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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康招聘信息最新招聘普工的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘地址在哪
富士康官方 对不起，我不能。
不仅我不能，任何专业的求职辅导机构都不能。
划重点：如果有人宣称能帮你改一份适合所有职位的简历，那TA要么不专业，要么是打着专业的旗号来骗你的钱！
虽然HR看简历的时间只有短短30秒甚至更短，
富士康官网 虽然身边有同学随随便便准备的简历也可以通过网申，
BUT，一份好的简历可以帮你提高网申通过率，想一想你投的每一份简历都能有回应，是一种什么样的感觉。
第二，秋招求职只是你职业生涯的开场，当你踏上真正的职场，你不会在一个位置上永远不动，所以，简历的制作技巧，简历的撰写逻辑将能帮助你的整个职业生涯。
为什么今天想跟大家聊下这个话题呢？
龙华富士康 作为职前学院的老师，我在给大家修改简历的时候，发现超过90%的同学都对求职意向不明确。
其中60%的同学在简历上就压根没有写自己的求职意向，然后就会发生如下的对话：
老师：你好，我在你的简历上没有看到求职意向，你未来想从事哪方面的工作呢？
简历修改者1：我没有想好，我觉得自己什么都可以做。
富士康内部招聘网 简历修改者2：老师，你能帮我看看我适合做什么工作吗？
还有40%的同学虽然在简历上写明了求职意向，但真实情况是，他们写的这个求职意向只是为了给HR看一下，甚至都不是自己的真实想法，和这类同学的对话一般如下：
老师：你好，我看到你的求职意向是**方向，但你过往的实习经历似乎和求职意向没什么关系。
成都富士康招聘 简历修改者3：嗯，我一般是在网上看到我感兴趣的行业或者岗位，然后就会把简历上的求职意向修改一下。
富士康在线报名富士康官方直招 简历修改者4：老师，其实我也不知道我想做什么工作，老师有什么建议吗？
然后一份简历修改的工作，就变成了职业规划咨询。
所以，在我看来，九成以上的学生面对简历的茫然无措，不是简历的问题（简历说，这个锅我不背），是职业规划的问题。
言归正传，为什么我在做简历修改前一定要弄清楚大家的求职意向是什么呢？
我将从简历的本质、企业筛选简历的机制、完美简历的制作步骤三个方面来为大家理清求职意向对于简历来说意味着什么。
简历的本质是什么
在我看来，简历就是一篇议论文，求职意向就是你文章的主题观点（你很适合市场运营专员这个职位），你的专业成绩、你的毕业院校、你的过往经历就是文章的论点论据，通过这些论点论据来证明你为什么适合这个职位。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 如果你的简历没有求职意向，就相当于你的议论文没有主题思想；
如果你简历中的经历和求职意向不匹配，那你的议论文就走题了；
龙华富士康招聘信息 这两种情况的议论文，在高考时都一定会是不及格的。
深圳富士康官方直招 企业如何筛选简历
富士康内部招聘 ① 人工筛选
龙华富士康内部推荐 有经验的HR会在极短的时间内迅速的扫过你的议论文，如果你的论点论据和招聘岗位匹配度不高，无法让HR看到你有适合这个岗位的潜质或者匹配点，对不起，你将不会获得面试机会。
② 机器筛选
这个方式一般适用于名企，因为收到的简历实在太多，HR没有办法在较短时间内查看这么多简历，就会直接通过关键词的设置让系统自动筛选。比如，比如学校+毕业年份+专业+运营。
龙华富士康内部推荐 由此可见，无论是哪种筛选形式，简历上的求职意向+符合岗位要求的过往经历，才是提高网申通过率的关键。
完美简历的制作步骤
① 找到适合自己的明确的求职方向。划重点：适合自己很重要。
② 根据求职意向制作1.0版本简历；
富士康事业群招聘龙华富士康直招 ③ 根据求职意向去筛选目标企业；
④ 对目标企业的招聘简章字斟句酌，划出关键词；
⑤ 根据目标企业的关键词完成2.0版本简历。
拥有一份1.0版本的简历，
意味着你要根据不同的求职意向准备不同的简历，
富士康招聘 意味着你已经想清楚了为什么自己适合这类工作，
意味着你的简历已经高于平均水准，
意味着你的网申通过率将大大提高；
拥有一份2.0版本的简历，
意味着你要根据不同企业的招聘简章准备不同的简历
（毕竟不同企业对待同一个岗位的要求是会有差异的），
意味着你在网申前就已经想好了为什么自己适合这家公司的这个职位，
意味着你的简历在所有求职者中处于领先位置，
意味着你不仅网申通过率高，你的面试通过率也很高！
说了这么多
富士康部门直招 如果你仍然对简历的制作无从下手
龙华富士康官方直招 如果你想拥有2.0版本的简历
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