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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康南大门地址的知识，会对观澜富士康正式工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康直招官方拿返费
写简历有多重要，大家应该都明白。
一份优秀的简历，就是获得好工作的敲门砖。
如果你走的是社招渠道，那么“工作经验”，无疑是最重要的。
富士康官方直招 不少同学分不清工作经验和项目经验的区别，索性就把二者揉在一起，或干脆复制粘贴一样地重复填写，根本无法突出自己的优势。
在我们收到的简历中，通常很多同学为了突出自己工作经验丰富，事无巨细都写，特别冗长。
富士康招聘 同样也有一些同学，不重视这块，写得特别简单平淡，毫无吸引力。
这些都会给你的简历大大减分。
那到底工作经验和项目经验怎么写，才能在众多的简历中脱颖而出，吸引HR的注意呢？
首先我们来看工作经验和项目经验到底有什么区别。
龙华富士康内部招聘 工作经验
主要指的是你在某家公司的起止经历，例如你在富士康招聘网工作了3年，在某互联网企业工作了2年，这就是两段工作经验。
一般包括：开始时间、结束时间、公司名、职位、工作描述等。
侧重的是你的日常工作。
只要你工作过，就一定要有这块内容。
项目经验
一般指的是你做过的某个项目，例如你在富士康招聘网做程序员期间，历时5个月，主导开发过某个程序，这就是一个项目经验。
富士康内部招聘网 一般包括：开始时间、结束时间、项目名称、项目描述、责任描述、所属公司等。
龙华富士康招聘信息 侧重的是某一段由你主导的或主要参与的项目。
即使你工作过，但如果没有做过任何项目，可以不写。
简单来说，工作经验是基本项，而项目经验则是加分项。
如果你的日常工作就是线下执行项目，那这绝对不是项目经验，只是工作经验。
以房地产开发策划为例，该岗位的日常工作内容就是做项目，但工作经验和项目经验的写法是完全不同的：
观澜富士康内部招聘 工作经验：
项目经验1：
项目经验2：
虽然项目经验一般都是在某一段工作中发生的，但如果你偷懒，把项目经验合并进工作经验里，HR很可能会漏看，导致没法达到加分的效果。
龙华富士康内部推荐 HR在一份简历上停留的时间不会太长，所以单独把项目经验拎出来写，会更突出你的优势。
了解了工作经验和项目经验的区别，那如何才能写出如前所述的如此专业的工作经验和项目经验呢？
下面小编就带大家一起来学习实用技巧！
工作经验1. 根据期望岗位，创建不同简历
简单地说，就是你的简历要有针对性。
例如，你接下来的意向岗位是“产品运营”、“销售”、“文案”三个方向。
那么你一定要制作，三个不同方向的简历，即“XX简历-产品运营”“XX简历-销售”“XX简历-文案” （其中XX为你的姓名）。
每份简历突出你针对该岗位的工作经验和竞争优势：
“产品运营”岗，突出你的运营经验和协调能力；
“销售”岗，突出你的营销能力和渠道资源；
“文案”岗，突出你的写作和创意能力。
投递什么岗位，你就投出相应的那份简历。
如果你的求职意向是大公司的岗位，且该岗位有一些特别的要求，你完全可以花二十分钟，专门针对此岗位修改简历。
这样能使你的简历投递更为精准，更有针对性。
2. 灵活应用职位描述和要求
龙华富士康直招 网上有很多如何写简历的攻略，相信大家也看过很多，一看就会，一写就废。
比如告诉你要挑重要的、相关的工作经验写，可到底哪些才是重要的、相关的工作经验，怎么写才能让你的简历显得更专业呢？
职位描述和任职要求非常非常非常重要！
敲黑板！认真听！
首先，打开富士康招聘网，搜索你目前的公司，找到你的岗位，把你这个岗位的JD（岗位招聘要求）找出来。
JD上展示的职位描述、任职要求，这些信息应该与你需要写的工作经验非常相关，有时候甚至就是你的工作经验。
