深圳龙华富士康多少人2021

富士康招聘网 352

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳龙华富士康多少人2021的知识,会对成都富士康直招中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

龙华富士康哪个部门最轻松

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富士康内部招聘富士康部门直招龙华富士康官方直招 我们普遍认为,学历是找工作的敲门砖,所以我们从小被教育,考上更好的学校,拥有更高的学历,才能找到一份轻松的工作。但在应届毕业生数量接连突破历史新高的当下,本科生找工作已属不易。当试着把本科学历降低以后发现,在需求差不多的情况下,更低学历找工作别有一番景象。

降低学历,我得到了更多工作机会

成都富士康招聘 最近李凡比较郁闷,招聘平台都快刷烂了,投了几百份简历,但是基本上都是已读不回,主动发消息过来的HR更是寥寥无几。刚毕业的李凡对工作的要求其实并不高,如果工作强度不大,一个月工资3000元也可以,或者是进富士康做普工,但是这类工作,本科毕业的她也没找到。

在多次登录、退下再登陆招聘平台都没有打招呼信息后,一气之下,李凡把自己简历里的最高学历改为了高中,第二天打开软件,有数十条HR发来的打招呼信息,李凡一下子惊呆了。当李凡把自己的经历分享到了社交平台,评论区收获了一大片的共鸣。

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有人说,“一直找不到工作,当我把本科学历改为高中以后,很快就找到了酒店前台的工作。包吃包住、一个月5.5k、双休不加班,轮班制,也没人管着我了,非常开心。”

“用高中学历找工作后,已经有两份offer了,一个是酒店前台,一个是推广。工作内容都不复杂,薪资也不高。一般来说,十八线小县城用本科学历找工作回复率更高。但之前用本科学历去投人事行政岗位,都没人搭理,现在反而比以前有更多回复,关键是工资都差不多。” *富士康在线报名*

“我211学历进富士康失败,无业游民,别人告诉我填高中或者大专就能进去了。”

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“我去工厂面试过,有通过中介谈的,也有直接和工厂人事面试的,通过中介谈的让填表格,都不让填写大学毕业,而让填高中毕业。直接和工厂人事谈的,人事表示本科来工厂很可惜,而且富士康厂里不会愿意去培养,但实际上我就想进富士康,也没成功。” *富士康招聘信息*

富士康招聘龙华富士康招聘信息 李凡的帖子评论点赞量很高,短时间就登上了平台热搜。很多人突然才发现,靠降低学历才能得到一份满意的工作,在这个大家都谈学历内卷的时代,听起来有些匪夷所思。

本科生就业真的很尴尬吗

前段时间网上流行一段话,“本科生的处境最为尴尬:对学历门槛要求高的岗位,本科生往往不如硕博生吃香,对实际操作要求高的岗位,本科生又没有大专生技能对口。”因此,理论上本科生,获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘 据麦可思2023年就业蓝皮书显示,大学生薪资增速明显放缓。2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元,较2021届分别增长了3%、2%。

深圳富士康官方直招 本科、高职毕业生月收入差距不足2000元。在实际中感受大致相同,也出现了一些本科无用论。“最近找工作,我们这个二线城市,4k-5k的工作大专以上的学历就够了,6k-8k的要求本科,但是看职位描述,需要抗压能力强,能适应加班等。难道我上个本科,多挣1k-2k,就是为了加班用的吗?还不如直接读专科。” *富士康招聘信息*

实际上,有学历门槛要求的单位企业,在选择本科生和硕博生时,大多会选择学历更高的那个,学历更高,意味着未来可能产生更大贡献的概率越高,用学历去筛选人才,在面对海量求职者时,筛选成本最低,收益可能最高。 *富士康在线报名*

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富士康官方 但是,对于实际操作要求较高的岗位,与之相关的资格证明、能力等级证明等,考取获得的学历要求基本上大专即可。在脑力优势与技能优势面前,专科生并不逊色,且工资要求更低。

富士康官网 现代社会就业,市场需求的变化速度远大于大学人才的培养周期。现如今经济恢复阶段,创历史新高的应届生不断涌入就业市场,就业市场供需错配,白领工作供大于需,导致学历内卷,本科生没有优势。而蓝领工作需求旺盛,本科生却性价比不足,处境在一定程度上的确尴尬。在这个尴尬的现实里,本科生考研热潮已经兴起。 *富士康招聘信息*

学历歧视、实际是人岗匹配

龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 在李凡的分享帖下,也有热心HR给出及自己的理解。“如果你已经是22、23岁左右,高中学历意味着你已经有4、5年社会工作经验(排除在家躺平4、5年的极端情况),很多东西社会上能学到,来到公司不需要额外培训了,更适合多数基层岗位的用人标准”。 *富士康在线报名*

富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐富士康在线报名 简而言之,不论什么类型的企业招聘人才,需要的是最适合的人,并不是最优秀的人。也并非是单一的学历歧视。

年初有新闻称,六安一大学生应聘保洁,被HR鼓励不要自暴自弃,并建议她坚持尝试寻找其他工作,HR说,“岗位我司可以提供,但我不建议您做这份工作,可以试试其他文职类的岗位”。归根结底,用人单位认为大学生和保洁的职位不匹配。 *富士康招聘信息*

“与岗位要求不匹配”是求职失败或被辞退时常常听到的原因。为了降低离职率,企业用人都需要在招聘人员时把好关。核心要素是做到“人岗匹配”。所谓“人岗匹配”,就是根据个体间不同的综合能力平水,将不同的人安排在最合适的岗位上。这就出现了学历过低不行、学历过高,自然也不行。 *富士康在线报名*

龙华富士康 学历过低,达不到岗位要求的专业技能、胜任不了工作;学历过高,追求会更高,企业也会担心后期用人成本无法满足其需求,而不易于统一管理,稳定性不足。前几天新闻“211本科生应聘工厂遭爽约:被嫌学历高”,大概率也是类似原因。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘龙华富士康直招富士康官方直招 不管是向上兼容还是向下兼容,都无法做到最匹配的状态,平衡被打破,自然也会产生连带问题。不要动辄说学历歧视,多想想是不是真的匹配。

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