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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部推荐 面试的时候大家常常会遇到HR问“你如何看待工作加班”这个问题。
说加吧，怕吃亏，说不加，显得自己工作不积极，怎么回答才显得得体，同时又能确定公司的工作情况呢？
01首先大家需要了解，为什么HR会问出这个问题。
先说一下，目前咱们国家的整体求职情况，确实是人才众多，竞争激烈。
对于大多数人来说，求职市场其实都是供大于求的，几十甚至上百人竞争一个职位。这种客观情况会导致求职者在求职环节处于相对弱势地位，也就是说，为了获取一份不错的工作，你可能需要作出衡量，作出牺牲，这其中往往包括企业超额的工作需求，也就是加班。 *富士康在线报名*
比较残酷的事实，加班的公司十之八九，加班费到位的，更少。
富士康官网观澜富士康内部招聘 在面试这种信息不对等的筛选环节，很多企业不会明摆着告知：咱们岗位加班很多的！
所以，当你遇上这个问题时，就要做好这个岗位极有可能需要加班的心理准备！
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 求职就像对插座，合适的插头配合适的插座。企业需要了解求职者对于“存在加班”这种情况的工作态度，需要考察你是否符合岗位的需求，需要了解你平衡工作生活的能力，所以，你的回答有可能会影响面试官对你去留的决定。 *富士康招聘信息*
深圳富士康官方直招 对于企业来说招人的成本是巨大的，尤其是新人入职后由于不适应工作节奏又马上离职的情况，对于企业的人力损失极大，为了尽量避免这种情况出现，企业需要提前规避风险，拒绝可能不适应岗位的人。 *富士康在线报名*
02成都富士康招聘龙华富士康 当真的遇到这个问题，大家应该先庆幸，这个问题的选择权其实百分百在你手上，HR其实已经透露了公司的加班倾向。
那么该如何回答问题，其实决定权在你手上。
富士康内部招聘 对大家的建议是，根据你对这份工作的实际需求和工作性质，决定你是否回答接受某种程度的加班。
富士康内部招聘网 求职是为了让你进入一份更好的工作，而不是靠虚假的加班态度，在面试拿offer，进了公司马上后悔。
富士康在线报名 有很多求职者心里渴望offer，遇到加班的问题，马上一口答应，等真的进去了，面对加班苦不堪言，最后草草离职，其实并不是一个合理的职业选择。
03富士康官方 到底怎么做？
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 首先你要确定这份工作是不是你迫切满意和需要的，愿不愿意接受牺牲个人程度的利益，去得到这个offer？
其次，你对加班的接受程度？完全不能接受/为了重要工作临时加班可接受/日常高工作量可接受…每个人对于加班的定性不同，这点就看你自己的心理底线了。
大家面对这个问题一定要认清内心，心里怎么想，能接受到什么程度，态度就要怎么和面试官表明！
如果你真的身体不好/需要照顾家庭/有其他原因等，不适宜加班，为了你自己好，请诚实表明：希望找下班准时的工作。
龙华富士康内部推荐 如果你可以接受偶尔/重要事项加班，但害怕自己同意加班等于“签卖身契”，可以按照这个思路回答：
正确回答思路
富士康招聘 1. 表明接受重要事项调度和自己责任范围内的加班
2. 确保效率型加班，希望通过自己的工作能力和高效率，尽量减少加班情况
3. 询问公司加班的具体细节
无论你具体的表述句子如何，确保你传达的意思是：我愿意做好我该做的本分，但不接受无条件的压榨和摸鱼式加班。
表明完自己的态度后，一定要注意搜集公司的加班信息。
富士康部门直招 比如，
公司为何会存在加班？是行业特性，项目繁重，还是为了加班而加班的风气？
加班的具体频率，偶尔，经常，还是每天都加？
龙华富士康内部招聘 对于加班，公司有没有相应的补偿？（加班费，调休，还是高薪？）
龙华富士康官方直招 加班的客观情况不少，最大化获取信息，更能帮助你判断是否值得进入这家公司。
存在加班可以理解，但是公司对于加班和员工的态度更为重要。
如果对方是只要员工耕耘，不带员工吃肉的公司，那也不用在面试中客气，劳动法加班费了解一下？
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