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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工在哪个门上班的的知识，会对成都富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康成都招聘中心
也不知道为啥，最近几年，类似的这种新闻越来越多：XX公司年初/年底裁员，不给年终奖怎么办？
我们的后台也有粉丝留言：往年公司的年终奖都在3月份发放，今年刚好碰到裁员，很不幸我就在裁员名单上，和公司HR沟通咨询年终奖的事，HR说只有裁员赔偿，没有年终奖。
辛辛苦苦干一年，平时扣扣嗖嗖过日子，就为了年底的几个月绩效，突然就没了年终奖，我该咋办啊？
为此，小编特意搜查了一番关于裁员时年终奖如何处理的资料，希望对大家有所帮助。
龙华富士康直招 裁员时的补偿咱们已经细细讲过了，但关于年终奖，大家都各有各的看法。
富士康部门直招富士康官方 有人认为，即使裁员，年终奖也应该按照为公司服务的时间折算。公司这么干，太不地道了。
也有人很理性地说，裁员时按照法定给足裁员补偿就够了，年终奖这种东西都是根据绩效来的，公司说你没有就没有，毕竟绩效都是公司定的。
先来定义一下年终奖
年终奖（Annual bonus）指的是企业给予员工的奖励，是对过去一年的工作业绩的肯定。
通常来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
富士康在线报名 有些是在自然年结束时发放；
有些是在农历春节期间发放；
龙华富士康内部推荐 还有些则是出于某种原因在年后的某个月份才发放；
更有甚者，一份年终奖会分几次才能发放完整。
深圳富士康官方直招 好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
一般，年终奖是不会列入合同内的。
观澜富士康内部招聘 当然了，也有年终奖列入劳动合同内的。
比如有些公司会在合同内约定，一年的年终奖会是几个月薪资，根据绩效等级最终决定。
成都富士康招聘 如果你是A等级，应该获得相当于5个月薪资的年终奖；
龙华富士康富士康官方直招 如果你是D等级，那不好意思，1分年终奖都没有。
富士康官网 这样看的话，年终奖有多少，好像，其实决定权在于公司？
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 年终奖必须发吗？
正如上文中我们提到的，年终奖的年终奖发多少、怎么发，公司占据了主动权（≠决定权）。
富士康内部招聘 我国的法律法规并没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。
因此，发不发年终奖，最终是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。
富士康招聘 如果年终奖没有写进合同，只是口头约定的话，那你是有口也难辩。
但假如，劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。
同时，提前离职和新入职员工，也应当按比例发放年终奖。
廊坊富士康招聘 依据是：
龙华富士康招聘信息 《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
用人单位不及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。
龙华富士康官方直招 如果年终奖没有在劳动合同中约定，但是用人单位规章制度中有约定，但是需要对员工考核发放，那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法，是否符合民主程序，组织员工学习签收，同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。 *富士康在线报名*
如果用人单位既没有在劳动合同中进行约定，也没有相应的年终奖发放规章制度，但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放年终奖，并且其他员工也有年终奖的，那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。
总而言之，年终奖发不发，和裁员没啥关系，主要还是看你和公司的约定。
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 约定的方式可能是劳动合同，也可能是公司的规章制度。
如果真的碰到发放年终奖之前裁员这种事，一定要多查资料，必要时也可以咨询律师，更好地维护自己的合法权益。
希望各位在职场遇到的坑少一些，真诚多一些。
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经过以上对观澜富士康招工在哪个门上班的的分享介绍，相信你对观澜富士康招工在哪个门上班的有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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