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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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哈喽，各位正在参加春招的小伙伴们，你们的春招进展如何了？
是不是已经经历了多场笔试面试的折磨了？
龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 那今年的春招中，你遇到无领导小组面试了吗？
龙华富士康 众所周知，在所有面试类型中，最令人闻风丧胆的面试类型就是无领导小组面试。
但无领导小组面试作为一种集体面试的组织形式，有着对比明显、考察全面、表现真实等优势，被越来越多的企业运用到校招之中。
富士康内部招聘 但其实对于无领导小组面试也没必要那么排斥。
富士康在线报名 首先我们来说说在无领导小组面试中面试官主要是想考察求职者哪些方面的能力。
逻辑分析能力面试官会从你的每一次发言之中，去抓你的逻辑分析能力，也就是能否抓住问题重点，说话是否有逻辑框架。
龙华富士康官方直招 所以在面试过程中，我们不一定要说很多话，但说的话一定要是“有效发言“。
如果你能够将分散的观点总结在一起，并形成自己的思路和框架，最后得出结论，那一定是可以为你加分的。
团队协作能力富士康官网 这项能力主要表现在你是否能找准在团队中的定位，并发挥自己最大的能量。
因此面试讨论过程中，一定不要一意孤行，为了自己的观点与人争执到面红耳赤，或者是一言不发，在团队中没有一点自己的观点或贡献。
语言表达能力面试就是一个与人交流的过程，因为面试中自己语言是否简洁，能否清晰的表达自己的观点也是考察的一个点。
应变能力在无领导小组面试中可能会有各种突发情况发生，比如自己的观点不被认同，发言被打断，或者是自己的角色被抢等。
观澜富士康内部招聘 而遇到这些情况，自己是否可以冷静对待，迅速调整，并重新投入到讨论中，也是很重要的一个点。
龙华富士康内部推荐 而当了解这些能力是面试官所要考察的，那我们就可以知道该如何去准备无领导小组面试，自己哪方面能力欠缺，就多多去准备。
成都富士康招聘 今天，富士康人才网着重跟大家分享在面试中的一些小技巧和注意事项。
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深圳富士康官方直招 1、合理规划时间，做好个人陈述
龙华富士康招聘信息 一定要抓住能够展示自我的时间，比如自我介绍和个人陈述。
富士康事业群招聘 无领导小组面试，一般来说自我介绍时间控制在一分钟左右最好，因此可以加入个人特色进去，给人留下印象，但切记不要用力过猛。
富士康官方 而优秀的个人陈述，能够表现出自己的表达能力，逻辑能力，总结能力等。可以采用总分总的模式：开头说明自己的观点，然后阐述自己的理由，最后再回扣观点。
2、积极配合参与团队讨论
团队讨论是整个无领导小组面试中的主体，因此也是对面试者考查最多的一部分。
不管自己是什么角色，一定要积极参与进去，配合团队完成讨论，毕竟无领导小组面试不是劣汰，而是择优！
所以你要做到是👇
富士康内部招聘网 （1） 巧妙化解矛盾：在讨论过程中，难免会出现意见分歧，一定要学会认真倾听小组成员的发言，尊重和认可对方的观点，但也要学会求同存异，融合彼此观点。
（2）增加有效发言：在团队中要抓住机会在讨论话题时提出新的观点和论据，也能提醒时间，做一个阶段性的总结。总之不要害怕发言。
一定要记住，在无领导小组面试中，你们既是竞争者，也是合作者。如果大家都表现得好的话，很有可能整个组都进入下一轮面试，但如果大家互相拆台，恶性竞争的话，很有可能全军覆没。
富士康招聘富士康官方直招 3、多提出创新可行的观点
很多时候，大家都会执着于抢发言，抢角色上，而忽略了最重要的观点输出。
廊坊富士康招聘 如果你觉得自己领导力和把控力不足的话，就突出自己的思考力，提出创新可行的观点，让面试官眼前一亮。
4、无领导小组面试中的大忌
（1） 和小组成员吵起来：有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，如果和别人吵起来，那一定是减分项。
遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。
龙华富士康内部推荐 （2）千万不要只在一个阶段集中发言：要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。哪怕让自己参与到讨论中也好。
（3） 提出的观点均为无效观点：千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。
无领导小组面试是一个灵活多变的面试过程，没有过多的套路和方法。所以在面试之前，对自己做一个分析有一个认知很重要。
也不要过度担心无领导小组面试，就按照自己的节奏和方式去积极对待就可以了。
最后，希望大家都能在春招中顺利上岸！
深圳富士康龙华科技园
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