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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享HR：你目前还拿到了哪几个Offer？聪明人都这样回答的知识，会对观澜富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！现在观澜富士康招聘吗
面试中，当被问到：
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富士康招聘龙华富士康招聘信息 “除了我们公司，你还面试了其他公司的岗位吗？现在进展到什么阶段了？”
观澜富士康好不好 许多求职者都会下意识纠结，怕实话实说影响了面试结果，不知道该怎么回答比较好。
龙华富士康招聘中心在哪里 别慌，其实HR问出这个问题，大概率是对你比较感兴趣，想更进一步了解你，常见的考察点有以下3方面：
观澜富士康招工电话 侧面了解你的职业规划是否清晰
观澜富士康是做什么的 面试官会根据你接到的Offer，来推测你在公司和行业选择上的倾向，进而了解你对于自身发展，及未来职业路径规划。
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深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康人才招募中心 每个企业都有一套自己的招聘流程，而HR则是这个流程的主要推动者。他需要及时掌握候选人的情况，综合多方诉求，把控面试的整体推进节奏。 *富士康招工信息*
观澜富士康招工吗 如果你经过综合评估，与岗位需求很匹配，但已经拿到其他公司的Offer，或是正处于其他公司面试后期。这时候，很多HR会提高面试推进速度，尽快与你谈薪并发放Offer。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康 想给你发Offer，试探你的求职意愿
众里寻他千百度，抬头一看，那人就在眼前。面到十分合适的候选人，绝对是面试一大幸事。但在发Offer之前，免不了一番试探。
因为，面试官需要判断你接自家Offer的可能性，进行后续面试安排。如果你现在手头上有相同级别或者更优质的Offer，说明你有一定的市场热度。通过Offer，就可以得知你的关注点，把成本增加在更有吸引力的地方；要是出现接了Offer不入职的情况，也可以继续储备其他候选人。而如果自家Offer更具优势，那你接受并入职的可能性就很大，在接下来的谈判中也能更占据主动位置。 *富士康招聘信息*
反之，如果你面试了很久却没有接到任何Offer，后续可能会进一步确认你的真实实力。
那么，我们要如何回答，才能顺利过关呢？
1 提前做功课，有理有据的展现自我规划龙华富士康在哪里招聘员工 任何一家公司，都不喜欢广撒网不专一的“职场海王”。因此，要向面试官表明，你谨慎选择工作的态度，是有针对性的在挑选行业及公司。
富士康官方直招 这时候提前准备的资料就派上用场了，可以按照行业→公司→产品的逻辑，从宏观到微观层层递进。如果准备这么多时间来不及，可以着重讲公司部分，毕竟对公司的意向和认知也是面试的重要环节。要是手上正好有相同或者临近行业的Offer，那就更好了，你可以基于这几家公司，简述自己在选择上地考量，并且着重表达，为什么更看好今天面试的这家公司。 *富士康招工信息*
2 基于诚信，适当透露面试的进度有Offer，那你可以告诉面试官大体情况，并且突出在选择中更倾向于这家公司。不用一五一十地把数量、公司、职位，甚至薪资全都告诉对方。就算面试官追问具体情况，给一个大致范围即可，比如是什么行业/类型的公司，拿到的薪资在什么区间。要是拿到了很多Offer，选2-3个行业知名的为自己背书，太多反而显得你没有目标。 *富士康招聘信息*
观澜富士康招聘吗?龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 没有Offer，也不必为了证明自己强行撒谎，或是在面试中露怯。如果有正在沟通的，那你可以把这个信息同步给面试官；如果短期内只有这一家公司，那你可以说才刚开始看机会。 *富士康招工信息*
3 不卑不亢，展现强烈的求职意向龙华富士康内部推荐 提到展现求职意向，很多小伙伴觉得这好办，就说“我对贵公司及岗位都很感兴趣，希望能够入职成为贵公司的一员”，这样说的确没有错，但也不够有诚意，类似的套话，面试官肯定也听过很多次。
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康官方直招 怎么说才能更出彩呢？
你可以在这句话之后，进行进一步解释，告诉面试官，你感兴趣的点在哪里。列举1-2个公司及职位对你的吸引点，公司的话可以是发展方向、行业地位、优势等，职位的话可以是工作内容、发展前景、挑战与机遇等，既表明意愿又有考量依据，直接晋级。 *富士康招聘信息*
说到底，Offer是一个双方基于诚信和尊重，从而达成共识的结果。换句话说，没必要为了拿到Offer去撒谎，或是企图通过炫耀其他家Offer来抬升自己的身价，轻则招致反感，重则失去入职机会。希望大家都能在机会降临的时候，凭借努力，实现心中所愿。 *富士康招工信息*
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