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富士康招聘网 2022年12月02日 3778

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享郑州富士康官方招聘网站的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康北门在哪里

上周组内讨论话题，有个小伙伴分享了一段他的裸辞经历：

当时觉得在职找工作很麻烦，接电话得偷偷摸摸的怕被同事发现，没法总请假出去面试，还要应付大量的日常工作，算了算银行卡上的余额，索性就直接裸辞了。想着全力面试，找工作怎么说也比在职快。

刚开始还悠哉悠哉的，隔了几周就发现了找工作的不易。上班那会时不时有企业打电话过来，现在全天候待业了，反而没几个人搭理他。搞得他又着急又不解。

龙华富士康内部招聘不止是他，身边不少小伙伴都有同感。为什么裸辞之后找工作，反而更难了呢？

重压之下，易有错觉

某位资深裸辞专家如是说：幸福的裸辞都是相似的，不幸的裸辞各有各的不幸。

富士康招聘裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选的找工作，没成想投出去的简历都石沉大海杳无音讯。眼看着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这种时候难免自我怀疑。 *富士康在线报名*

真的是我太挑了？我原来这么没有竞争力的吗？还是市场大环境不好？是不是最近运势不好啊……越想越崩溃，觉得自己要被市场抛弃了。

富士康内部招聘在职骑驴找马则不一样，你有工作要做，因此并不会把关注点全都放在求职上，而且规律的打工生活也能帮你抵消一部分压力，带来心理上的求职缓冲期。

HR招聘的时候确实会存在疑虑

相比在职人选，面试一个裸辞的候选人，HR往往会有更多的考察点：

① 是真的裸辞还是被辞退的说辞？

龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 ② 他是不是工作能力/工作态度/人际沟通/关系处理……不行，被迫离开原公司？

③ 已经离开工作岗位一段时间，要再进入新的工作状态，能不能很好的适应？

廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招富士康在线报名 ④ 稳定性怎么样？

龙华富士康虽然这些揣测看起来并不友好甚至有点主观，但HR要做的就是为岗位挑选出合适且稳定的候选人，所以多方考察稳妥起见也就不难理解了。

富士康官方直招简历投递需要等候期

成都富士康招聘我们投出简历，总希望能尽快接到面试通知，一拍即合火速入职。但事实并不是如此。

龙华富士康内部推荐一份简历投递成功后，先要经过HR筛选，再交给相关部门领导审核，根据双方时间安排发起初试、复试、终试，再到走完内部入职审批流程，发送录用通知，每一步都需要不少时间。如果遇上那些只是为了收简历而挂出来的岗位，想要一个回应更是遥遥无期。 *富士康招聘信息*

面对裸辞后的尴尬困境，我们可以做些什么，让求职之路更顺利些呢？

（1）保持简历更新及投递频率

富士康部门直招想找到一家各方面都符合自己需求的企业，除了运气，还需要早做准备。

我们应该定期（建议半年）回顾自己的工作成果，并将其更新在简历中。阶段式的总结能够帮助我们用更正式的方式评估自己的工作成果，及时调整规划接下来的发展方向，而且也能帮助我们感知市场的变化，离职时也更有准备。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘网龙华富士康招聘信息除此之外我们发现，裸辞的小伙伴普遍会经历从三天打鱼两天晒网到抱佛脚式的集中海投，但往往，越海投越焦虑，一是盲目海投容易自乱阵脚，二是回复率低极其打击自信。所以裸辞待业的时候，也要保持简历投递频率。 *富士康招聘信息*

（2）多渠道获取求职信息

求职渠道不同，求职的成功率也不同。

为什么这么说呢？如果你是一个应届生，有内推码就能帮你直接晋级面试，大大降低了简历初筛被毙的概率。对于那些找不到或是不好意思找学长学姐的小伙伴来说，其实还有别的获取途径，就像前两天字节跳动在富士康招聘网直播间，为观看直播的小伙伴提供了内推码，类似在线提供专属内推码的大厂还有很多，大家可以关注直播间的预告。 *富士康在线报名*

如果你是纵横职场多年的精英人才，把简历挂在网上很容易被不合适的工作机会打扰，这种情况专业猎头反而更适合你，可以根据双方需求实现高效匹配和对接。