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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「劳动法规」疫情下被解除了三方怎么办？的知识，会对龙华富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘点在哪个位置
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 网上有个段子，前天一觉醒来，假期还有5天。昨天一觉醒来，假期还有7天。今天一觉醒来，假期还有13天。
还有一波更惨的职场人，一觉醒来，公司原地解散了。
受新冠疫情的影响，很多企业为了生存，不得不优化业务线，对于员工最直接的影响就是：
❶ 可能会成为被优化的对象，
深圳龙华富士康官网招聘信息 ❷ 工资增幅减少甚至负增长。
龙华富士康官方直招 对于半只脚踏入职场的大学生，在这轮企业优化的过程中，可能也会遇到一些困境。
年前找到的实习，没了没了的原因可能有3种：
富士康官方直招 ❶ 学校不允许学生自己在外实习
大学生在拿到毕业证之前，学校都有保护学生安全的责任和义务。
如果学生在实习期感染上新冠病毒，学校负有一定的责任，可能会受到相关主管部门的处罚，对于各方面都会产生一些不必要的影响，所以宁愿采取一刀切的方法禁止学生外出实习，这就是最保险的办法。
但是对于学生个人来说，尤其是大四的学生，一份足够好的企业，一个有转正机会的实习，如果因此放弃，接下来将面临的局面可能是形势异常严峻的春招。
所以，如何选？
职前菌的建议是两害相权取其轻。
龙华富士康招聘中心在哪里 在保证生命安全的前提下，为自己争取好的机会。
打个比方，如果你是湖北省内的大学生，那就安安心心宅在家里，保护家人，保护自己就是你当下最好的选择；
如果是在其他的城市，这个实习的机会足够好，公司的防护也做得非常全面，那么这个机会就值得争取，当然，自己也要做好个人防护。
龙华富士康招聘信息 ❷ 企业主动取消了实习生岗位
当下的环境，还有部分企业不得不调整自己的业务线，为了节约开支，人员优化再所难免，首当其中被优化掉的就是对核心业务作用最小的劳动力——实习生。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康好不好龙华富士康人才招募中心 如果你不幸成为了被裁掉的实习生，能不能申请额外的赔偿呢？
观澜富士康招工吗 基本不能，无论你是否签订了实习协议。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。 *富士康招工信息*
龙华富士康招聘 简单来说，就是你在实习期的工作，如果企业按照约定支付了对应的报酬，并且对于协议的解除没有特别的赔偿约定，企业与你协商后提前终止你的实习时间，你也没有办法。
富士康在线报名 遇到这种情况，无需太钻牛角尖，至少你在实习的工作中，学到了经验，等疫情结束，再找下一个实习机会即可。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康招聘吗?龙华富士康直招中心地址在哪里 ❸ 因客观原因无法到岗实习
如果你所在的城市交通还处于封闭管理的状态，那就和企业方沟通一下，看是否能远程工作，可以的话最好，如果因此丢了实习机会，也尽量保持平常心。
已经签约三方，但被解约观澜富士康官方招聘中心 前几日，职前菌收到一个同学的私信。
1月份签订了就业协议，后来遇到新冠疫情，在家隔离的时候被HR通知工资发到2月底，三方协议就此解除。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 *富士康招聘信息*
深圳观澜富士康招工信息 协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》），用人单位正式接收后自行终止。「这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。 *富士康招工信息*
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
富士康招聘 作为应届生来说，被单方面解约，会陷入非常被动的处境。最大的损失不是失去了这次工作机会，而是错过了校招的黄金期。
但是，《劳动合同法》明确规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，毕业生与单位签订“三方协议”并不必然进入劳动关系，且尚未毕业的在校学生，也不属于劳动法意义上适格的劳动者主体。
这表明，三方协议对于学生和用人单位的约束力要远远小于《劳动合同法》。
深圳龙华富士康直招在哪个门 就过往案例来看，企业支付的违约金一般在5000元以内，很多同学会觉得这个赔偿金不足以弥补实际损失。
理论上来说可以请求人民法院予以增加，但实际操作中举证难度较大。至于要求企业按照原来的协议录用他们那就更不可能了，即使通过维权进入该企业，未来发展也十分堪忧。
那么遇到被企业解约的情况，如何保证自己的正常权益？
作为应届生，我们可以首先判断一下企业解约的原因是因为疫情影响、经营出现问题还是企业主观违背诚信。
龙华富士康 如果是第一种情况，作为应届生，虽然我们损失很大，但是企业目前已经自身难保，我们也不必和企业过于纠结，拿到三方上约定的赔偿金以及解约函，重新领一份三方即可，春招再战；
如果是第二种情况，对于没有诚信的企业，尤其是借着本次疫情哭穷的企业，建议拿回自己的赔偿金之余，将相关情况反应到学校主管就业的部门，让学校将没有诚信的公司纳入黑名单。
但无论是以上哪种情况，都建议大家想开一些。
这家企业此时与你毁约，你还能够拿到解约函，重新领一份三方，春招再战，如果企业经营已经出现问题了，你毕业之后还去工作，最后可能会跟企业一起走到绝路，到时你没有了应届生的身份，再找工作会更难。
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另外，还想提醒同学们的一点是，不要太执着于一时的失意。
没有人的一生是一帆风顺的，总要经历点磨难，于你而言，你在自己十分向往的第一份工作上被毁约，你觉得特别苦涩；
与其他人而言，这次疫情带来的影响又何尝不是生命的一道坎？
我们每个人都只是蝴蝶煽动翅膀后飓风下的灰尘，天灾面前，一切都渺小得微不足道，没有人能够幸免，小到个人，上到国家，在这场灾难面前的损失都是无法计算的。此时此刻，每个人都要作出牺牲，是谓共克时艰。
龙华富士康在哪里招聘员工 高三的学生因此会影响到上大学，且本届高三不能复读；
观澜富士康加班多吗观澜富士康是做什么的龙华富士康内部推荐 结婚的新人们也因此不得不延长婚期；
还有大腹便便的孕妇，冒着生命的危险不得不在此时刻产子。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 事实就是如此残酷，指责、质问都没有什么意义了，修炼自己的内功，尽快春招再战，这个坎也就过去了。
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