大问考核的内容，按照这样的思路2-3个故事就可以实现全覆盖了。 *富士康招聘信息*

举个栗子：制定高目标+发挥领导力+促成合作+说服他人，这四个重要的考核要素是很容易在一个story中体现出来的。

step 2：脑洞大开，穷追不舍，问题拆分

成都富士康招聘举个栗子：“举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。”

富士康内部招聘网可以延伸的问题：Q1：这个目标是谁设定呢？Q2：为什么设定这个目标？Q3:这个目标高在哪里？ Q4：这个目标的挑战性是什么？

龙华富士康招聘信息再举个栗子：“请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果”

富士康事业群招聘可以延伸的问题：Q1:你是如何招募团队的？Q2：你的选人考量是？Q3：团队合作中有没有遇到困难？如何处理 Q4：团队中有意见分歧，如何处理 Q5：你是如何保证活动顺利实施的？ Q6：面对项目挑战，你是如何评估困难和应对的？ *富士康在线报名*

富士康部门直招拆分技巧：把自己想象成事件的learder，从实操的角度去全面思考过程中可能出现的所有问题，从用人、时间、资源、外部条件等维度不断拆分。这也是训练逻辑推导的一项有意义的练习。这个拆分技巧同样适用于范围比较宏大的问题，比如我在大三终面的时候，被问到的问题就是“你现在作为新的brand manager，刚接手了一个品牌，结果产品销量一路走低，你觉得可能的原因是？”可能的原因千千万万，楼主当时给出了十几个答案都被一一否决了。后来冷静思考面试官想考察的就是你思维的广度和深度，如果当时这个问题遵循“自上而下，由外至内”的逻辑链条不断展开，可能就会有不一样的结果了。 *富士康招聘信息*

Q&A

1. 英文面还是中文面？

自我介绍部分90%需要英文；面试官里有外国人，铁定全英。但是面试官国籍直到连通视频的一刻才知道，所以建议大家不要侥幸心理，不要侥幸心理，不要侥幸心理，中英文都要准备！

2. 害怕英文面，怕英文讲不清楚怎么办？

富士康内部招聘首先宝洁作为一家外企，英文的工作环境是你日后时长会面对的，所以不论是为了这次面试还是未来，都有必要修正心态，做好长期提升英语能力的准备。

龙华富士康直招如果中文面试官要求英文面，过程中遇到卡壳的词，只需要礼貌提出“这部分涉及一些专业的表述，用中文会更加准确，请问我可否用中文”之类的请求。

观澜富士康内部招聘如果有外国面试官，那么在面试开始的时候，一般面试官都会很nice的问“我们要全英面咯，你ok嘛？”，那当然ok，还能咋地！但同时可以来一句“表述中可能会有一些表达用中文更加准确，请问是否可以中英转换？”在前期铺垫一下。全英面试一般都会配备一位中国面试官，实在遇到表述不清的，可以请求用中文表达，面试官会帮助翻译成英文。当然建议不要频繁使用求助按钮，要try your best！这也是个人能力和不轻言放弃的表现嘛！ *富士康在线报名*

3. 我的背景不够强大，也没有担任过干部或者负责人的职位，如何体现leardership呢？

客观来说，初出茅庐的我们大多是小透明，但是小透明也有高光时刻。我认为即使没有learder的title，但是你在团队中发挥了引导性、积极性、承担性的角色就都是领导力的体现。领导力的定义拆分（源自BRM宣讲会boss们的分享）：Envision（设定愿景的能力：思维前瞻性，独到的眼光和判断，规划蓝图鼓舞人心）+Energize（合作能力：激励团队成员，解决冲突，调动积极性，说服大家朝着共同的目标努力）+Enable（赋能团队，发现每个人的长处，合理分配工作任务，促进团队提升）+Engage（激励队员，广泛吸引人才加入并投身团队事业）+Execute（执行能力：负责任积极性参与，项目把控能力，预见性和危机意识，应对突发情况的处理）。这么拆分下来，领导力真的涉及方方面面，大家可以参照5E的解读来剖析自身，我相信每个有勇气投递宝洁的小伙伴一定都有leader的闪光时刻。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部招聘龙华富士康 4. 面试最后的Q&A问什么可以不踩雷？

深圳富士康官方直招因为楼主也不确定这部分的重要性，曾经也为Q&A问什么问题可以加分而头疼，在这里只能简单分享一下搜集的经验。

不要问：google轻易能搜索到的问题；营销号夺人眼球但其实无法自证的问题，尤其是涉及到公司业绩和发展前景的；

廊坊富士康招聘 可以问：请面试官分享她在公司的收获/成长/压力；围绕业务未来方向的探讨，这类问题最好做下功课，最好还能和你应聘的部门相关，体现一下个人的marketing insight嘛。我记得我当时问的是，宝洁的产品要如何更好的应对中国消费升级和高端化消费的倾向之类的问题，主面试官有很认真的从产品线、市场宣传、市场布局等维度回答我，所以我觉得这个问题问的还凑活吧（私下这么以为...） *富士康在线报名*

5. 我的背景与marketing不相关，面试中会不会处于弱势？

龙华富士康官方直招相信我，宝洁是一个只看重候选人潜在能力，不在意已有背景的绝世好公司。只要你个人所展现出来的特质符合宝洁的用人需求，你就有机会获得青睐。楼主本身也完全没有marketing的任何经验，在面试中也没有被问到有关marketing的专业问题，所以小伙伴们放心，只要形成自己的回答逻辑，不慌张，自信满满地展现自己，你一定可以的！ *富士康招聘信息*

富士康官方最后希望我的分享，可以帮助到逐梦的小伙伴们！找工作并不可怕，可怕的是如此多助攻tips在手，你还不能立刻行动起来。

宝洁2020春季全职/实习招聘，4月9号截止啦~没行动的抓紧时间上车啦！