观澜富士康招工处在哪里呀电话

富士康招聘网 2022年11月24日 3750

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工处在哪里呀电话的知识，会对观澜富士康招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康内部推荐流程

富士康官网楼主的情况是：从大一开始申请四大，KP精英计划、寒暑假实习、SLP、秋招一个不落，去年秋招毕马威走到了par面，结果遭遇了灭团par...眼看自己身边的室友、同学都拿到实习、全职OFFER，直到毕业以后，抱着不甘心的心态，再次申请最有怨念的KP（跟闺蜜吐槽如果毕马威把申请次数作为criteria，我绝对可以脱颖而出！）这一次终于拿到了OFFER…

从大二第一次参加精英计划笔试之前，楼主从学长那里听说了这个神奇的网站（学长说这里有真题，要刷），从各位坛友的分享中获得过很多有价值的信息，所以现在也来反馈些自己的经验给大家吧~

首先关于网申、关于简历、实习的

影响网申过没过的因素…

龙华富士康学校，确实，所谓的那些target school里来的学生好像会多一些，不过其实看过那个清单的同学们也会发现其中大多数都是财经院校，本来这些学校申请的学生也会多一些，录取的人数多也很正常嘛…所以楼主感觉比起切题的学校，切题的专业证书，尤其是切题的审计实习经历会更有用。 *富士康在线报名*

富士康官方我觉得网申认真填好，教育背景、经历体现出你是有意愿想干这行的，处处朝着迎合他们要求的方向努力的，就可以了吧。其他的要交给缘分，比如楼主一同学，在外经贸，精英计划经历，ACCA全科，最后去了Pwc，她就说不管是实习还是秋招，德勤从来没过过她的网申…所以有的时候真的是看缘分… *富士康招聘信息*

绩点，当然是越高越好

因为绩点高首先会显得你聪明，然后会有奖学金、会有学校各种交流啊比赛啊保研啊海外实习交换啊的机会，是有加成效应的…

楼主有点后悔自己四年来绩点越来越低的哈哈哈。绩点高、每年有奖学金、交换经历，这些都是面试的时候可以宣传自己的素材啊。

富士康官方直招 实习，实习经历很重要啊

面试的时候主要就靠这个说呢。不过楼主的感觉是，不相关的实习经历用处不大，当然，之前不那么相关的实习也许可以为之后相关的实习做一个小铺垫，要不然毫无实习经验直接申请事务所寒假实习可能也有些不容易…

富士康内部招聘这里就要提到有“关系”的好处了，如果能发动周围人，家人、同学、学姐学长、老师的关系，提早能获得审计实习的机会，那是最好不过的了，大家要充分利用资源。

龙华富士康内部推荐楼主就是…在去年秋招前一直没能有机会参加正式的审计实习，我觉得这也是我去年挂掉的一个原因吧。

关于笔试

观澜富士康内部招聘有点怀疑这是不是一个公平的竞争，有的时候感觉题目有争议，并不是那么严谨，而且...感觉很多人都有外挂，可能需要正确率够高才能稳。真题刷熟，做得时候注意速度，切忌卡在一个小细节不确定想半天… *富士康在线报名*

关于心理建设及面试方面的

廊坊富士康招聘楼主虽然刚毕业几个月，觉得自己心理上的变化还是有的。

之前总觉得自己高考没考好，结果学校不好（双非），出国、找工作很多门栏都过不了。有点觉得自己去四大好难好难，有点丧，有点怨天尤人。

富士康招聘但是楼主看着自己的室友，从和楼主类似的绩点、同样不多的实习经历，在一众清北队友中杀出重围，拿到寒假实习，从最开始第一次考托福还没楼主高，到GMAT 750申请到了自己的女神校，刚到美国两个月，就拿到了那边四大的全职OFFER； *富士康招聘信息*

还有楼主的闺蜜，也是双非院校，网申楼主还帮了帮忙，SLP拿了安永OFFER，之后又改变主意打算读研，现在在等芝大OFFER。

富士康部门直招更别提楼主身边的各种大神同学….所以楼主感觉虽然说学校不是211985，但是有这么多受到国内外学校、四大认可的同学，说明学校不是问题，不能成为失败的理由啊…学校不好真不能就觉得自己比别人弱势了，其实很多路也都是能走的。所以申请、面试的时候，要有不卑不亢的心态呀~ *富士康在线报名*

富士康在线报名还有楼主想吐槽的一点，从楼主大二开始，各种求职的培训机构兴起，天天看到公众号神乎其神的渲染各种紧张气氛，什么四大通过率啊，网申技巧啊，我觉得很多是为了吓唬人最后好卖课的吧…

去年楼主最后也报过一个机构的面试培训班，参加过几次“模拟群面”，和一个老师单面辅导过一次，然而最后课都没去上完…但其实课程有点作用，尤其是老师的单面辅导，不过也只是提供了一些思路（套路），真的要怎么用，还是得自己掂量着准备。 *富士康招聘信息*

