观澜富士康现在有多少员工了

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康现在有多少员工了的知识,会对龙华富士康普工内部招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

成都富士康上班怎么样小时工30块?

观澜富士康现在有多少员工了-第1张图片-龙华富士康官方直招

总听到大家有这样的困惑,

我过去的实习,其实都是打杂啊,完全不知道有什么亮点可以写在春招简历上;

我更差,我没有实习过,我只当过促销员,我只好把简历的字体调大一点,显得不那么空洞;

简历的本质也是复读机吧,我和其他同学的简历似乎只有名字不一样(哭唧唧)

那么,今天富士康人才网从实习经历的描述来给大家详细的说下,

如何做一份  有亮点  不空洞  差异化  的简历。

1 “PAR”法则

与大家看到过的STAR法则类似,在工作实习经历的具体内容描述中,大家可以采用PAR法则来描述。

也就是P(Problem)A (Action)R(Result)

其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候,不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色,更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力的。

例如,某同学在应届生求职网实习的经历根据PAR原则可以这么修改。

富士康内部招聘网富士康在线报名  修改前 

观澜富士康现在有多少员工了-第2张图片-龙华富士康官方直招

 修改后 

观澜富士康现在有多少员工了-第3张图片-龙华富士康官方直招

富士康事业群招聘 我们可以看到,

富士康内部招聘 ① 公司名称不如品牌名称知名的情况下,可以首先用一句话对公司进行一个简单介绍。

富士康官网 ② 在职位上,这位同学将“网站推广实习生”改为了“市场推广专员”,职位名称更加专业化。

③ 从工作内容上来说,该同学所作的工作的性质就是电话销售,主要是通过电话方式与企业、高校的负责人取得联系,推广网站。从某种程度上来说,工作的“技术含量”并不高。

廊坊富士康招聘 但这位同学就是在看似平淡无奇的实习工作中,将“市场推广”的任务通过具体任务的行为词描述(如调研、沟通及访谈、撰写等)、目标与成就的数字词描述(如200多所目标高校、625家目标企业等)等方式,将这段实习经历描绘得有声有色。这样的描述对于应聘市场类、销售类职位是非常有帮助的。 *富士康在线报名*

2 用数字说话

在前面的实例中,这位同学利用一系列数字向HR传递了自己的实习内容和实习业绩,显得非常有说服力。

富士康部门直招 在简历中用数字来突出成就的作用是非常明显的。

在工作实习经历的内容描述中,可以在以下方面用数字来说话:

①“钱”

龙华富士康直招 包括通过你的工作和努力,为公司节省了多少成本,提高了多少收入,或者你被授权支配了多少预算等等;

例如:经过验证找到一家新的网络服务商,降低公司IT成本达26%;在3个月时间内成功销售25套软件产品,销售额达20,000多元。

②“时间”

主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩,以体现你的高效率。

例如:提前3个月完成当年销售任务;提出流程重组的方案,将××所需时间缩短25%。

③“数量”

龙华富士康官方直招 数量往往能从规模方面突出你的效率和能力;

例如:制定分析模板,分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力,并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。

3 用专业术语表达

富士康官方 有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎,层次较低,工作内容“缺乏技术含量”,在简历中不会使用恰当的词句描述。

实际上,同一件事情,用不同的表达方式会产生不同的效果。

有些同学没有公司实习的经历,只有类似于商场传品促销、传单发放或者打字的经历,在这种情况下,在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达。

例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”,"打字"表达为“文字处理”等等。

富士康招聘 我们也可以引用招聘职位所需的主要技能和经验术语来描述。

例如,某同学只有一次参加某公司化妆品市场促销活动的兼职经验,他就巧妙地利用兼职招聘信息中的工作内容说明作为自己这项工作实习经验的描述。

首先,把工作内容用简练的语言来描述:

龙华富士康内部招聘 ❶ 新款化妆品的产品性能介绍;

龙华富士康招聘信息 ❷ 协助活动组织人员进行现场活动抽奖;

❸ 发放并回收相关的市场调研问卷;

龙华富士康内部推荐 ❹ 现场收集个人客户资料。

然后,再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来,并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩:

❶ 在大型的化妆品市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍;

❷ 在展会的活动中,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000多名潜在顾客参加活动;

❸ 协助公司进行××化妆品的市场调查,组织20人发出2000份调查问卷,并收回95%的有效问卷;

❹ 用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类,并进行客户资料管理。

4 与职位相关原则

有的同学存在这样一个误区:认为工作实习经历越多越好,所以在写简历的时候,不管应聘职位的具体要求,将有的兼职、实习经历事无巨细地全部罗列出来,这样做通常会导致HR在浏览其简历时分辨不出相关经历的重点。 *富士康招聘信息*

实际上,在写工作实习经历的时候,我们应该遵循与职位相关的原则,将与职位相关的经历重点突出描述,与职位不相关的经历轻描淡写,甚至不写。

例如某同学申请“市场专员”的职位,他曾经有过的兼职、实习经验包括:

❶ 2017年暑假,在××外语学校担任英语教师;

❷ 2017年11月-12月,为××公司做兼职手机促销员;

龙华富士康 ❸ 2018年暑期,在××电视台新闻频道实习;

观澜富士康内部招聘 ❹ 2018年10月-11月,参与××英语培训公司英语培训产品的市场推广策划;

❺ 2018年3月-12月,辅导3名高中学生数学课程。

富士康官方直招 这位同学的经历中只有2、4项是和申请的职位有直接关系,这位同学将这些经历提出来,做进一步的加工描述,而那些和这个职位没有直接关系的实践经历,被大胆省略了。

观澜富士康现在有多少员工了-第4张图片-龙华富士康官方直招 观澜富士康现在有多少员工了-第5张图片-龙华富士康官方直招 需要注意的是

一般来说,学生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。

成都富士康招聘 但根据与职位相关的原则,我们应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述,在这种情况下,当出现最近的实习经历与应聘职位相关度不高,而过去的某段经历与应聘职位比较相关的情况时,我们就应该将过去相关度高的经历放在首位描述,然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐 遵循的一个基础:将与应聘职位最相关的经历提前显示。

如果缺乏工作实习经历,那么就重点描述在学校的社团、学生会等社会实践活动。

实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历,都应该按照以上的原则和方法来描述,这样才能将自己的素质能力,通过实实在在的经历描述呈现给HR。

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