深圳龙华富士康工作怎么样

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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职前百问

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你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!


往期穿越门

富士康事业群招聘 Q1:自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样,该怎么办?

龙华富士康 Q2:我目前是一名大三的学生,在此之前除了兼职没有找过工作,请问第一份工作该从哪里开始找?

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Q3:如何判断一家公司以及一个岗位的好坏?

Q4:不喜欢自己的专业也不知道喜欢什么


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Q6:马上要实习了,有什么要注意的吗?

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富士康内部招聘 Q7:实习之前只做过兼职,也没在学生会干过,也没拿得出手的获奖经历,那求职简历上要怎么写呢?

Q8:会计学在未来还有前途吗?

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Q:HR在面试的时候会看个人品行吗?

看到这道题的时候,职前菌刚好正在群里和朋友吹牛,对方是个大型民企的资深HRD,我顺手把问题丢给他。

富士康部门直招 虽然是朋友间开玩笑的不正经回复,其实也折射透露出一些招聘面试中的现象。

①  看脸是真的。

龙华富士康内部推荐 ②  脸不行,收拾的干干净净,衣着得当,也没问题。

③  和HR面试过程中,投缘/投契很重要。

富士康内部招聘网深圳富士康官方直招 可能是兴趣爱好,也可能是性格或者处事方式。这是一门玄学。职前菌在校园里和学生们沟通时,常常被cue到:硬件条件差不多的情况下,为什么我没拿到offer?职前菌只能说,面试和相亲很像,硬件之外,HR一样会看感觉。 *富士康在线报名*

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回到题主的问题,HR会考察人品吗?

富士康在线报名 答案是肯定的。而且这种考察,往往隐藏在很多细节的提问中。

不过,在资讯如此发达的今天,面经满天飞,很多提问以及沟通,都被技巧化了,所以,HR也并不指望在短短的面试过程中,能准确判断出对方的道德水准。

观澜富士康内部招聘 所以,人品在面试成功的占比有多高?很玄妙。

龙华富士康官方直招 职前菌只能认真提醒一句,你有没有插队,有没有对快递、外卖小哥有足够尊重,有没有一颗向善之心,HR很难了解。

但如果你简历注水甚至作假,被查出的几率很高很高,背调绝对不是摆设。在这种情况下,你想得到OFFER,那是不可能的

并且,据职前菌了解,有些企业也会查求职者的征信情况。

龙华富士康内部推荐 所以,做个诚实善良的好人吧。


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Q:我是一个职场新人,刚进入一家公司,我做事一直很努力,经常加班到凌晨,老板也很器重我,但前几天有个姐姐跟我说其实我在老板眼里只是一个干活的机器,我有点困惑了,我想知道老板真实的想法。

一个老板会因为员工的努力而感到感动吗?

作为一个部门领导,职前菌的感受是,嗯,这是个很努力、有冲劲的好苗子。我会好好栽培的。

但是,我不会感动。

职场里用到“感动”这个词,是非常奇怪的。

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企业和员工,各取所需,在这个基础上,你表现出潜力,企业就会给你提供更多的机会和平台。正所谓付出必有回报。

没有公司会因为感动而对员工升职加薪。

所以,你完全不用纠结老板是不是被你的精神感动,但可以肯定,他被你的表现打动了。

接下来,你除了一如既往的努力,任劳任怨,还应该展现出你的能力,包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力,以及你的情商,让公司真正觉得,你是不可多得不容错过的人才,从而获得更多的机会和上升通道。

如果这些能力欠失,只会努力干活,公司会把你定位成“踏实能吃苦”的员工,喜欢还是喜欢的,但是提升就很难轮到你了。


成都工厂真的能拿8000工资吗

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