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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康在哪里招聘员工 面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。
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如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？
龙华富士康招聘中心在哪里 是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？
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通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。
其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。
观澜富士康官方招聘中心 求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。
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观澜富士康好不好 到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。
观澜富士康加班多吗 我大胆地揣测了一下，HR可能会带着以下几个目的：
深圳龙华富士康招聘电话是多少 判断候选人的市场竞争力
能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。
通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度
通过求职者透露的offer及薪资福利的信息，可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。
判断候选人接offer的概率
手头offer多且offer优质的候选人，此时接offer的概率会相对小很多。
龙华富士康官方直招 在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据
这里要注意的是，如果你手头虽然有offer，但offer的薪资其实并不是很高的时候，不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。
HR可能会追问offer的细节，看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的
观澜富士康招工吗 当你回答有offer时，很有可能HR会追问：都是哪些公司哪些岗位的offer呢？
深圳龙华富士康官网招聘信息 假如你此时面试的是互联网运营岗，但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的，那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率，何来稳定性可言呢？
龙华富士康人才招募中心 所以，当你手上的offer与面试岗位有明确界限时，请一定注意自己的措辞。
深圳观澜富士康招工信息 那么作为一个优秀的求职者，应该如何得体地回答这个问题呢？
如果你有offer第一步，大大方方地明确表达已有offer在手，但切记不要过于得意和张扬。
第二步，如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类，此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的，所以留意的都是同类型、同行业的职位，这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康是做什么的富士康在线报名 第三步，表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手，让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。 *富士康招工信息*
如果没有offer龙华富士康招聘 第二种情况，如果你还没有offer：
富士康招聘富士康官方直招龙华富士康招聘信息 可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情，其实不然——无论是职场，还是生活，真诚永远都是第一守则。
实事求是地说，没有必要撒谎，过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
龙华富士康 事实上，到了这一环，HR对你已经有了基本判断，你合不合适、够不够格，HR早就知晓了。根据上文的分析，这时候只是一个性价比的问题，只要你各方面都合适，和有多少个offer并没有太多的联系。 *富士康招聘信息*
总而言之，求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。
龙华富士康直招中心地址在哪里 记住这个大原则，无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住！
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