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富士康招聘网 2023年07月26日 22225

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工信息网最新招聘电话的知识，会对观澜富士康正式工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样看自己食堂消费

“

富士康官方富士康在线报名小刘原本是某知名互联网大厂的外包员工，在面试中他没有表明自己的外包身份，面试结束后他收到了offer。

富士康官方直招随后企业在背景调查后发现他并非大厂本部员工，而是外包后，取消了小刘的offer。

”

首先要说明，小刘将外包身份写成正式员工身份，试图用大厂的名企光环争取offer，是简历造假的行为。

那么到底什么是外包？外包员工和正式员工的区别在哪？差距大吗？大厂的外包值不值得去？

相信大家对于外包有许多疑问。

随着人才市场飞速发展，企业需要高效省力的运营制度，“外包”也应运而生，并越来越常出现在大众视野内，今天咱们就来聊聊外包那些事。

我们平时找工作，经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注，虽然说法不同，但其实这些都是“外包”的工作。

外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司，由专业公司承接这些工作业务的统称概念。

在承接企业的外包需求后，外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务，这些员工接受了劳务派遣，也就是我们常说的外包员工，这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐如何判断你的工作是否为外包呢？

龙华富士康招聘信息看与你签订合同的是不是公司本部，如果是第三方公司那么就是外包啦。注意，外包要签合同，不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。

观澜富士康内部招聘 举个例子↓↓↓

前文的小刘是某大厂的外包员工，大厂将业务委托给外包公司，外包公司招聘了小刘，小刘进入公司持续为大厂服务和工作。

龙华富士康直招小刘做的都是与知名大厂直接业务相关的事，甚至就在一栋楼上班，但小刘的劳动合同是与外包公司签订，与大厂并无法律劳动关系。

大厂会支付人事费用给外包公司，公司在收取一定的服务费用后，用剩下的钱给小刘工资及五险一金。

富士康招聘为什么现在会出现外包遍地开花的现象？而且多为大公司有外包需求？

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 1. 节省人事成本，将非核心管理压力转移

很多制造商企业有几十万工人，这些从事简单劳动密集型工作的人大多为外包公司招聘的外包员工，企业将相关人事工作都交给外包公司，由他们进行招聘培训管理解雇等等事务，这样企业本部的管理压力骤减，劳动力成本也下降不少。 *富士康招工信息*

龙华富士康官方直招 2. 规避企业风险，减少未知情况的损失

比如企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控，企业自行用工带来的员工管理成本不可控，企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控等等，这些都是在外包后由外包公司承担，变成可控成本。

3. 保证本部部门集中精力，提高产能

像很多互联网大厂业务项目极多，假设某个项目工作的本部编制只有15人，但实际工作内容需要30人才能完成，其中70%的工作是相对简单门槛较低的。那么大厂就可以将简单的任务外包，由外包员工完成，本部员工只用专攻那30%的核心技术，不需要分神处理。项目结束后，本部员工继续技术核心工作，外包员工再被分配去接受其他任务。 *富士康招聘信息*

既然大家都是为同一家公司干活，甚至可能一起共事好几年，外包员工和正式员工的区别到底在哪？

富士康官网 1. 工作内容

前面举例我们也讲到，企业保障组织结构精要，会把简单的，门槛低的，繁琐的，低价值的工作任务外包，比如对于程序员等技术工种来说，其实你是一个低端搬运工，往里填充一些比较基本的东西，这样的工作内容对于个人成长的影响较大，很难有接触独立开发，高难度编程等更深的机会。 *富士康招工信息*

富士康内部招聘网由于外包的性质，可能这个项目是教育，下个项目是金融，再下个项目就是游戏了，缺乏行业累积。

2. 归属感

富士康内部招聘虽然大家可能在一个办公地点，但是外包员工和正式员工往往有工作胸牌，服务器权限，公共用品使用等多样化的区别。在实际的工作相处中，也会有外包和正式两个团体的划分。虽然不至于被本部员工看不起，但还是会感觉自己没有归属感。而且接触正式员工的机会不多，和公司大牛交流的机会就更少。 *富士康招聘信息*

对于公司来说，虽然你为公司做事，但你并不是公司的一员，没有战友的感觉，更没有成长培训，一旦项目或合同结束外包员工就会被更换到其它地方。

成都富士康招聘 3. 福利待遇

富士康部门直招外包员工和正式员工的福利待遇有区别，工资也往往低于同岗正式员工。

很多大公司会给正式员工商业保险，各类补贴，员工买房福利，下午茶零食，团建活动等等等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省招人成本，降低薪酬。