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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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“成年人的世界没有容易二字”
这是我们长大后最深有同感的体会。
那些在热搜上，深夜崩溃大哭的成年人，一次次告诉我们，生活不易，要负重前行，
巧合的是，这些新闻似乎都在说，生活的不易全部来自“加班”。
“龙华富士康内部推荐 【小伙逆行骑车跪地大哭】
龙华富士康官方直招 近日，一位杭州小伙单车逆行被交警拦下，接了一个电话后崩溃大哭，他说自己每天要加班到十一二点，现在去给女朋友送钥匙，公司和女朋友都在催他，自己好绝望。
【女子加班1个月做完工作后蹲地痛哭】
11月18日，武汉地铁工作人员发现一年轻女子坐在地上，她上前询问，对方也不说话。工作人员轻声安慰摸了摸她的头，女子突然抱住她大哭，说自己连续加班1个月工作做完了，不敢在家哭，怕吓到女儿。
【女子刚拿驾照开车找不到家崩溃大哭】
10月24日，安徽合肥一女子把车停在路上崩溃大哭，“我怎么办啊！”“我导航都不会用。”原来女子刚拿驾照，不熟悉路况迷路找不到回家的路。随后，@合肥高新交警 用摩托车为女子开路。交警表示：“现在上班都不容易，我理解。 *富士康在线报名*
”富士康内部招聘网龙华富士康直招 是啊，加班的苦，谁不知道呢，关于它的坏处，我们说了很多遍，写了无数篇文章吐槽。
富士康招聘 但是，不管我们接不接受，加班，一直是上班族绕不开的问题，每个人或多或少都会面对加班。既然绕不开，持续的抱怨也并不能解决问题，那就正视它。
这时候，我就要抛出一个看起来逼格很高的问题了，
“加班的意义是什么？”
富士康在线报名 首先百度百科给加班的概念解释是：
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
富士康事业群招聘 目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 整体的概念，就算没加过班也懂。难就难在，
富士康内部招聘富士康官方龙华富士康内部推荐 加班的补偿和加班的责任和义务没有明确的标准，
法律规定了加班应该享有的补偿，但是企业落地执行就变得不那么容易监管了，总不能执法部门派人搬个椅子坐在企业里，看看员工有没有加班吧。
而普通员工因为各种各样的原因，也不会因为加班问题去上诉企业，
两者一个不管，一个不提，问题就这么僵持着，一直无法有完美的解决。
这点，除了寄希望于我们的企业能日益提高企业福利和企业责任外，目前好像找不到更好的办法了，这是矛盾点之一。
加班自由，是我要说的第二点
前提是你的工作任务没有完成，确实需要额外的时间来弥补，我们总会在某些时候遇到突如其来的工作，只是量的多少的问题。
如果没有这个前提，加班自由就是一句空话，因为，没有人上赶着去加班。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 所谓加班自由，应该包括，
富士康官方直招 我愿不愿意加班
我要什么时候加班
我要加多久的班
……
观澜富士康内部招聘 加班不是法律规定的员工义务，也没有任何企业敢把加班写进劳动合同。员工不加班是没有任何法律问题的，企业也不能以此处罚员工。如果有一天加班成为一件很私人的事情，或许世界会更美好吧。
富士康官网 但是，我们遇到的通常都是强制加班，是的，你没有加班自由，被别人逼着去做某件事，往往会产生逆反心理，自觉把自己和历史上被压迫的工人阶级划等号，恨不得马上吹响反抗的号角，冲锋陷阵。
给员工“加班自由”，会让他觉得，这是一项权益，人权得到极大的尊重，我们畜生终于熬出头了，加班也就不再变得面目可憎。
你看，一件事情，不同的处理方式，产生的效果完全不同。
这两点说完，有人会说，你貌似跑题了，明明问题是“加班的意义是什么？”你在胡扯什么？
企业要利益，员工要福利，加班首先会让企业的利益得到满足。既然加班不可避免，员工的加班福利，才是员工的利益。让这两个互相成全，才是加班最大的意义。
就拿这次双十一来说吧，
✔ 没有运营人员加班，你怎么叠猫猫、领优惠券，
✔ 没有程序员加班，你把页面刷爆了，谁来维护，
✔ 没有快递员加班，你怎么能这么快收到包裹，
✔ 没有客服加班，你怎么退换货，解决纠纷，
富士康部门直招 ✔ 没有清洁工加班，你的快递垃圾，怎么回收，
✔ 没有外卖小哥加班，上面这些加班的人吃什么，
……
工作中总会遇到几个需要加班的“双11”，是社会发展的结果，也可以是个人选择，如果你拒绝加班，大可以选择相对轻松的工作。
廊坊富士康招聘 我一直相信，
龙华富士康内部招聘 那些加班到深夜在大街上痛哭的成年人，
心里是有梦想的，
或是让一家人过上好生活，
或是一个追逐了很久的梦想，
都很美好。
累到怀疑人生有时候是一种人生选择，
今天我们不谈加班有多苦多累，
这大家都知道，
成都富士康招聘 如果你有收获并甘之如饴，
回过头，你会感谢那段拼了命的日子。
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