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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享去观澜富士康北门的知识，会对龙华富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳观澜富士康观现在招工吗
最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。
富士康官方直招 职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。
Part 1 关于求职意向龙华富士康 一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。
不少同学的简历，容易在这个地方出问题。
表现出来是：
简历很优秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。
或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生，但不是一个适合A工作的候选人。
同学们，这在作文中叫跑题，写得再好也不会得高分。
求职同理。
求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。
所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。
龙华富士康招聘信息 比如，
同学小C在大学期间很优秀，各种经历，项目经历、实习经历、校内经历太多太多了，1页纸都写不下，那么把每段经历都简单1句话完成，绝对不是一个好主意。
因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。
比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。
Part 2 关于每段经历的描述可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：
富士康招聘 -描述的内容像岗位JD；
富士康内部招聘 -整个经历的切入点、结果呈现，不是目标岗位的关键考核点；
-描述的内容逻辑混乱，看不出来个人在这段经历中做了什么，如何思考，如何行动的。
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首先，想告诉大家有这些问题很正常，即使是有过几年工作经验的职场人士，也容易出现这样的问题。
所以，作为应届生，在这上面犯难再正常不过了。
但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~
一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。
富士康部门直招 想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。
然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略\行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。
富士康事业群招聘 如果能在工作中按照这个思路来展开，那么自己的每段工作经历，都会有很多内容写，能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。
但如果经历已经结束了，自己也没有想那么多，都是上级布置任务，自己负责执行。那不妨回顾一下，上级当初给自己布置这个任务的目的是什么？是为了完成什么样的内容？
尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作，提高自己的站位，再来写简历，就能有不一样的收获。
观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 比如，某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上，邀约候选人面试，平平无奇。
那如果按照职前菌上面说到的思路来展开，我们先来分析一下这个工作内容：
上级下达的命令：邀约候选人面试
考核关键点：面试到达率
目标：100个候选人，完成30个面试邀约
深圳富士康官方直招 行动计划：
分析候选人特点，准备电话邀约话术，以及候选人
常见问题QA：
富士康在线报名 100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？
富士康官方 每天电话多少人？什么时间打电话？
除了打电话，是否还有发邮件+短信\微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人，是否有第二轮电话？
候选人面试前一天，是否有再次电话确认的动作？
结果：按照上面的行动计划，最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出，就是亮点。
分析完了之后，我们形成简历时，描述这段经历，可以按照STAR法则来展开：
面试邀约：分析候选人特点，准备电话邀约话术、常见问题QA，以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认，面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后，根据整体情况，二次优化邀约话术及QA，形成XX岗位的电话邀约SOP。 *富士康在线报名*
Part 3 关于简历的排版职前菌曾听到过不少同学有这样的想法，“如果大家的简历都长一个样，我想吸引HR，那我就应该找一个非常漂亮的简历模板，从视觉上吸引HR。”
富士康官网 说实话吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨”，比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计。
关于简历的模板，职前菌在这里给大家一个肯定的答复：
如果不是设计相关专业，或者求职方向是设计岗的同学，简历，1张A4纸，极简风，就够了。
比如，这样：
清清爽爽，落落大方，符合HR阅读简历的视觉习惯。
成都富士康招聘 HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容。
PS：想要简历模板的同学，可以在后台回复【简历模板】领取~
应届生常用的简历模板，还有一种是这样左右分布的，也是OK的~
如果大家的经历很多，内容很丰富，那么就选择第一种简历排版，能放下更多的内容；
如果大家的过往经历相对较少，不够多，可以选择第二种简历排版。
最后强调一下，不论是第一种简历模板，还是第二种简历模板，呈现在A4简历上的内容，除了个人信息和教育背景外，其他内容放上去前都思考一下，这些内容是否能够证明自己的能力，足以胜任这个岗位。
如此，简历的通过率一定能大大提高！
以上，如果还有想要针对性聊一聊的，快来『全国大学生模拟求职大赛』报名，解锁与职场导师畅聊机会叭~
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