深圳龙华富士康在哪里招聘员工

富士康招聘网 2022年10月31日 2698

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳龙华富士康在哪里招聘员工的知识，会对观澜富士康在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康招聘网站

找工作并非一蹴而就，大家想要找到一份适合自己又心仪的工作，往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近，就有朋友在找工作的时候遇到一件不顺心的事情：他在面试通过后，便收到了某公司的offer，但是去入职的时候，用人部门却说新员工需要先试岗七天，这七天的试岗时间是没有工资的，过了以后才能正式入职。那么，该公司的这种做法靠谱吗？我们在试岗期间，到底该不该要求薪资呢？有哪些是值得关注的呢？

富士康部门直招富士康官方龙华富士康招聘信息 “试岗期”不发工资属违法

我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了“试用期”，且试用期要根据合同期限来确定。因此，公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中，法院一般认定此种期限约定“无效”，试岗之日即为用工之日，员工与公司便已经建立了事实劳动关系，员工应当获得酬劳。因此，如果公司以“试岗期”为由不发工资，这种行为是违法的。

龙华富士康官方直招富士康在线报名 “试岗期”的薪资计算

龙华富士康现实中，许多企业设置的试岗时间多为三至七天，因此，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]3号可知：

成都富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐富士康官方直招员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数

观澜富士康内部招聘龙华富士康直招其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75。

龙华富士康内部招聘 “试岗期”员工该如何维权

富士康内部招聘深圳富士康官方直招公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为，违反了《劳动合同法》。对此，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，节约维权成本。又或者，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网 “试岗期”的注意事项补充

富士康官网劳动者在遇到约定试岗期的用工单位时，应当了解试岗期的报酬期限、转正条件等，如果约定试岗期的同时又约定后续试用期的，在计算试用期的时限问题时，法院通常会合并计算，因此，还牵涉到试用期约定是否合法的问题。 *富士康招聘信息*

同时，劳动者为防止在试岗期后被用人单位“以不适合岗位”而拒签劳动合同，一定要注意保留证据，例如交代工作、完成工作的聊天记录，打卡记录，用工单位突然强制不允许上班的记录等。

富士康招聘龙华富士康内部推荐综上所述可知，“试岗期”的约定本身就没有法律效力，公司应按照出勤天数给付员工相应的工资。如果大家遇到设置试岗期的用人单位，一定要注意保留工作证据，面对“试岗期间不发工资”的情况，一定要敢于拿起法律武器进行维权，切莫因为畏惧公司势力而忍气吞声，这样做不仅不能使各项权益得到保障，还会助长部分企业的不良风气。 *富士康在线报名*