观澜富士康快餐电话

富士康招聘网 5016

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康内部招聘 今天要介绍的这位大佬,可能知道他的人不多,但他们家产品,你应该用过。

富士康官网 包括工业气体家庭医疗保健(维新康)医疗保健医疗保健等在内的多项产业他们都有涉及。

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有兴趣的朋友,可能回家看看自己用的这些产品是不是他们家的——液化空气中国 Air Liquide China

1 认识他们

富士康部门直招 液化空气集团——全球工业与医疗保健领域气体、技术和服务的领导者,业务遍及80个国家,员工约66,000人,为超过360万名客户与患者提供服务。

龙华富士康直招富士康官方直招 液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有大约4,000名员工。

集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营,由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务,以及先进事业技术部和上海创新园从事的创新业务。

公司业务已覆盖中国重要的沿海工业区域,并继续向中部、南部和西部地区拓展。

2 业务概览

工业

液化空气中国为不同领域的客户提供气体、设备、应用技术及专业知识,行业覆盖化工、石油与天然气、金属、玻璃、制造、食品与药品、研究与分析、可再生能源、航空等。

根据客户需求提供不同供气模式,包括钢瓶运输、液态大宗气体、现场制气以及管道输送。

富士康招聘 最佳方案可提升您的生产安全及效率,减少环境足迹。

电子气

在不断发展的半导体、平板显示和光伏领域,液化空气,

龙华富士康招聘信息 以卓越领先的科技和高附加值的服务为客户提供紧密的支持。

医疗保健

液化空气医疗保健团队的产品与服务涵盖医用气体、家庭护理(维新康)、呼吸治疗设备(液化空气医疗系统公司)、卫生消毒防腐(舒美)与医疗保健特种原料(赛彼科)。

观澜富士康快餐电话-第2张图片-龙华富士康官方直招

致力于不断开发新的解决方案,保护脆弱生命。

工程与制造

液化空气全球工程技术,是液化空气集团旗下的工程与制造业务,不仅为集团建造生产设备(以气体分离装置和制氢装置为主)。

龙华富士康内部推荐 同时也向外部客户提供广泛的技术组合。在中国,他们在杭州和上海分别设有工程中心,并在杭州的京杭大运河畔拥有大型制造场地和自备码头。

3 荣誉与奖励

富士康内部招聘网 2019

  • “杰出品牌形象”奖


2018

  • 富士康在线报名龙华富士康内部推荐 “杰出品牌形象”奖

  • 富士康内部招聘 “责任品牌奖”

  • “企业公民楷模•最具社会责任企业”奖项


富士康事业群招聘富士康官方 2017

  • “责任品牌奖”

  • 中国化工园区优秀服务商奖

  • 龙华富士康官方直招 “杰出品牌形象奖”

  • “可持续行动影响力奖”和“可持续行动典范奖”

  • 中国外商投资企业社会责任优秀案例

  • 龙华富士康 ESG(环境、社会及公司治理)传播奖

  • “中国典范雇主”奖与“中国大学生行业最佳雇主”奖

4 人力资源奖项
  • 荣获富士康招聘网颁发的“中国最佳100人力资源典范企业”

  • 深圳富士康官方直招 被优兴咨询授予 “中国百强理想雇主”称号

  • 被威科集团授予 “最佳忠诚留任实践奖”

  • 成都富士康招聘 荣获“中国典范雇主”评选的“中国人力资源企业培训典范”

  • 荣获“美世人力资源管理风尚评选”颁发的“最佳职业发展平台奖”

  • 荣获富士康招聘网颁发的“企业培训典范奖”

  • 龙华富士康内部招聘 荣获富士康招聘网“中国典范雇主”奖与“中国大学生行业最佳雇主”奖

  • 荣获优兴咨询“最具吸引力雇主”称号

  • 被优兴咨询授予百强“最具吸引力雇主”称号

观澜富士康快餐电话-第3张图片-龙华富士康官方直招

(液化空气中国荣获富士康招聘网颁发的“中国最佳100人力资源典范企业”)

5 加入他们

液化空气中国团队、业务、市场及地域覆盖的多样化为我们在中国的发展奠定了可持续的扎实基础。

他们依靠来自40多个城市4,000余名员工的辛勤工作与奉献精神,为客户提供最优质的气体、技术与服务。

液化空气一直并重内部员工的发展与外部人才的吸引。

人尽其才是他们人力资源政策的一大宗旨。

观澜富士康快餐电话-第4张图片-龙华富士康官方直招

1》公司提供管理发展通道和技术发展阶梯以满足员工不同的发展预期。

2》每年定期全国自下而上的人才和岗位盘点调动了各层经理积极参与员工的培养和发展,使所有员工的发展都能得到关注。

3》同时,他们还提供系统性的培训课程,以满足所有员工的需求。

所以,重点是,加入他们吧。

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