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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
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不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
龙华富士康 Q：应届毕业生应该选择中小企业的正式offer 还是去大企业实习争取留用？
本科，末流211药学专业。马上要毕业，在校期间没有优秀的校外实习经历，进大企业的概率很低。现在应该赶在春招结束前签一个正式的中小企业的offer 还是选择去大企业的实习机会争取被留用？如果去实习了没被留用，变成社招会不会得不偿失？ *富士康在线报名*
① 3月份是春招旺季，把重要精力放在春招上
企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业只招聘当年毕业的应届生。
龙华富士康招聘信息 如果放弃这波春招的机会，那无缘校招的你，就只能去参加社招，社招岗位多半对求职者有经验上的要求，且社招企业质量参差不齐，你也很难辨别。
② 扩大自己的渠道，为自己增加多一些的机会
不要纠结和空想，先把工作找到了，才能谈比较。
龙华富士康官方直招 多投投简历，为自己争取多一点的机会。
不要管大公司还是中小企业，只要是和自己的就业目标一致的，都去争取下，最后选择其中最好的一个工作，也就是你能力的上限。
③ 4月份可以关注留用实习，但也不要忘了春招捡漏
4月份春招的企业数量会减少，在关注春招之余，如果还有多的精力，可以看下大企业的实习机会，
观澜富士康内部招聘 能找到留用的实习那自然是皆大欢喜，
不能找到，就一边实习一边继续留意春招机会，有时候真的可以捡漏。
成都富士康招聘 ④ 在校期间没有优秀的校外实习经历，如何弥补？
以青岛海尔生物医疗今年春招中的市场销售岗为例，以下框出来的关键词是企业明明白白写在了招聘要求上的，没有校外实习经验，校内学生干部经验也OK，其他方面，自己的营销能力、抗压能力、事业心、责任心、进取精神，在大学四年过往的经历中，是否有相关事情可以佐证。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招龙华富士康直招 还是以销售岗为例，大学期间，如果有发传单的经历，你发的传单比其他同学都多，或者校园内的摆点拉新活动，你能拉到更多同学参与，这都能从侧面说明你的营销能力。
当然，同学你的就业目标可能不是销售方向，但求职的道理是通的，把自己求职方向的招聘简章拿出来仔细研读一下，看看企业有什么要求，如果有不明白的可以私信我们。
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Q：应届生写简历时，写社会实践时，应该如何把一些经历换成较专业的词语？
就是例如派传单，能否写成如市场调查等等之类的。
看企业的招聘简章，引用招聘职位所需的主要技能和经验术语来描述。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 比如，同学你提到的传单派发工作，工作内容看似很简单，
但在实际传单派发的过程中，
你是否有收集企业需要的客户信息；
如果收集了，是否比其他小伙伴数量更多，信息有效性更高；
富士康内部招聘 这个过程中你采取了什么样的方法；
作为直接接触潜在用户的一线工作者，你是否能从市场数据中找出一些问题，并向公司反馈。
根据以上内容可描述如下：
富士康内部招聘网 2019年11月-2019年12月 **教育 市场拓展实习生
· 负责早教市场在**商场的推广业务；
· 通过现场沟通、赠送礼品等方式进行客户资料收集，并为潜在客户进行课程介绍；
· 平均每天派发传单*份，平均每周收集**客户信息，是同组其他成员的**倍，并且有效性为*%；
· 在市场拓展的过程中，还发现什么样的客户更容易转化。
以上为大致方法，具体内容还需要你根据实际情况来填充。
深圳富士康官方直招 任何工作，思考后执行和无脑执行是有本质的区别的。
龙华富士康内部推荐 一项简单的工作，你能带着思考去做，思考工作背后的目的，为了达成目标你会自发的去思考解决方案，并且对原有的工作流程进行优化，这就是你能展示在简历上的内容。
但如果你确实是没有深入思考，只是像机器一样去执行了一个简单的任务，任务结束后你自己也没有任何收获，那这份工作背后自然是没有什么可说的，怎么样美化都没有用，到了面试环节，你一样会露馅。
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往期穿越门
富士康官方 Q63：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？
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Q64：考研对个人发展的提升到底有多大？
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Q65：为什么某些企业里同事间很忌讳谈薪资？
Q66：面试的时候该怎么和面试官解释是被炒鱿鱼的？
富士康官方直招 Q67：选择翘课去实习，这样做值得吗？
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Q68：面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？
Q69：面试官问：“什么时候能入职”，如何回答比较机智？
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