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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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就在前不久，据雅思官方发布通告，教育部考试中心与英国文化教育协会按要求即日起取消中国大陆地区2020年4月各类雅思考试，这已经是从2020年2月份开始第3次取消雅思考试了，不仅如此，托福、GRE考试也在4月份全面取消。
疫情全球蔓延的当下，什么都变了。
富士康官网 高校从实体教学转为在线授课、商场一时间变得空荡寂寥、O+O新零售方式开启新辉煌……
观澜富士康内部招聘 然而，疫情潜移默化地影响了各大领域，却唯独忘记了伏案奋斗的雅思托福考生们，直到公布考试取消。
如此大的迎考热情，考生们到底是为何这般凝神屏气，非要去考场走一遭呢？
我们来做个简单的分析：
首先，雅思、托福和GRE均是英语能力水平测试，其中GRE是美国留学生入学英语能力考核。
这些证书的“神通广大”的确是全球公认，无论是留学、移民、旅游、海外就业等都是“一证在手，走遍万里”。
那么除去那些要出国深造的小伙伴们必须挨上这一刀之外，其他芸芸在校生，为何与雅思、托福剪不断、理还乱？
细细捋了捋缘由，考生群体大致可分为以下两类：
① 理性跟风型
这部分群体以在校生为主，往往没有非常明确的目标，只是渴求提高英语综合能力，于是跟着身边小伙伴一同报名应考。
虽然报名费不算便宜，但这一过程能够逼着自己好好拔高一番自己的英语能力，也算性价比尚可了。
富士康事业群招聘富士康官方直招 ② 明确择业型
龙华富士康内部推荐 这部分群体以应届毕业生为主，通常考虑到英语能力在就业过程中的重要性，尤其是大量顶尖外企巨头。
毕竟各行各业，招聘简历总有一栏“英语能力”，为了不再空落落只有一句“英语六级”，进一步挑战下自己也很好。
正在看文章的你，又是哪一种呢？
龙华富士康官方直招 如果你是第二类群体“明确择业型”，是否很想知道企业（尤其是外企）到底如何看待雅思托福呢？
富士康内部招聘网 先说结论：关系实属一般。
深圳富士康官方直招 在这里讲两个小故事。
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 一是关于姐妹L面试挫败的经历，二是关于前辈W在外企工作一年来的感受。
严格来说，L属于第一类“理性跟风型”，她在大二就早早考了托福，虽然成绩不是很突出却也够上了期望的分数，那时候她没有明确自己为何考托福，只是大致想着，未来工作一定用得到。
富士康招聘 研二结束她的面试却全程面备受煎熬。回忆起来才发现，其实面试官从头到尾没有问几个问题，大部分时间都是在L的嗯嗯啊啊，表达不清的过程中尴尬度过。
L说，在这家公司里，直属上司是外籍人士的部门不在少数，正好她投递的岗位的面试官是个老外。
收到面试通知的时候她既忐忑又安心，忐忑的是很久没有用英语沟通了；安心的是幸好曾经早早考了托福，说明自己英语底子并不差。
第一问，自我介绍。L很勤奋，早已有过准备。
第二问，对当下公司某产品市场战略的见解。L虽有提前了解过公司近期上市的新产品以及采取的营销策略，但不知为何，观点都飘散开来在四周打转，就是无法组织起一句语意清晰的话脱口而出，嗯啊数次之后，原本就生性腼腆的她更加紧张，连问的啥题目都忘了。 *富士康在线报名*
L说，她走出会议室的时候，只记得，最让她意外的是面试官的表达竟然如此地平易近人和通俗易懂，他们已经为L营造了一个自由舒适的沟通环境，但却因自己实在薄弱的表达能力，最终无缘二面。
