深圳富士康普工招聘信息最新招聘2021

富士康招聘网 2023年07月27日 10014

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康普工招聘信息最新招聘2021的知识，会对观澜富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

郑州厂区最新招聘信息

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[秋招实录]怡安翰威特从网申到offer

2019年12月收到offer，有幸加入AON真的是非常知足了，在此写一篇经验帖回馈一下宝藏论坛。一些涉及面试题的直接内容恕不能分享了，尽量帮大家扫清流程上的盲区吧，希望对论坛伙伴们能有一些帮助。

楼主背景供参考：

观澜富士康内部招聘富士康官方直招学校和绩点都是优势项，实习经历主要是管理咨询；短板是学的专业和人力资本毫无关联，也没有本公司或者同业公司的实习，秋招前真的对人才、绩效、薪酬这些东西一无所知。

前期实习面试积累包括，不同时期四大的实习群面一共参加过1次安永、2次普华、1次德勤；tier3咨询日常实习面试过了3家、去过2家，另外有某tier3 summer for return过了没去（当时还是太年轻。。。）；tier2咨询实习面过2家都过了、但时间冲突鬼使神差都没去；还有些零零碎碎的咨询公司笔试和电面已经记不清了，反正实习申请+笔试绝对破百了，这些经验对秋招非常有帮助； *富士康在线报名*

秋招临场经验方面，因为有某四大的return，所以大胆地全投了招人非常少的管理咨询公司，实际上投过的公司也就十来家；秋招tier2面了1家两轮游……tier3除了AON还面了2家、tier3面试轮次走得都很远。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘@Bless2020

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秋招共网申、群面、案例、终面4个环节——

网申（含笔试）

1）信息搜集

龙华富士康官方直招每年用哪套题库说不准，但不变的是每年应该都会有秋招群，群里往往有丰富的题库资源，信息渠道质量由高到低依次是——

富士康招聘龙华富士康内部招聘 A-同学抱团群：

富士康内部招聘这种群里有不少会是同校或者实习认识的熟人，总有热心人发经典题库，其他楼主似乎已经提到了，这个题库明年估计也会变，请大家不要问我要。

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 B-网络购买：

成都富士康招聘有些典型的面试题库可以在淘宝买到，如果从邮件尾缀、网页域名、脚注信息之类的地方能推测出是什么题库了，不妨直接淘宝买来练。

C-求职中介群：

深圳富士康官方直招进这种群的主要目的不是看中介的资源，关键是要在群里找到和自己相关的同学，而后争取由此找到同学抱团类型的群。

此外，很多招聘信息和流程的基本内容都可以在AON的公众号上找到。

2）逻辑、数字、快速反应

这个很难短时间提高，但是练几个小时，找到那种注意力高度集中的状态很重要，能刷到真题自然好，刷不到也不强求。

注：建议伙伴们选一个比较空的日子申请，因为提交完信息即触发在线笔试链接，有DDL，不要让自己太匆忙，能有时间刷刷题热热身最好了。

群面

群面形式是自我介绍+案例分析。

富士康官方 one-page paper case, qualitative，客户有2个问题要解决，读完case大家被分成2个3人小组分别解决1个问题；组员讨论写框架、理内容，面试官全程旁观；讨论完以后做小组pre， pre完会被面试官以及另一组同学challenge。 *富士康在线报名*

全程讨论和pre都需要控制好时间，我觉得AON的面试很看重同学在被challenge后的反应，真的会有人被怼到无法回应，显然这样过不了。但是面试官真的很可爱，我觉得他们对事不对人，指出的点确实很有insight，我们当时碰到的面试官怼着怼着担心气氛太凝重甚至会不时笑笑，大家面完出来都觉得里面有一位面试官很有人格魅力。交流下来，他们好像每组都要质疑几下的，可能一方面学生们确实太菜，另一方面他们也很期待听到有思考力的回怼或者是有选择的认同。 *富士康招聘信息*

我们组pre的时长和回应challenge的时长很接近，最后过了的几个人也是在两个part里说话最多、贡献也确实最大的人，大家面完还是挺明显有感觉的。

案例面

龙华富士康直招 1）形式

今年的案例给了一个很大的excel，以及包含一些关键案例信息和题目要求的ppt。要分析一下某个市场，并建立客户公司人才战略。发案例后48小时内做完PPT发给HR，第一天中午发，第三天中午交。此后PPT不能修改，隔周去现场1对2做pre。 *富士康在线报名*

2）远程做PPT

富士康在线报名我当时没有提前检索的意识，对人才、绩效、薪酬这些东西毫无感觉，没想到case套路和一般的管理咨询有些区别，我很长时间都迷失在数据里非常没方向。我当时先百度了好久，然后又下了好久报告，迷茫地翻官网和相关案例翻了好久，数据也反反复复弄了很长时间。最后dummy几乎是第三天上午以平均10分钟1页的速度搞成deck的，时间非常紧。 *富士康招聘信息*

龙华富士康 *建议1：希望要面AON的非相关专业同学提前检索人力资本方面的知识，读一下AON官网上的企业解决方案类的报告，不一定要用他们的方法论，但至少不能太跑偏，这和一般的管理咨询case不太像。 *富士康在线报名*

*建议2：从几个同学交流下来的面试反馈感受到，这个pre逻辑比数据本身重要些（当然数据是重要的支撑，但48小时其实很难兼顾详实程度，实际上也不需要太高深的数据分析方法），不要过分拘泥于数据分析，那样容易陷入某几个孤立的细节，而且这些细节未必直击客户的问题；感觉关键还是要有清楚的故事线，前因后果要清晰，整个PPT前前后后每一页都不是孤立的、每一模块也都不是孤立的，同时又能找到相应、相关度高的关键数据去支撑各个页面和模块，并且分析数据是要体现出以客户问题为导向的insight，而非胡乱肤浅的呈现，这就又是管理咨询的感觉了。 *富士康招聘信息*

富士康官网 3）现场pre

先简单自我介绍；然后两位总监听一个面试者pre，似乎有人遇到中文有人遇到英文，我被要求中文pre；pre完面试官会翻回他感兴趣的页面challenge，也会从整体上challenge，我当时challenge时间堪比pre的时间了。 *富士康在线报名*

龙华富士康招聘信息和遇到的面试同学面完交流下来，感觉大家48个小时做出来的东西都挺毛糙的，而且大家都觉得做得很痛苦，所以心态要好，里面肯定是有很多不足的。。。不过并不是一做完ppt就要去pre，我们当时是隔了一个周末，*建议大家脱稿中英文都练几遍，自己先找找漏洞。我的面试官提的好多问题非常有道理，而且提问方式面完回想起来也很有启发性。当时我还想着，两个老板给我纠问题给我有意思的反馈，学到新鲜玩意儿了，就算过不了，这趟也值了。 *富士康招聘信息*

终面

廊坊富士康招聘终面是2位合伙人和CEO，旁边还有一位似乎是项目经理（不确定），4对1大概20分钟。

除了简单自我介绍，全部是behavior question，而且是很经典很常规的那种，老板们真的很nice，偶尔也会challenge。考虑清楚自己的动机、规划、个人特质，挖掘一下简历细节，*建议仔细研读AON的官网业务介绍和公众号里的合伙人介绍，fully prepared and be yourself。 *富士康在线报名*

OFFER

富士康部门直招电话口头Offer隔周就出了，书面会久一点，过程中HR一直会和你保持联系。AON面试流程很高效，每一轮过后三天左右就会出结果，电话和邮件沟通也都很顺畅。