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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享年轻人该如何摆脱“内卷”应对“躺平”？的知识，会对观澜富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
无论“内卷”还是“躺平”，都是二元论基础上的两个极端。在实际生活中，“单选”这其中的任一方式都不可取。年轻人需要认识到，没有人能在所有领域全都做到出类拔萃，因此过度逼迫自己不可取。同时，应了俗语“人往高处走，水往低处流”，人生应当充满奋进与拼搏，一味放弃或不努力终将为自己带来难以挽回的后悔。
那么，年轻人该如何摆脱“内卷”应对“躺平”呢？
找到认可的目标富士康官方直招 年轻人在过去的学习生涯中曾经有很多个目标，升学考试、理想学校和专业、奖学金等，但这些目标大多是外界所赋予的。
随着毕业后步入职场，年轻人需要根据自己的诉求确定新目标，如达到某个薪资水平、拥有某一方面能力、购买某个大件商品等。拥有自己认可的目标后，才会发自内心地向它靠拢并为之奋斗，在远离“躺平”状态的同时，还可放下与他人非理性竞争的念头，“无痛”摆脱内卷。 *富士康在线报名*
拓宽评价维度“内卷”产生的文化因素在于“唯成功至上”的理念，每个人都必须向上爬，追求普世意义的成功，为此不惜牺牲个人应有的基本权益，这样的环境让不少人不得不被迫“内卷”。但年轻人需要意识到，人生并非只有一种生活方式，单一的评价尺度也不能用来丈量所有人。 *富士康招聘信息*
富士康招聘 为了摆脱“内卷”，年轻人可以放宽眼界，主动用多元维度衡量自己与他人的生活，如修养、学识、审美等。随着阅历的增加培养自信，坚定地沿着既定目标前进，从而在面对他人越界的评价时保持自我，不受影响。 *富士康在线报名*
拒绝“无效内卷”，适当解压富士康在线报名龙华富士康内部推荐 旗帜鲜明地拒绝“无效内卷”是避免“内卷”进一步加剧的出路。年轻人可以从自己做起，不做团队中第一个掀起“内卷”气氛的人；面对“内卷同事”，以目标为导向提升个人核心竞争力，避免和“内卷者”处于同一赛道。 *富士康招聘信息*
龙华富士康招聘信息 同时年轻人也要意识到，“躺平”是句戏称，只要按时完成本职工作，就已经是一名合格称职的员工，不必给自己增添额外的压力。在履行完工作职责之后的下班时间，不妨将“休息”、“娱乐”认真加入待办列表中，将它们置于与工作同等重要的地位。 *富士康在线报名*
“内卷”的根源在于社会资源总量严重不足，由此造成一系列分配问题，反映到个体身上就出现了非理性竞争这一局面。面对这一不可抗力因素，年轻人在认清现状、奋进拼搏的同时，也要积极发挥主观能动性拒绝过度内耗与焦虑，及时做出调整，以免被“内卷大潮”吞噬。 *富士康招聘信息*
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经过以上对深圳富士康内部推荐年轻人该如何摆脱“内卷”应对“躺平”？的分享介绍，相信你对深圳富士康内部推荐年轻人该如何摆脱“内卷”应对“躺平”？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工官方直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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