观澜富士康招聘地点在南门还是北门

富士康招聘网 2022年11月12日 3237

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘地点在南门还是北门的知识，会对龙华富士康普工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康招聘信息最新招聘2022

富士康官方信息时代，面试不再是一道摸着石头过河的难题，关于面试的常见问答、着装要求、说话技巧等面经比比皆是。但，听过看过很多面经，面试却依然碰壁，很有可能你在面试中忽略了一些细节问题，导致你的面试没能走向最终的好结果。

1 忽略面试官的沟通体验

富士康内部招聘如果大家试试当面试官，会有一个明显的感受，不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验，并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好，对方问什么你就答什么，而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。

简单来说就是，与有的候选人面试，会感觉很顺畅，而有些求职者在面试时很僵硬，问一句答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地说明。人才竞争激烈，面试其实早已不是机械化的你问我答。

富士康内部招聘网深圳富士康官方直招面试是互相交流信息的过程，这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快，会一定程度影响对方对你的印象分，影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。

廊坊富士康招聘富士康事业群招聘所以，面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节，也需要你懂得与面试官进行良好的沟通，不管是从答问的流畅度，提前锻炼表达，还是主动与面试官保持互动，适时观察面试官的反应，都要放在心上。 *富士康在线报名*

2 面试表现得过于功利

富士康在线报名龙华富士康内部推荐虽然说找工作，大家都是为了钱，为了让自己更好地生活，这点无可厚非，但是许多面试官会存在不喜欢候选人表现得过于功利的心态，也就是说：你冲着钱来找工作ok，很理解，但你让我感觉你太看重钱，甚至只关注钱，那就不ok了。 *富士康招聘信息*

富士康官网许多求职者容易出现一个问题，在该谈薪的时候扭捏，比如薪酬环节，不好意思大大方方开口提，或者对于目标薪酬不果断不明确等等，但其实又很在意薪酬，在没到谈薪的环节表现得太关注薪酬。

成都富士康招聘比如，面试官往往会问你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会。公司的薪资待遇以及福利等，毫无疑问是大家关心的问题，但不建议在最后一问中提出。

龙华富士康内部招聘龙华富士康直招再比如离职原因、工作你最看重什么等问题，包含着公司对求职者选择工作取向的了解。遇到这类问题可以聊薪酬因素，但不要放在首位，轻微带过即可。如果表现得非常看重薪酬，会给人留下功利性强的印象，担心你会在入职后对薪酬不满足，从而又因为钱离职等情况。 *富士康在线报名*

3 抗拒从事基础性工作

富士康部门直招这个问题比较容易出现在工作经验少，毕业时间不久的候选人身上。虽然大家都知道要在面试中表现自己工作踏实，任劳任怨，但光靠口头讲讲其实没什么说服力，面试官也会通过多个细节组合问题，去试探求职者的工作态度，看求职者能否踏踏实实做好岗位工作。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐比如不少岗位，其实都是基础性工作，还有的会要求入职后先去一线销售等。很多经验不足的求职者，对职场和工作还有不切实际的幻想，总想着尽快做管理，做经理，就是没想过踏踏实实做好基础性的职位。殊不知，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。 *富士康在线报名*

富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息朋友小李就曾经犯过这样的错误，她面试的是市场岗位，对方在询问她对于销售理解的同时，暗示市场岗位初期需要经常去一线卖场等，走完周期后才会在办公室常驻等，她当时的表现就不够积极，也在自己没注意的时候流露出对基础岗位的“不屑”，事后复盘才后悔不已。 *富士康招聘信息*

龙华富士康富士康官方直招大家要知道，好高骛远是求职表现的大忌，一定要尽量避免给面试官这种感觉。