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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享遇到这3种情况，劝你别轻易辞职！的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。
处在薪资平台期很多人觉得自己在公司有成绩，有资历，但就是钱不到位，从而心生不满。
龙华富士康内部推荐 我们在以往的文章中和大家分析过，员工在大部分公司薪酬的增长模型并不是大家以为的每年稳定幅度不停上涨的线性增长趋势图，而是停滞一段时间再大幅上涨，停滞一段时间又继续上涨的阶梯型增长图。
当处于这个阶梯的平台期时，你的薪资确实会出现与“实际水平”不符，低于市场价的情况，这也是大家最按捺不住的时间段，许多人在这个阶段会以辞职换工作来谋取涨薪了。但其实这个时候跳槽，相当于失去了你前面在这家公司累积的成长值，错过了平台期后的增长期，也就是你的工作内容、职级等调整后，你的薪酬也相应获得大幅调整的阶段。一次跳槽也许可以帮助你直接实现涨薪，但你在新的公司又要重新开始“爬阶梯”，等待升职加薪，又是一个漫长的过程。 *富士康在线报名*
富士康招聘 有的人依赖跳槽去实现涨薪，多来几次，职级没有变化，薪酬不可能有真正大幅的增长，反而越跳路越窄。
富士康官方直招 所以如果你在一家公司干出了一些成果，也具备一定资历，拥有可以“议价”的底气，不妨按住你想走的心，先和领导开诚布公地聊聊你的诉求，尝试寻找解决办法。当你的诉求无法得到满足时，再考虑辞职。 *富士康招聘信息*
想通过辞职逃避问题很多人明面上来说，干得不爽所以辞职，其实这句话的深层含义——我换个地方就没有现在这些不开心的破事了。这种心态在工作不久的职场新人中尤其容易出现。
龙华富士康招聘信息 事实是，职场上90%的问题，都无法通过跳槽解决。逃避一时爽，一直逃避最终会面临“火葬场”。身在职场，大部分的问题都是相似的，很多问题并不是仅靠你更换环境就可以解决。
比如你与现有的领导相处不融洽辞职，难道在新的公司就一定能遇到喜欢的领导？不学会与领导沟通的技巧，在新岗位也有可能遇到一样的问题。再比如你对现在的工作内容不满选择离开，去到新的岗位，也有可能面临另一些工作内容会存在的挑战和难题。一句话来说，工作的烦恼始终存在，与领导同事的相处、个人的成长空间、工作内容的适应和协调、不同公司制度的优劣好坏...这些职场老生常谈的问题，基本在每个公司每个岗位多少都会遇到。 *富士康在线报名*
如果你梦想着换个环境能让这些让你不舒服的问题一劳永逸解决，那你就太天真了。与其用辞职换工作去逃避职场难题，不如将重心放到打磨自己，主动学习应对职场的种种挑战，掌握混迹职场的技巧，通过调整自己来适应环境。 *富士康招聘信息*
缺乏充足的技能积累富士康在线报名 一位资深职场人告诉我，她每一次辞职更换工作，都要预想到这次调整对未来3、4年工作发展的影响。在我们说长不长说短不短的职业生涯中，真的没有多少次辞职的机会。
不管大家出于什么目的辞职，换工作，最终的目标肯定是希望获得更好更优质的工作，要实现这个目标，雄厚的个人实力和充足的相关经验是根本。其实许多人之所以会心虚，没信心，就是知道自己目前还有某些方面能力欠缺，技能不熟练，知识储备不足以应对更高阶的工作等，但又按不住那颗躁动的心。在这种准备不充分的情况下，即使上了战场，也很难获得你理想的结果。 *富士康在线报名*
所以，不如抓紧自己还在职的时间积极进行自我充电，努力加快工作积累，实现技能转化，把现有的工作做出有说服力的成果，为自己的后续发展铺垫好根基，再考虑辞职。
如果你不太明确自己与当前求职市场硬能力的差距，可以多上富士康招聘网搜寻相关心仪岗位，了解岗位的最新招聘要求，对比自身实力差距，抓紧进行相关弥补；也可以在得到面试邀约后出去面面试，获取外部信息，了解企业方需求，及时根据面试的情况调整个人工作状态。 *富士康招聘信息*
最后，大家要记住辞职不是你解决职场问题的首选，而是你找完办法，积极调整之后的结果，希望大家专注自身竞争力的提高，富士康招聘网！
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