深圳龙华富士康附近租房子多少钱

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康怎么样,累不累

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每当看到招聘信息当中,有的企业会招聘管培生,就会有很多同学疑惑,管培生到底是什么?今天职前菌就带你了解~

Part 1 什么是管培生

管培生是管理培训生的简称。

富士康内部招聘网 管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。

龙华富士康内部招聘 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。 *富士康在线报名*

龙华富士康官方直招 一般有轮岗期,到几个部门实习,熟悉公司业务,最后通过考试或答辩等方式最终定岗。适合负责哪个部门的工作,就在哪个部门深入培养,留作管理候选人储备。

Part 2 为什么会有管培生的出现

观澜富士康内部招聘 管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小,根据经验,只需三年左右的时间,就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员,迅速提高企业的领导力,推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。 *富士康招聘信息*

Part 3 应聘管培生你要知道这些

1、哪些企业会招管培生?

富士康在线报名 咨询行业

四大会计事务所

龙华富士康直招 金融行业

富士康官方直招 快消行业酒店/餐饮行业

制造业

富士康官网 医药行业等等

2、企业在选用管培生会考察哪几项能力:

事业心

龙华富士康内部推荐 领导能力

学习能力

表达与分析能力

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3、管培生和普通员工区别

◾管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习,普通员工岗位是固定的;

富士康事业群招聘 ◾管培生入职重视培养各方面能力;普通员工多看中工资的高低多少;

◾管培生思维和视野要求纵观全局,普通员工经常纠结于某个细节问题;

◾管培生清楚自己的职业规划,普通员工大多不清楚自己到底想要什么。

◾管培生的发展前景更加广阔,他们一个是管理者,一个是被管理者。

4、管培生的优势

◽系统性的企业培训,成长更快、学的多、机会多。一般是一对一或一对二的导师制度,可以和更多优秀的前辈学习,晋升空间大

廊坊富士康招聘 ◽与企业高层直接沟通的机会,重要会议、私人交谈比较多。

成都富士康招聘 ◽薪资水平普遍高于同行业同企业。

富士康内部招聘 ◽积累不同岗位的工作经验(定岗专家型人才,定向培养,对学历高标准严要求;管理型人才通过轮岗的培养和培训)

◽不限专业。对不想从事本专业的应届生来说,可以在轮岗的过程中找到自己感兴趣的部门。

富士康官方 ◽对应届生友好。相对来说不用很好的学历、成绩、专业技能,更看重个人的情况,有没有足够的热情,有没有清晰的规划等等

Part 4 管培生候选人画像分析

富士康招聘 管理培训生是组织未来的管理核心。相较于一般校园招聘,管理培训生的招聘对于候选人提出了更高的要求,这主要体现在对于思维能力的要求和对于胜任潜质的要求上。

根据《富士康招聘网2023校园招聘白皮书》在管培生的考察中,采用审辨式思维能力测验,考察候选人的推论、分析和评价能力,由于管培生所使用的思维能力测验只有总分,因此只做详细分析,不做整体分析。

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龙华富士康 在胜任潜质方面,管理培训生的要求更加注重创新性,并且由于其未来管理者的定位,在人际方面的胜任潜质要求更高。在职业心理健康和工作动机方面,管理培训生的招聘中并未对候选人提出其他要求,因此使用与普通校园招聘相同的测评方法。 *富士康在线报名*

Part 5 如何辨别好的管培生项目

1.是否有明确的管培生培养计划或者轮岗学习的规划,一般正常的时间大概是一年半到两年左右

2.警惕招聘数量多的管培生岗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人,除非是走淘汰机制,小而精的项目管培生才会被培训到。

3.明确管培生项目已经开展多久。时间较短的公司进去,可能会被当做小白鼠给公司做管培生的实验。

深圳富士康官方直招 4.是否有明确的考核机制。只有轮岗培训没有考核的管培生项日是不可靠的

5.是否有明确的晋升路径和时间。是横向晋升还是纵向晋升,是定岗就能置升还是轮岗期间就有晋升机会,是和普通员工一样参与晋升吗,每年有几次晋升机会,时间是否固定。

富士康部门直招龙华富士康招聘信息 6.警惕特定领域的管培生。有些公司岗位招不到人打着管培生的旗号招聘普通员工。

龙华富士康内部推荐 7.高学历人员占比比重越高的企业,管培生项目相对越靠谱,知名外企的管培生项目一般较好。

观澜富士康怎么样?

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