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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康有几个门,分别在哪的知识，会对观澜富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘网站
昨天，职前菌为大家罗列了在群面中看到同学们踩得最多的3个坑，穿越门→《群面 | 群面被Pass？可能是不小心踩了这3个坑》
观澜富士康内部招聘 今天，继续为大家分享一下在群面中，大家困惑最多的8个问题。
01- 群面时插不上话怎么办？
富士康事业群招聘 如果在群面中觉得自己插不上话，可能是因为不清楚这个问题的本质是什么，所以缺乏观点。
解决这个问题也好办，互联网时代，把刷微博的时间拿出来，看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯，重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和看法。
富士康官网 虽然这些内容在群面中不一定会出现，但是！受到大佬们的长期浸润，你能从你专业\行业的角度出发，对一个事情的思考也许能解锁一个新角度，并且你的专业性，也是面试官会看重的。
龙华富士康 除了日常的看，还要训练自己遇到一个问题时如何思考，比如2021吃瓜年，各种新闻层出不穷，每一个新闻，都可以成为自己思考的引爆点。
注意：思考问题时可以更宏观一些。
02- 群面时阐述原因，没有给原因分类，感觉没有条理，想到什么就说什么？
富士康官方直招 这个问题就更好解决了，思维导图了解一下，在读题自己思考的环节，就可以用思维导图来罗列自己的想法，表达自己观点时，有了思维导图，结构化表达so easy。
龙华富士康直招 03- 群面时如果同时发言，该怎么办？
如果出现同时发言的情况，第一次出现可以让对方先说，然后对方说完自己赶紧说；
如果是第二次出现，并且第一次自己没有先说，那第二次可以争取先说；
如果是时间已经所剩无几了，自己还没有发言，那可以说“我想补充一个很重要的点，然后巴拉巴拉”。
04-群面时如何确定角色？
富士康部门直招深圳富士康官方直招 我们都知道群面时容易引起面试官注意的几个角色：领导者、总结者、计时者。
成都富士康招聘 但这些角色的确定，绝对不是很生硬的说A负责什么，B负责什么，是在讨论中一个很自然的过程。
廊坊富士康招聘 在职前菌遇到的群面中，有不少场景都是这样，自由讨论开始，就会有一个同学跳出来将刚才的观点总结一遍，但后劲不足，最后被观点论据和影响力都更强的同学推动讨论结果的一致。那这个时候，第一个跳出来的领导者，其实是很扣分的。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 所以，职前菌一直强调，在群面中，要选择适合自己的角色，比如温文尔雅型的同学，不一定适合做leader，但她在群面中如果输出的观点高质量有价值，同样能吸引到面试官的注意。
做总结者也是一样。如果自己跳出来做总结，那一定要保证自己总结的内容是清晰的，有逻辑的，完整的。
千万不要总结者说完了，另外又有同学来补充观点，这就是整组讨论低效。
龙华富士康官方直招 这里有个小技巧，在讨论时间内可提前预留2-3分钟的时间出来，总结者试讲一次，小组成员可以一起听下是否完善。
如果希望被大家推选出来做总结这，那么大家讨论的时候可以做好记录，讨论过程偏离方向时将你的记录带大家一起回顾下，这样大家也会比较倾向于选你来做总结者。
05-对话题没有比较好的观点，需要争取发言机会吗？
龙华富士康内部推荐 当然需要，在发言中也可以促进自己去思考，灵感总是一瞬间，但日常也要多看多思考，才能从根本上解决问题。
06-面试官会重视发言的质量吗？
龙华富士康内部招聘 会重视的，高质量的发言很加分。但如果全程不发言，基本上是绝对挂。
龙华富士康内部推荐 07-群面如果一开始抢不上话导致想到的已经被别人说了怎么办？
如果别人把你的观点抢先说了，但在表达过程中可能有说的不全面的地方，可能会有一些细节是没有说到的，或者进一步的行动说得很泛。你可以从这个方面来做补充。比如“我同意1号同学的观点，有个细节我补充一下。。。” *富士康招聘信息*
08-自己的看法和别人不同，但别人不认同，如何处理？
富士康内部招聘网富士康官方富士康在线报名 可以坚持自己的观点沟通1-2轮，如果对方的观点明显更利于讨论结果一致，坚持1-2轮后，可以很自然的赞同对方的观点。
富士康内部招聘 关于群面或秋招，你还有什么日常困惑，
富士康招聘 欢迎在评论区留言哟~
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