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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：现在是大四的学生，最近参加一个面试，面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？至少面试官还算满意面试情况？
不一定哦。。。。
视乎面试官的个人喜好和习惯，有些面试官会把薪资作为例行问题进行询问，而有些面试官则会只针对感兴趣的候选人，才会询问对方的期望薪水，以考量是否匹配公司的职位。
富士康官网 有一个简单粗暴的衡量方式，供你参考：
观澜富士康内部招聘 如果询问你薪资的是一面，通常是HR，这种情况下，基本就是例行公事，HR会把你的期望值记录下来，以供用人部门的经理参考。
廊坊富士康招聘 如果是二面三面，你面对的面试官基本是用人部门的老大，这个时候再次询问，说明TA对你的兴趣很大。也就是你题目中提到的，至少表明整个面试过程TA还是比较满意的，打算将你纳入下一步进行衡量、比较、考察的进度。 *富士康在线报名*
龙华富士康官方直招 那么，到底哪些信号能明确表明面试官对你有较高意向呢？
职前菌总结了三个黄金信号：
富士康官方直招 ① 面试时间
这是最直观有效的判断方式。
通常，一个表现平平竞争力不强的候选人，面试官会在半小时左右解决掉。
你不妨找个朋友或者家人做个模拟面试，通常，自我介绍+聊聊实习经历+常规例行提问，差不多就是20-30分钟。这是比较有社交礼仪的面试官了。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 更惨一点的，面试官可能一分钟之内就判断出你不是TA想要的人，最多礼节性的应付你十分钟。。。。
相反，如果面试官对你有兴趣，会在这个基础上衍生更多的话题。
比如会更详细的了解你的经历；
富士康官方 某个经历中延展出一个问题抛给你，看看你的解决能力；
富士康招聘 聊聊你的业余生活；谈一下公司岗位的具体工作；
龙华富士康 展望一下行业的发展前景，等等等等。。。。
有时候，一个具备竞争力的候选人，面试时间会在一小时左右。
② 主动和你约定下一次的复试时间，或者主动告诉你，在某个具体的时间节点前（比如下周二）会通知你结果。
③ 肢体语言
如果面试官一直面带微笑和你交流沟通，甚至用言语或者眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，那进入下一关甚至拿到offer的机率就非常非常高。
成都富士康招聘 反之，面试官如果心不在焉，对你说的不感兴趣、不接话题，也不主动介绍公司和岗位，就意味着HR不想再浪费时间了。
最后，祝你求职路上一起顺利~加油~
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Q：面试官问：“什么时候能入职”，如何回答比较机智？
首先纠正大家一个错误思维，不是说面试官问你什么时候能入职，就代表你已经拥有了这份工作！
富士康事业群招聘 一般面试官这么说可能有以下3种原因：
龙华富士康招聘信息 ① 还有其他候选人也很优秀，面试官一时还难以抉择；
② 面试官觉得你还不错，了解一下你的入职时间好安排后续工作；
③ 看下你有没有面试过其他公司，判断给你开多少薪酬比较合适。
富士康内部招聘 如果我们无法准确的判断面试官具体是基于什么原因说这样的话，以不变应万变，回答时可以遵循以下原则：
① 诚实
不要为了“吊着”面试官故意说一个比较长的时间，又或者短时间内明明无法到岗，却给面试官一个美好的承诺。
② 稳重
切忌回答“随时”、“明天”，一方面会显得你对这份工作的需求过于急切，另一方面又会显得好像没人要你一样（虽然可能真的没人要，但咱们也要假装有人要，我有市场），无形之中放低了自己的身价。
你可以这样说：“如果确定录用的话，我会在收到offer后的一周内入职。”
③ 留余地
一般情况下，求职者找工作时不可能只有一个机会摆在面前，货比三家是人之常情，所以面试结束后你可能真的需要回来抉择一下，又或者你上一份工作还没有辞职。
富士康部门直招富士康在线报名 所以，你可以说 “如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
这样的方式，一方面能让面试官感受到你愿意加入该公司的意愿，另一方面也传达出你手上可能还有其他选择。
富士康内部招聘网 当然，面试时没有标准答案，每个公司的面试官喜好不一样，公司需要的人也不一样，大家理解到背后的逻辑后，还需要根据实际情况灵活变通哟。
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往期穿越门
Q62：0经验真的可以从事新媒体运营吗？
Q63：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？
Q64：考研对个人发展的提升到底有多大？
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 Q65：为什么某些企业里同事间很忌讳谈薪资？
Q66：面试的时候该怎么和面试官解释是被炒鱿鱼的？
Q67：选择翘课去实习，这样做值得吗？
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