龙华富士康招聘信息 与L相反，W就是个非常外向、脑洞大开的人了。
她是在毕业后工作半年左右之时，才去考的雅思，W常常说笑，称自己是去“补考”。
龙华富士康直招 我之前还问她，工作都定了怎么还想起来去“补考”呢？
富士康官方龙华富士康内部招聘 她说，因为在接触客户的过程中，谈得多了，就自然而然很享受用英语交流的感觉，于是顺便就把它考了，还可以锻炼下英语写作能力，何乐而不为呢？
W说，我们都错误地理解了外企要求应聘者外语能力的这层意思。
其实，公司希望你有较好的英语水平不假，但侧重点并不在于你的能力证书到底是雅思还是托福还是四六级，而是语言表达能力。
龙华富士康 语言表达能力除了要有掌握一门语言最基本的交流之外，还有观点陈述和思辨能力。
而恰恰简历中另一部分内容比这些证书更能反映你英语表达能力，却常常被我们忽视，那就是项目经历。
富士康在线报名 项目经历的含金量、所接触的人、使用的语言等都会从侧面折射出一个人的语言能力，不仅仅是现有的语言能力，还有日后的语言学习能力。
富士康部门直招 如果细细观察身边各大名企的招聘流程，不难发现HR们对应聘者“语言表达能力”的重视：
例如，欧莱雅历年的招聘流程都少不了一步：上传30秒英语短视频。视频所承载的内容远远超出一份证书所能表达的东西。
再例如，各大快消公司的全球商赛。
所以，没有雅思托福GRE，真的没有关系！
接下来，锻炼表达能力的干货闪亮登场！
① 明确目标，重拾信心
成都富士康招聘 不管是考研还是择业，一定要让自己目标明确，才会有明确的驱动方向，才能够提起学习的那股劲儿。
例如，想要出国旅游，就学旅游英语；想要工作交流，就学商务英语。
有的放矢，才会事半功倍，目标不明确之时，就让自己广泛听听英文音频、视频，培养语感。
② 不执着于证书，珍惜每一次表达
学习过程中，一定一定要开口练，学一些能立刻用得上的知识点，然后应用于生活，只有当你在生活中用起来的时候，才会有成就感。
英语，本就只是一门语言，它的使命正是沟通和交流，企业要求你也是希望在日后的工作中不要因为沟通问题而降低工作效率。
例如，我会非常喜欢听结合当下时事的TED演讲，并反复精读演讲稿，标准生僻词汇。不仅可以让我提高英语表达能力，还能让我汲取TED传递的新思想。
③ 纠正“外企——雅思托福”的关系认知
廊坊富士康招聘 外企和雅思托福之间的关系，真的很一般。雅思托福最多只能代表你的客观英文能力，更不用说它们还有着短暂的保质期。
事实上只要你处于一个合适的环境，英语水平都能见长，但你所拥有的表达能力、创新思维，批判意识和洞察力却是难以因语言能力的提高而改善的。
④ 仔细捋捋过往项目经历，及时查漏补缺
如果你尚在低年级阶段，你有大量的时间可以去充实自己的项目经历，抓住一切能够锻炼英语表达能力的机会，在学习语言的同时成长思维；
如果你已经处于求职季，静下心来好好捋捋过往的项目，尽可能地丰富自己的项目经历，证明自己的英语表达和思辨能力。
例如，我曾经有个项目经历是负责学校官方留学生《WelcomeGuest toChina》栏目。活动前几日我去熟悉录播室，推开门，十几个留学生有说有笑，看到我，Hey！我手足无措，满脸涨红，迅速逃出录播室，甚至忘记了礼节。 *富士康招聘信息*
但后来我尝试努力融入留学生的圈子，耐心经营这个品牌栏目，我请书法老师为他们教授中国书法，请中国结编织老师和他们共同制作中国结，请太极师傅带他们共同体验太极……
慢慢地我感受到了无国界的文化交流和思维碰撞，也在这一过程中重拾了英语表达的信心。
So，快拾起干货，去蜕变吧。
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