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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康怎么样?2021的知识，会对龙华富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都人才市场招聘信息
初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。
可你，看得懂工资条吗？
社保、公积金到底交了多少，都到哪儿去了？
试用期要多久，待遇和正式员工有什么区别？
富士康内部招聘网 到底要干多久我才有年假，也可以带薪出去浪啊？
职前菌整理了一些与你利益息息相关的法律常识，我知道你一定需要。
加班费休息日加班费
根据《劳动法》：
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
延长工时加班费
每小时加班费≥小时工资基数的150%
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
加班费应以实际发放的工资作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目、不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
当然，在我们的工作中，免不了遇到企业通过加班调休，或提供晚餐、报销车费等方式诱导员工加班，甚至会碰到一些不遵守规则的企业，强迫员工加班且不提供相应的补助。
这种情况下，员工一定衡量自己的付出和收获是否成正比，合理利用法律来保护自己的权益。如果觉得流程繁琐，可以申请离职，尽早告别无良老板。
目前正是疫情防控的关键阶段，许多防治人员被临时召回岗位，国家已对医务人员和防疫工作人员下发补助通知，按照国家统一规定给予适当津贴补助。
其他事业单位工作人员加班补助没有全国统一标准，但可按照地方政府部门规定标准执行。
试用期试用期时间
根据《劳动法》
富士康官网龙华富士康内部推荐 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在此特别强调！
试用期≠实习期，两者最大的区别在于你是否毕业！
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
休假注：该部分数据仅供参考，不同地区略有不同，详情请参考各地方政府规定。
年休假
根据《职工带薪年休假条例》：
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
探亲配偶，每年给予一次探亲假一次，30天；
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
各省又有细则：新疆规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。
龙华富士康招聘信息 婚假
根据《人口与计划生育法》：
龙华富士康内部推荐 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假；
正常情况下，婚假1-3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：
廊坊富士康招聘富士康部门直招 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
龙华富士康直招 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
病假
富士康官方直招 根据《劳动法》：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级进行相应的补贴待遇。
工伤假
根据《工伤保险条例》：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
五险一金养老保险
龙华富士康内部招聘 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁），累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。 *富士康在线报名*
职工养老保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例：
单位：一般不超过20%（以单位工资总额为基数）
个人：8%（以本人缴费工资为基数）
医疗保险
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
职工医疗保险为单位和职工共同缴纳（单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户）。
缴费比例：单位6%，个人2%（各地略有不同）
失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；
已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险为单位和职工共同缴纳。
缴费比例：个人费率不超过0.5%。
工伤保险
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
· 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
· 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
· 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
· 患职业病的；
龙华富士康官方直招 · 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
· 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
· 法律、行政法规固定应当认为工伤的其他情形。
工伤保险为单位缴费。
缴费比例：0.3%-2.5%（根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率浮动）
生育保险
用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险为单位缴纳。
缴费比例：0.8%（以北京为例，各地略有不同）
住房公积金
① 缴存额：
职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度平均工资×职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
② 缴存比例：
单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
③ 住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：
购买、建造、翻修、大修自住住房的；
富士康官方富士康在线报名 离休、退休的；
完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动关系的；
观澜富士康内部招聘 出境定居的；
偿还购房贷款本息的；
连续足额缴存住房公积金3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。
刚从学校出来的时候，没有人告诉你：工作除了工资还有五险一金，还有很多劳动者权益。
大多数毕业生的想法都很单纯，觉得只要有人愿意开工资让你去上班，就开心到飞起。
富士康招聘 五险一金？Who care？
五险一金要扣钱？天！全发给我吧，就几千块还要扣？
殊不知，五险一金是国家给全体公民最基本的福利保障。
退休后的养老金，生病住院的大比例报销，生娃补贴小孩教育、落户买房摇号全部跟它挂钩。
说你手里的那张医疗卡，比银行卡都宝贝也毫不为过！
或许现在跟你说这些，你也体会不到，只需要记住下面这句话：
富士康内部招聘 五险一金，一定要交！一定要交！一定要交！
纳税应纳税所得额
应纳税所得额=收入-起征点（5000元）
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该叫个人所得税。
不包括
· 五险一金
· 省级人民政府等单位颁发的科学、教育、环境保护等方面的奖金
· 国债和国家发行的金融债券利息
· 按照国家统一规定发给的补贴、津贴
· 福利费、抚恤金、救济金
· 保险赔款
其他
应纳税额
① 应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数
② 税率（工资、薪金所得适用）
很多刚毕业的同学都很疑惑：为什么我们要纳税？
龙华富士康 我们生而享受国家提供的福利，通过纳税这种方式，付出一定代价来维持美好生活是很有必要的。
公民纳的税，被国家用于公共事业开支，公共机关才得以工作，国家才能正常运转，我们才能无时无刻都在享受这稳定的生存环境，可以说是取之于民用之于民。
富士康事业群招聘 所以，只要你是国家的一份子，那么纳税就是理所应当的。
疫情对今年的春招肯定会产生影响，但春招不会取消，大部分企业还是会继续运作，招聘工作也会继续进行。
在家防疫的这段时间，大家好好备战春招，希望职前菌整理的这些法律知识，能够帮助大家在偌大的招聘信息中筛出最靠谱的企业。
这个春天，期待大家都能获得心仪的offer。
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