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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康事业群招聘 面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。
深圳富士康官方直招富士康官方直招 匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。
那稳定性为什么也如此重要呢？
成都富士康招聘富士康内部招聘网 企业为什么更喜欢稳定的候选人？
招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。
公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。
富士康招聘龙华富士康内部推荐 一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。 *富士康招工信息*
龙华富士康招聘信息 如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。
富士康部门直招龙华富士康内部招聘 另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。
企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。
龙华富士康官方直招龙华富士康 一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带来更为稳定的产出。
面试时如何考量稳定性？
观澜富士康内部招聘 你可能没意识到，在面试的时候，很多问题的最终指向，都是稳定性。
比如：
前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等，无一例外，都是在专业素养的考察之外，看你能不能长久留下来。
当然对候选人的考量，稳定性可能不是第一优先级的。先要适合，然后最好稳定。
富士康内部招聘富士康官方 这也是为什么，我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者，但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。
话说回来，稳不稳定都是相对的。
龙华富士康直招 同一个人的不同工作经历有长有短，你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去，所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说，面试中的具体表现也很重要。 *富士康招聘信息*
富士康官网 求职者应该怎么样做？
富士康在线报名 作为求职者，面试时该如何表达自己的稳定性呢？
廊坊富士康招聘 首先，你要对自己的经历和简历了如指掌，也就是说，要学会展示自己的优势。
如果你过去的几份经历都时间不短，「每家公司都至少服务2年以上」这当然是你足够稳定的证明；
如果你跳过几次槽，但是一直在同一个行业内换工作，「虽然换过几份工作，但一直从事xx行业」这也能成为佐证你稳定的加分项。
无论用什么样的理由说服面试官，你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。
其次，很重要的一点是，不管你之前是不是“看起来”足够稳定，如果你想让面试官对你留下不错的印象，就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。
提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道，这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说，你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。
说了这么多，其实无非是想告诉大家：要有针对性地求职，面试时要聪明地表现自己。
龙华富士康内部推荐 知道企业需要什么样的人，看重哪些条件，而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠，一边积极表达意向，主动争取可能的机会。
希望大家都能求职顺利~
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