楼主感觉也没必要弄那么多套路吧，最主要的是把自己的经历梳理的思路清晰一些，面试的时候冷静一些，问什么就尽量淡定地回答（认真组织语言的时候其实反而就会不那么紧张了）。

龙华富士康内部招聘最好是能见缝插针找到机会把自己准备的自认为比较亮点比较有意思的内容都说出来，因为如果你想让面试官恰好把你想回答的问题都问了是不可能的，要是准备的自认为还不错的内容没机会说出来，面试之后回想的时候会很后悔的！我觉得去面试之前要做好“不管怎么样，不能让自己留遗憾，要敢说”的心理建设。 *富士康在线报名*

也可以适当准备一些感性的内容，比如楼主（带着无奈且无辜的表情）讲自己大一的时候如何如何被精英计划宣讲会吸引（洗脑），之后又是怎么每次每次申请都没通过的故事。

面试准备的question list

成都富士康招聘自我介绍、3 why，大家都知道的。我觉得这个是需要思考人生之后真诚准备的，少些套路多些真诚可能会比较好。

龙华富士康内部推荐实习经历，简要的概括做了什么，也要准备几个包含细节的故事，要能通过这些故事看出你的特质（比如说quick learner、踏实认真、team player、detail oriented、leadership等等）,通过这些故事总结出你学到了什么的。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息关于实习经历，最爱问的几个问题大概就是

深圳富士康官方直招 * 你做了什么

* 学到了什么

* 印象最深的是什么

* 遇到过什么困难

富士康内部招聘网当然了，其实这些故事是类似的，我认为主旨就是面试官想听听你实习中的经历，看看你了解不了解你的实习工作，看看你语言表达能力，所以不必那么纠结于逻辑问题，比如说你准备的能看出你什么特质的故事，完全可以用于回答“实习中你印象最深刻的是什么”这个问题。当然还有，要仔细回想回想实习的内容，必要的话重温一下自己做的底稿，当时实习的时候记的遇到了些什么需要解决的问题，有些时候是会被问到细节的，比如今年楼主被问到了截止测试抽了多少凭证… *富士康在线报名*

建议大家准备中英文两份，其中英文自我介绍被问到的概率最大，楼主就是只说熟了英文自我介绍…结果par面被用英文问到了实习经历…

龙华富士康直招另外是你的一些兴趣爱好啊性格之类的。

富士康事业群招聘还有就是，审查一下自己的经历，想想有什么可以自己diss自己的内容，然后提前想好可以自圆其说的解释。比如楼主去年KP Par面的时候，被diss（一个港par说着不那么容易听懂的英文）：“我看你的专业就是全英文会计，为什么还要考ACCA呢？”楼主（努力想词）：“嗯…因为…我想证明自己的专业知识水平…”“但你学校的课程就是这个啊？还需要什么证明呢？”楼主：“@￥#%&I$@...” *富士康招聘信息*

龙华富士康官方直招还有还有就是，有些时候，需要演技，楼主听说过的有现场编造了一个创业经历的，有虚构实习细节的，有把别人的故事讲成自己的，有擅自篡改故事结局的，还有（就是楼主），去年面试前在论坛里知道了案例的大概内容，在不知道具体内容的情况下，提前在家硬着头皮搭了个框架，还提前练习过一本正经的做pre，最后面试的时候发现材料阅读时间根本不够逐字看完，看了一眼主题内容没有偏差，找了几个细节作为论据，把之前搭好的框架填满，就给经理（自认为显得好像）头头是道有条有理地做了个pre！，经理抓住楼主（相当理亏，自己瞎分析出的）结论提出反对意见，楼主居然还硬着头皮捍卫了一下自己的结论，一个来回下来实在理亏，提出“让步”，表示认为自己和经理说的结论在两种情况下都是分别正确的...当然，也有听说过网申情况填的时候做了修饰被指出来的…所以...这也需要看缘分... *富士康在线报名*

两次秋招的经历告诉我，除了要做好充分准备，其实找工作最重要的，还是缘分！！比如去年KP par面，同个par面的10个小伙伴（感谢论坛让我们找到组织），团灭，没有一个人过了。今年楼主先是经理面，有3个经理面我们组，而面我的经理正好就是校友！还有par面，尴尬地说了一段英文实习经历就被par主动提出“我们接下来还是用中文说吧”然后用中文又问了一遍实习经历的问题，本来以为凉凉，结果楼主居然成为了同个par面的4人群中唯一一个通过的…只能感慨是和毕马威的孽缘修成正果了… *富士康招聘信息*

楼主知道自己有很多做得还可以更好的地方，走了点弯路，最后晚了一年才得愿以偿。把目前能想到的经验都总结在了这里，如果能对大家有些许帮助，就很开心啦~