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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
成都富士康招聘 Q：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？
不可否认，职场上确认存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者思想的企业，他们往往会把业务在实际运营中产生的问题，转换成面试题目，希望通过“白嫖”求职者，获得问题的解决方案。
龙华富士康内部推荐 但这类企业毕竟是少数，大部分企业在面试中布置作业，一般有以下2种原因。
龙华富士康官方直招 ① 这个岗位需要具备一定的专业技能，仅仅通过面试企业难以考察，通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。
② 你与其他候选者面试的表现，让面试官难以抉择，所以通过布置作业的形式，直接考察出谁更适合企业更适合岗位。
深圳富士康官方直招 具体来说，作为求职者，我们如何分辨企业布置作业的行为是“白嫖”还是“正常的考察”？
富士康内部招聘富士康事业群招聘 职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑：
① 公司的规模
如果公司是比较大的企业，有一定的品牌知名度，一般来说不存在“剽窃”的行为，毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象，如果因此翻车，对于企业而言，岂不是得不偿失？
② 面试官的身份
你要明确给你布置作业的面试官身份，面试官到底是HR还是业务部门的领导？
如果只是HR，布置作业的环节一般发生在网申阶段，而且多半是在校园招聘中，目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。
廊坊富士康招聘 如果是业务部门的领导，在面试中可能会通过布置作业，来深度考察你的业务能力和水平。
③ 面试官的态度
富士康招聘 如果面试官在给你布置作业前，没有对你进行深入的面试，或者给你布置作业时，态度轻慢，让你感觉到不尊重，那么不管TA要你交作业的目的是什么， 你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。
④ 作业的难易程度
如果作业很简单，只是让你出一篇软文，那么面试官应该是真的在考察你的文字功底；相应的，如果面试官让你出一套完整的方案，那你就要长点心眼了。
不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女，拒绝拥有爱情一样，我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品，从而放弃一个很好的求职机会。
如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况，在做作业的过程中，职前菌建议你随时保留相关证据，比如你作品的完成时间，你交付作业时的方式等等，以便维权时有证可依。
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往期穿越门
Q55：面试时紧张到说不出话怎么办？
Q56：面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？
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富士康官方直招 Q57：当你发现面试要凉时，有没有一句话能挽回局面的？
Q58：英语达到怎样的水平才能通过外企面试并在外企工作？
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观澜富士康内部招聘 Q59：应届生考研初试结束再开始找工作，应该注意些什么？
富士康部门直招 Q60：长辈在就业前景不好的专业有很硬的关系，我必须去上吗？
Q61：大四了还没有明确的职业方向，实习经历也不多，我该赶紧再找一份实习还是直接开始找工作呢？
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富士康内部招聘网 Q62：0经验真的可以从事新媒体运营吗？
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