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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工要求是多大年龄段的人的知识，会对龙华富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都今天最新招聘信息
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？
龙华富士康龙华富士康内部推荐 离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。
富士康内部招聘 毕竟大多数的离职原因不是因为公司钱给少了就是因为在公司受了委屈——顾及点情面的人，都不会在这个时候指责公司的人或者事。
富士康招聘 但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
离职面谈很重要
富士康事业群招聘 对于公司来说，离职面谈有相当多的重要意义：
龙华富士康招聘信息 1、 挽留核心员工
廊坊富士康招聘 通常在你提出离职之后，领导和公司都会对你进行一番新的考量和审视——从你的绩效情况、工作内容、评优等级、是否核心岗位等多方位考察。
如果你是核心人才的话，公司极有可能会尽力挽留你——薪资、职级等等都是可以为你定制调整的嘛，都不是事儿~
2、 提升企业管理
也有不少员工愿意在离职面谈的时候吐露心声——公司的薪资结构不合理啦、公司团队氛围不够友好啦、流程太冗长啦等等。
富士康内部招聘网 对于公司来说，这些都是极为难得的真实资料，也是一个很好的发现自身不合理制度的机会，有利于公司日后的提升和改进，可以给企业带来长远的利益。
3、 关怀员工，开放合作
很多公司都不排斥优秀员工的日后回流。
对于优质的人选，虽然暂时留不住，领导们也会表达出欢迎回来的态度——毕竟以后的日子还长，说不定会有各种机会合作，比如推荐优秀人才、业务往来等等。
离职面谈会涉及到哪些问题？
龙华富士康直招 离职之前的谈话，可能是直接领导，也可能是HR，也有可能2轮都有。
观澜富士康内部招聘 通常来说，业务层面的领导和HR这两方的侧重点会有所不同，但都有一定的结构化程式，往往都逃不开以下几个问题的范畴：
龙华富士康内部推荐 1、 询问离职原因
2、 未来去向：比如是否找好下家，下家具体是什么公司等等
龙华富士康官方直招富士康在线报名 3、 工作交接相关：确认手头工作事项、交接流程、交接时间等
4、 询问对公司团队或部门的意见与建议
富士康部门直招富士康官网 除了以上问题，HR可能还会特别询问你关于团队和领导的想法，是否沟通顺畅等等，同时也会和你明确离职相关的流程。
如何正面对待离职面谈，有哪些需要注意的？
深圳富士康官方直招 作为离职当事人，在离职面谈前咱得做好前期的准备工作，心中有数才能遇事不慌，以下两个原则必须遵守：
1、 多些客观，少些情绪
好聚好散，都要分开了，千万不要在这个时候全方位指责公司的任何人与事。
龙华富士康内部招聘 多一些客观，少一些情绪化的指责，转身也要漂亮。
成都富士康招聘 2、 敏感问题，可保留，但也要坦诚
富士康官方直招 比如，关于未来去向的这个问题，很多员工会有顾虑：
富士康官方 · 虽然公司没有明确的竞业规定，但总怕入职前有个马失前蹄。
· 又或在没有站稳脚跟之前不想那么高调透露。
没有关系，这样的敏感问题可以保留不正面回答，但同时也要足够坦诚，说出自己不愿意透露的顾虑点，相信领导和HR也都能够理解。
给双方都留足余地，世界很小，未来还可能相遇——除了以后可能再次回到老东家，也不要此时就掐断未来合作的可能性。
另外，需要特别注意的是：在关系到下家入职的背景调查、五险一金缴纳等这些关键事项上，可以在HR与你离职会谈的时候，与HR强调并确认背调是否可配合（某些公司要求候选人入职前提供人事部门的背调证明）、五险一金缴纳是交到什么时候。 *富士康在线报名*
好了，关于离职面谈，今天就聊到这里。
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经过以上对观澜富士康招工要求是多大年龄段的人的分享介绍，相信你对观澜富士康招工要求是多大年龄段的人有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康招募中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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