富士康在龙华哪个位置

富士康招聘网 2022年12月06日 5730

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康在龙华哪个位置的知识，会对观澜富士康正式工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

富士康深圳龙华厂区有多大

廊坊富士康招聘富士康部门直招龙华富士康开完会之后，有些领导喜欢问下属：“你觉得这场会开得怎么样？”或“刚刚会听得怎么样啊？”这样那样的问题，表面上是在问自己意见，实际上作为下属，应该先考虑领导这样问的真实目的是什么。在没有特殊情况的前提下，领导其实是想看看我们的开会态度和会后计划，因此在回答时可以围绕以下四个方面。

阐述会议重点

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐先对会议重点内容进行复述总结很重要。虽然很多职场人不喜欢开会，但有领导在场的会议一定要认真听，这是工作态度认真、尊重领导的体现。而认真开会的第一表现，必然是对会议上的重点内容有一个很好的掌握，这可以通过“复述重要发言+发表个人体会”的形式体现出来，同时我们要让语言精炼一些，不要给领导留下抓不住重点的印象。

提出工作计划

成都富士康招聘龙华富士康招聘信息领导在会议上通常是负责点出团队中的重点工作或问题，一般只有大致的方向与框架。而作为下属要考虑的是，如何按照这些方向去完成工作、解决问题。例如，在会议上领导提出，未来一段时间内的工作重点是想办法提升客户转化率。那么，我们在经过上一轮的重点复述之后，这一步应该向领导提出较为细致的解决方案，比如说对推广渠道做筛选，只留下转化率可观的推广渠道可以节省支出，在宣传内容方面也应该进一步提升，更准确地挖掘客户需求。

提出要求

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招如果认为自己的工作能力得到了上级领导的初步认可，可以在讲述具体的工作细节之后向领导提出要求，说明在哪几方面的工作应该得到公司的资源支持。例如，做产品宣传内容的时候，需要产品经理进行技术咨询支持。作为部门普通员工，没有办法提出这样的要求只能向上级领导请求。如果领导经过思考之后认为可行，能够为工作成果带来提升，领导会欣然应允。 *富士康在线报名*

总结收获

富士康内部招聘网富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘如果想更加顾及领导在情绪方面的感受，还可以对这次会议的价值进行认可。比如通过这一次的会议讨论，自己注意到了平时忽略的问题，也了解了和自己岗位有关联的其他同事是如何从他们的角度看问题的。最后再对领导这一次的发言表示感谢，大致意思类似于领导的讲话让自己茅塞顿开。 *富士康招聘信息*

富士康招聘富士康官网深圳富士康官方直招富士康在线报名富士康官方直招通过以上的步骤回答领导问题，可以确保方方面面都照顾到。既能够让领导得到充分的尊重，也能让领导能为下属指点迷津而更有成就感。这些内容仅供参考，每个领导性格不同，在回答的时候应该灵活一些。 *富士康在线报名*