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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「试用期」这份关于试用期权益的考卷，你能得多少分？的知识，会对龙华富士康网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官方招聘电话
毕业2个月的你，
初入职场的你，
正在试用期的你，
在成年人的世界，
过得可还如意？
观澜富士康是做什么的 鉴于很多小可爱有问过职前菌关于试用期的问题，
龙华富士康招聘 职前菌为职场小萌新们准备了一份《试用期权益》的考卷。
赶紧测一测，看看自己是否还有知识盲区吧~
观澜富士康加班多吗 1. 试用期要签劳动合同吗？
A.根据每家公司的实际情况而定
B.必须签
C.转正才签
【解析】《劳动合同法》明确指出，建立劳动关系就应当订立劳动合同。用人单位应该在劳动者开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期期满后才签订劳动合同。签合同仅约定试用期的，或者试用期间不与员工签订劳动合同的，都是不合法的。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 *富士康招工信息*
【答案】B
2.试用期一般是多久？
龙华富士康 A.1个月
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康官方直招 B.3个月
富士康官方直招 C.签订不同期限的劳动合同，试用期长短有所不同。
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 *富士康招聘信息*
【答案】C
富士康在线报名 3.试用期可以延长吗？
A.如果没有达到公司要求，公司有权延长一个月
观澜富士康招聘吗? B.不能延长
【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 【答案】B
4.试用期，员工能解除合同吗？
A.员工可以提出离职，但需要等公司招聘到交接的人
B.员工可以提出离职，但需要提前1个月申请
C.员工可以提出离职，提前3天通知用人单位即可
【解析】试用期间，劳动者和用人单位双方都可以解除劳动合同。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加。从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。 *富士康招工信息*
深圳龙华富士康直招在哪个门 【答案】C
5.试用期被辞退是否可以要到赔偿
A.用人单位不得解除试用期员工，如果被辞退，员工可以直接找用人单位赔偿
B.如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，员工可以申请赔偿
C.用人单位说的算，哪有什么赔偿
【解析】法律也赋予了用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但必须要提供劳动者不符合录用条件的具体证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。遵循相关的程序规定，用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后，可以终止试用，且不用承担由解除劳动合同带来的赔偿责任。否则就是违法解除劳动合同，需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 *富士康招聘信息*
深圳龙华富士康官网招聘信息深圳观澜富士康招工信息 【答案】B
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6.试用期的工资和转正后的工资一样吗？
观澜富士康招工吗 A.试用期工资比转正工资低500元
龙华富士康招聘信息 B.试用期工资和转正工资必须一样
C.试用期工资不得低于合同工资的80%
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 【解析】按《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【答案】C
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7.试用期要交保险公积金么？
观澜富士康招工电话 A.转正后才缴纳
B.试用期就需要交纳
【解析】试用期包含在劳动合同期限内，在此期限内，用人单位为劳动者办理五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是法定义务。
观澜富士康好不好 【答案】B
8.短期工作也要有试用期吗？
A.所有工作都需要有试用期
B.短期工作不需要有试用期
龙华富士康招聘中心在哪里 C.不满3个月的工作不需要试用期
龙华富士康直招中心地址在哪里 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【答案】C
9.试用期可以享受哪些权益？
A.年假
B.员工培训
C.以上全选
【解析】《劳动合同法》规定，试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间内，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。劳动者在试用期间享有全部的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 *富士康招工信息*
【答案】C
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10.如果在试用期内权益受到了损害，怎么办？
A.默默地离职找下一个工作
B.在网上发帖抹黑企业
龙华富士康人才招募中心 C.申请当地的劳动仲裁
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 *富士康招聘信息*
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 【答案】C
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