其次，搜索你的目标公司，找到你心仪的岗位，仔细阅读这个JD里的职位描述、任职要求。
最后，将这两个岗位的JD进行对比，找到两者相同的地方，着重写！不同的地方，可以捎带着写。
富士康内部招聘 如果你的岗位没有招聘信息，也可以找相关行业的大公司，学习借鉴他们相同岗位的JD。
通常JD上的描述，尤其是大公司，都是非常专业的。
这样，可以减少言之无物或表述不专业的情况发生。
JD上显示的职位描述和任职要求，在你的简历里有相关展示，还能提高你简历的相关度。
3. 语言简洁，条理清晰
上学时试卷上的大题不会答，同学们就会多写点，期待老师会给点辛苦分或者运气好命中某个点。
因此很多同学容易进入一个误区，觉得我简历写的越多，内容越丰富，就代表我工作越认真，能力越强，也越有可能戳中HR的点。
富士康官方 其实不是的。
特别是大公司的HR，每天会收到很多简历，每份简历停留可能不超过1分钟。
如果你的表述特别拖沓，内容尤其冗长，逻辑还很凌乱，你是指望HR拥有瞪一眼就能提取你的关键信息、匹配你工作经历的能力吗？
廊坊富士康招聘 要想HR能一眼提取到有效信息，看到重点，就要学会语言简洁、分条罗列这项能力，能用一句话说清楚的就绝不要用大段文字赘述。
项目经验1. 没有项目经验不要硬写
富士康部门直招 有些同学对工作经验和项目经验的概念不是很清晰，误以为工作经验也是项目经验中的一部分，没有项目经验显得自己很小白，即使没有，也一定要硬凑一段出来。
富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康 其实这是相当不好的。
富士康在线报名 如果你将很日常的工作经验写进项目经验，HR会觉得你对原本工作了解不够，连日常工作和项目都分不清。
项目经验本就是锦上添花的内容，写好了得分，不写也不会扣分。
就如同多选题，你少选但是选对了也能得分，但要是你选多了就得扣分。
所以，项目经验这块，如果有就写，没有完全可以不写，千万不要硬凑！
2. 突出介绍该项目
项目经验与工作经验不同，不是直接摆个公司不用介绍，HR就知道这是什么公司。
成都富士康招聘富士康官网 也许你参与的项目，在你看来非常成功，但很大可能就算是同行业的HR都不了解，更别说跨行业了。
所以，在项目经验这块，你要尽可能地将这个项目描述清楚，以便HR能清晰直观地了解这个项目。
但这里还是要强调，表述清晰并不是要写很多，用最简洁的语言描述清楚即可。
龙华富士康内部推荐 3. 阐明在该项目中，你承担的职责
一个项目的成功，显然非常倚仗优秀团队的协作。
举个例子，你在某头部电商企业工作过，在这期间参与了一个比较成功的项目，并且有非常好看的数据支持。
但这个成功的项目到底是不是因为你，才如此成功，HR并不知道。
可能只是因为该大公司的品牌影响力强，也可能是因为你所处的团队能力强，跟你并没有多大关系。
因此，在项目经验中，你要阐明自己主要负责的工作职责，这才是HR所重视的部分。
如果该项目是由你主导的，一定要标注出来。
4. 项目经验在3个左右最佳
可能有些同学的工作本身就是项目制的，比如我们前面说到的“房地产开发策划”，已经有了几年的工作经验，就会有非常多的项目经验。
这时候，如果把所有的项目经验都写上去，会显得篇幅特别长，而且突出不了重点。
建议选择3个左右，你认为影响力最大，或者由你主导的项目来写。
还是那句话，工作经验需要全写，但项目经验是加分项，只需要突出你认为能加分的项目即可，不需要全部填写。
工作经验和项目经验直接展示出你过去的工作能力，无疑是简历上最重要的部分，写好这两块内容，对你的简历多有裨益。
龙华富士康官方直招 最后，希望能在简历这关上对你有所帮助，收到更多的面试邀约，轻松斩获offer！
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