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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享想让HR眼前一亮，项目经历应该这么写的知识，会对观澜富士康普工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！和成都富士康合作的派遣公司有哪些
我们写简历的时候，常常会碰到「项目经历」这一项，不少小伙伴傻傻分不清它和工作经历有什么区别，就干脆放在一起写，或者直接复制粘贴，简单又省事。
富士康招聘龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 结果简历石沉大海，也不知道自己错在哪。
龙华富士康官方直招 从HR的角度来说，工作经历是基本项，项目经历是加分项。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招工电话 如果你把这两个混为一谈，或是只有寥寥不着重点的几句，不仅无法凸显自己的优势，还会导致HR在快速浏览的过程中很难抓到亮点，降低简历通过率。
今天我们就来说说，项目经历到底怎么写，才能脱颖而出，让HR眼前一亮。
深圳龙华富士康直招在哪个门 什么是项目经历？
很多小伙伴都分不清项目经历和工作经历的区别，其实很简单：
龙华富士康招聘信息 工作经历——
侧重你的日常工作内容。
主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等（负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。
富士康在线报名 比如二胖从毕业开始，先在A公司做了两年行政，主要负责端茶送水做表，又去B公司做了1年销售，天天西装革履蹲守顾客，那这就是他的两段工作经历。
项目经历——
侧重某段由你主导/重点参与的项目。
深圳观澜富士康招工信息 主要包括项目起止时间、项目名称、担任职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目业绩等。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康人才招募中心 比如二胖在B公司就职期间，历时1个月，主导了一场线下推广活动，那这就是他的项目经历。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 如何写好一份项目经历？
（1）根据求职岗位选项目
进入职场越久，我们经历的项目越多，可写的也就越多，如果事无巨细的写上去，不仅篇幅冗长，而且很难突出重点。
这时候我们可以通过分析意向行业及岗位JD，拆解出所需能力，然后据此选择2-3个相关度高的近期项目写在简历上。如果可选择的比较多，可以接着从知名度、规模、参与度等维度进行二次筛选。
观澜富士康好不好龙华富士康内部推荐 （2）凸显核心竞争力
核心优势的主要来源有2点，一是项目级别，二是职务角色。
观澜富士康是做什么的 先说项目级别，很多小伙伴在项目描述的时候，很容易忽略项目规模、知名度、公司关注度等信息，只是对项目内容进行简单概述。这就导致很多时候，筛选简历的HR不一定知道你这个项目有多好多重要，很容易就忽视了你这块的能力。 *富士康招工信息*
再来说职务角色，经常会碰到有人写的很厉害，一看就是负责人级别，面试一问，原来就是个执行员；还有人写的很一般，通过面试沟通才知道他在这个项目中贡献突出。
因此，如果你是项目负责人或者核心推动者，一定要标注清楚；而且要如实的阐明自己负责的工作内容，着重描述由自己承担（其他成员无法替代）的核心职责，以及达成了怎样的业绩，让HR能从你的描述中看到相符的能力。 *富士康招聘信息*
（3）用STAR法则进行介绍
我们常说要学会用STAR法则写简历，项目经历也是一样，具体可以拆解成这4步：
龙华富士康招聘富士康官方直招 Situation：项目的背景是什么？
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康招聘中心在哪里 Task：要达成什么样的目标？
观澜富士康招工吗 Action：采取了什么方法解决？
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 Result：取得了什么样的业绩及行业地位。
除此之外，如果有难度高的项目难点和吸引眼球的创新点，我们也可以写在描述中，来提升项目的含金量。
龙华富士康 但要注意，不要凭空捏造或是夸大难度，避免被提问时无法合理作答，创新点也不要过于超前，让面试官难以理解。对于那些存在争议的技术、玩法、策略不建议写在简历上，可以放在面试中来说，避免面试官因为不赞同你的想法而无缘面试。 *富士康招工信息*
（4）没有相关项目经历就不写
有些小伙伴觉得没有项目经历会降低自己的竞争力，显得自己很“菜鸟”，于是没有也要硬编一段出来。
观澜富士康招聘吗? 其实完全没有这个必要，项目经历本就是锦上添花，没有也不会扣分，但你如果没有还非要画蛇添足，很容易成了减分项倒扣分。
因为你要是从过往的工作经历里随便挑一段，会显得你对自己的工作还不够了解，连日常工作和项目都傻傻分不清。又或者从别人的简历里抄一段，看似内容丰富，等到面试被追问露了馅，不仅自己尴尬，还会给面试官留下不诚信的印象。 *富士康招聘信息*
观澜富士康官方招聘中心 说了这么多，这就给大家举个栗子感受一下：
观澜富士康加班多吗龙华富士康直招中心地址在哪里 你学会了吗？
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