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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「面试问题」HR面试经典问题，你被问过几个？的知识，会对龙华富士康正式工在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康官网招聘最新信息
面试过程中，HR总会有很多问题等着我们，除了业务相关的，那些被问概率很高的问题，几乎每个面试者都会遇到。
龙华富士康招聘 遇到这些问题，你是如何理解的？
又是如何回答的呢？
Part 1 请做一下自己介绍深圳龙华富士康直招在哪个门富士康官方直招 通常情况下，这是很多HR会问的第一个问题。
观澜富士康招工吗 很多人很疑惑，我的相关情况都写在简历里了，为什么还要问，好多此一举啊。
因为这个想法，很多面试者会进入一个误区：
自我介绍=念一遍简历
于是从幼儿园、小学、中学、大学开始说，得了什么奖、担任过什么班干部、学了什么课程……
接着第一份工作到最近一份工作，什么时候开始的、具体做了什么、工资多少
这么对面试官，你不心痛吗？简历上有的东西，他为什么还要浪费时间听一遍你口述？
面试官每天要面试那么多人，不会随便发问浪费时间，她问问题都是有目的的，多想一下这个问题的用意，也不会傻到念简历。
显然，自我介绍≠念简历，面试官更想知道简历之外的你，以及你的综合表达能力。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 那么，如何才能做好自我介绍呢？
通常，自我介绍应该包括以下几层意思。
1. 我是谁？
一般是姓名。
龙华富士康直招中心地址在哪里 2. 我想做什么？
你要应聘的岗位。
富士康在线报名 3. 我做过什么？
这里就要谈一谈你的工作经验了，即自已职业生涯的系统总结，一定要根据岗位要求，有重点的介绍和岗位相关的内容，切记流水账。
观澜富士康招工电话 例如：面试产品推广主管，可以说，我有10年的互联网线上推广经验，长期管理20人左右的团队。
4. 我做成过什么？
你在期间的工作成就，例如：面试新媒体文案，可以说，有过5篇10万+微信推文。
有项目经验的人，可以聊由自己主导的成功案例。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 建议，面试前打个草稿，练习几遍，怕临场发挥不好的，可以考虑背下来。不想手写的，起码有个腹稿。总之，一定要提前准备，有备无患。
当然，对自我表达能力和临场发挥能力有十分把握的人，请随意。
这其中，有一些注意事项也不容忽视：
1）注意把握时长，一般是2-3分钟，太长太短都不好。
龙华富士康人才招募中心 2）可以聊兴趣，但最好和目前的工作有正向的关系，不然就少聊，避免聊。
3）不要东张西望，注意和面试官眼神交流，注意礼貌用语，用感谢的话作结尾。
Part 2 我为什么要录用你？你有什么优势能够胜任这份工作？
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 给我一个能够打动我录用你的理由？
很多人一开始会被这个问题问懵，大脑一片空白，录不录用我不是你决定的事吗，问我干吗。
这个问题其实一方面是在考察你的抗压能力，临场反应，不要想有什么标准答案，只要不怯场，从容应对，真诚回答，都是可取的。
深圳龙华富士康官网招聘信息 常规性的回答是：把自己对这个岗位的优势说出来。
比如做外贸的人可以说，
龙华富士康官方直招 我性格外向，善于与人交际；
且从初中开始住校，独立能力和适应能力都不错；
我对自己以后的职业规划也是国际贸易的方向；
我觉得我和这个岗位以及公司的匹配度都很高。
龙华富士康招聘中心在哪里 这样既说明了自己具备除了业务能力外，其他的辅助性特质，又说明了对这份工作的意向性很强，稳定性很高，面试官的心里自动发送一朵小花花给你。
除了常规的回答，有些很会聊天的人会出其不意，直击人心。
之前，我一个学姐去面试，面试官也问了这个问题，她说：“我男朋友在对面的写字楼上班，一起上下班有助于家庭幸福”，逗得在场的面试官哈哈大笑。
还有用实力说话的，
“我能在2分钟内做一张从0到有的海报”，
面试官也来了兴致，叫来设计主管，当面出题，果然，他没有撒谎，当场完成。
用热忱回答热忱，面试官一句“你明天来上班吧”是最好的答案。
当然，这种回答，不是每个人都能达到，慎用。出现反效果就画蛇添足了。
Part 3 你从上家公司离职的原因是什么？你为什么换工作？
这里要先明确一个观念：很多求职者误认为，面试就是去讨好面试官，回答让面试官满意，拿到offer。
其实不然，面试官和应聘者是地位平等的两方，彼此通过沟通，找到契合点，才有可能有进一步的合作关系。
观澜富士康好不好 但是很多人走不出“讨好”的误区，特别是当面试官问你为什么离职的时候，很多人不敢“实话实说”。
面试应该是坦诚沟通，用技巧性的语言陈述事实，通过权衡利弊，达到双赢的局面。
“拿更多的offer”不是面试的初衷，找到适合的公司和岗位才是。
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深圳龙华富士康招聘电话是多少 ✖ 如果你想在做出成绩后，有晋升机会，而对方没有，你明明就是因为没升职离职的，为什么要为了offer为难自己？
✖ 如果你想要更多决定权，而新领导事事不放手，你明明就是因为领导管太宽离职的，为什么要为了offer为难自己？
最后你会发现，为难自己做的事情，往往都没有好结果，最后还是会跳槽，那当初为什么要为了一个offer勉强自己。
对于自己完全没有办法接受的事情，完全可以正大光明说。明确自己的底线，不打太极浪费时间，做有效沟通，才能更快找到适合的岗位和公司。
当然诚实不是知无不言言无不尽，也要把握好分寸。
1）不要说老东家坏话
2）不要乱扯办公室八卦
3）注意礼貌和分寸
懂得尊重自己，才会被人尊重。
懂得尊重别人，会得到更多尊重。
Part 4 你还有什么要问的？对于我们公司，你还想知道什么？
观澜富士康是做什么的龙华富士康招聘信息 对于这场面试，你还有什么问题？
龙华富士康在哪里招聘员工 问到这个问题说明面试接近尾声了。
有些面试官说，不要过度解读这个问题，就是一个礼貌性的结尾。
但我越来越觉得不止那么简单；
就像我们说的面试官对每一个应聘者的时间都是有限的；问的每一个问题都有他的用意；
那这个问题有时候就不是一个简单的礼貌性结尾。
龙华富士康内部推荐 对于应聘者来说，之前都是面试官发问，求职者回答的被动模式。
这个问题看似是面试官发问，其实现在的主动权交到了面试者手中，角色的转换是一件很有意思的事情。
HR或许想看看你能不能抓住这个主动权，
这时候如果你说，没有问题，等于弃权，
如果对这家公司没有意向，完全可以这么回答。
如果有意向，请认真发问。
具体要问什么，要根据面试过程来决定，
有些你真的关心，可是面试中没有提到的问题，
有些刚才虽然聊了，但是还有疑问的问题等。
如果真的一时想不到，这些回答，供参考：
1、请问这个岗位的晋升空间如何？
2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色？
观澜富士康官方招聘中心 3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现？
深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招聘吗? 4、请问我的直属领导和对接同事是？
总之，问和工作相关的，能表现你积极正向的问题，就是好问题。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
观澜富士康加班多吗 Can you do the job?
这份工作你能干吗？
Will you love the job?
这份工作你爱干吗？
Can we tolerate working with you?
龙华富士康 我们能和你共事吗？
想想自己对这三个问题的回答，或许，你会知道如何在面试中出色发挥，找到合适的公司和岗位。
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