龙华富士康招工处在哪里呀

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康招工处在哪里呀的知识,会对观澜富士康招聘电话进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

观澜富士康怎么样,累不累

龙华富士康招工处在哪里呀-第1张图片-龙华富士康官方直招

我们首先来看一个故事。

富士康官方直招 小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍,最开始领导是非常看好她的。

但是一个月后,领导对她的态度逐渐发生变化。

富士康内部招聘网富士康部门直招 工作中,小樱依然和到公司的第一天一样,事无巨细,遇到任何问题,都要向领导请示,包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题,第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。 *富士康在线报名*

小樱当然也感受到了领导的情绪,慢慢的小樱遇到问题也不再请示领导,哪怕是需要领导决定的事情。小樱有点分不清到底什么样的事情需要请示,什么问题可以自己拿主意。

后来在一次跨部门活动中,因为小樱的未及时请示,导致活动的筹备工作进展缓慢。实习结束后,小樱也很自然没有得到留下来的机会。

龙华富士康内部推荐 小樱是有能力的,不然也不会一开始得到领导的青睐。但小樱太习惯按部就班的工作,缺乏自己的思维以及灵活变通的能力,最直观的表现就是“不懂得如何向领导提问”。这种“乖巧过头”的性格不仅在销售工作中是大忌,在综合能力要求较高的职能岗位中同样很吃亏。 *富士康招聘信息*

即使领导是老虎,你也不能做小绵羊

作为职场新人,你可能会从本能上畏惧领导。但是领导和老师不一样,领导不需要你一言一行全都按照固定模式固定标准,更不需要一个无脑执行者。

领导需要的是你这股清流能够给团队带来新鲜的气息,包括你的创意你的想法;需要的是你最终能成长到独当一面更多得帮领导分担创造效益。

试想一下,如果企业里面的每个人都是温顺的小绵羊,这家企业如何在竞争如此激烈的市场上存活?

所以,在工作中,如果你有好的想法,创意,或者在自己能力以外有解决不了的难题,请第一时间和你的领导沟通。

龙华富士康招工处在哪里呀-第2张图片-龙华富士康官方直招

大多数的领导还是喜欢下属勤沟通多汇报的,也不会排斥下属向自己请教问题。特别是职场新人,领导也希望看到你的工作进展情况,了解你遇到的工作困难。

富士康事业群招聘 同时,在这个沟通中,也可以加速你自己的成长。

分清问题属性,提有水平的问题

富士康官方观澜富士康内部招聘 前文中的小樱,最初是很想向领导请教学习的,但问过几次“意义不大”的问题之后,反而遭到了领导的“厌烦”。

那么,职场新人在请教的时候,哪些问题才是“有意义的”呢?

每次请教前,我们不妨先明确下这个问题的属性。

① 它是刚刚遇到的新问题?

富士康在线报名 ② 它是你自己已经尝试解决,但又解决不了的?

③ 它是你在思考后,认为有几种解决方案,但你又拿不定主意的?

如果是第一类,那么没有请教的必要。你需要自己先动脑筋思考解决方案,如果一遇到问题就向领导询问,领导会烦死的,这样只能证明你的无能!

如果是第二类,你尽自己所能却无法寻得解决方案,这个问题超出了你的能力范围,那么,你可以就自己对这个问题的看法以及疑惑的地方向领导虚心请教,寻求帮助。

如果是第三类,比较重要的问题,你在认真思考后,有了多种解决方案,各方案也是有利有弊,采用哪个你非常犹豫,这种情况你也可以向领导请教,TA的格局更大,也许会给你一些建议。

成都富士康招聘 所以,请教之前,做好充足的功课是十分必要的。

有勇有谋,才能让每次提问都“加分”

龙华富士康官方直招 当我们能够分清什么问题该问,什么问题能自己解决后。我们还需要掌握一定的请教方法:

① 虚心和尊重,是最起码的态度。

深圳富士康官方直招 特别是对于职场新人来讲,身为小白,别人能给予你成长上的帮助,就应该有颗感恩的心,有个谦虚的样子。

龙华富士康招工处在哪里呀-第3张图片-龙华富士康官方直招

② 如果没有和领导提前约时间,那么一次只问一个大问题。

龙华富士康内部推荐 如果你积累的好几个大问题一起去询问领导,又一次证明了你的无能,而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情,先想清楚步骤,什么问题是最重要的,有可能这个问题解决了,其它的问题也就迎刃而解了,那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题,我再及时与您沟通请教。” *富士康在线报名*

③ 问题要简略。

富士康招聘龙华富士康 提问前先整理好自己的思路,简明扼要的阐述,不要做过多的铺垫,说些废话,这样只会浪费领导的时间。

龙华富士康招聘信息 ④ 把握好请教的时机。

富士康官网 如果领导正忙着或者心情比较烦躁时,这自然不是最佳的时机;可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通,TA自然也会多些耐心。

龙华富士康招工处在哪里呀-第4张图片-龙华富士康官方直招

龙华富士康内部招聘 当然,每个领导的性格、喜好等各不相同,因此对于请教的方式也不尽相同。

富士康内部招聘 作为新人,平时在工作中要学会观察领导的“脾性”,适当调整富士康人才网刚才教你的方法,让你的每次提问,都会在领导心中加分,而不是扣分,久而久之,你就能成为一个有想法的得力助手了~然后,升职加薪也就不远了。 *富士康招聘信息*

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