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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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@文心
龙华富士康直招 最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……
龙华富士康内部招聘 我特别想不通的是：
贵公司没有自己的薪酬架构？
要让别人家的公司来帮工资？
龙华富士康招聘信息 通常这种时候特别不知道怎么回答？
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？
龙华富士康内部推荐 答
这个问题你想不通我表示理解，但这11个字的问题大有讲究。
很多公司就是这样的制度，根据面试者上家公司的工资，增加15%（具体增幅每个公司不一样），就是你的工资。很难理解对吧，这个我表示em…………世界之大，我们都见识太少。
这样就有人说了，这种肯定都是小公司的做法，大公司都是定岗定薪的，然而现实是，很多大公司是这种做法的大力执行者，究其原因，且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。
观澜富士康内部招聘
龙华富士康官方直招 这是个好信号
通常HR如果问你关于工资的问题，说明他对你已经有一定的录用意向了，不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题，他只想尽快礼貌得结束这场面试，好面试下一个应试者。
富士康部门直招 要知道HR也是用kpi的，他每天面试多少人，录用的合格率，留着率等都直接影响他的工作业绩，大家都是初次见面，尤其是在面试场合，没有人花时间和你谈人生谈理想。
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请正面回答
有很多人不知道怎么回答，就绕来绕去不正面回答，或者直接不回答，这种做法是十分错误的，我们不说业务方面是否正确，这是最基本礼貌问题，特别还是对礼仪要求更严格的面试环节，任谁都不会对你有好印象。
HR问任何问题都不能说不知道，特别是这种你不可能不知道的问题。
富士康官方
到底怎么回答
富士康事业群招聘富士康官网 HR问你上家公司的工资，其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少，一般有两种方向的答案。
第一种方向是，如果你没有什么好避讳的，直接告诉他你上家公司的工资，这个固定答案就不过多解读了。
富士康招聘 第二个方向是，直接告诉HR你对工资的要求，其实有很多讨巧的方法。
第一、 给一个参考对象。
参考周边的人：比如，我很多同学他们出去面试，大概都是在8000-10000的范围，市场行情应该也是这个情况，我觉得我也可以接受。
参考招聘启事：我来面试之前看过公司的招聘启事，薪资范围是7000-10000，我觉得9000比较合理。
第二、 给一个大概的范围。
切记不能太广，比如6000-8000，那6000就是你的底线，8000是期望，一般HR如果觉得你“要价”太高，会压工资，但肯定不是乱压，会根据公司的预算和你的需求来适当调整，这时候你给出的工资范围就很重要了。
第三、 给一个固定值。
成都富士康招聘龙华富士康 这是最理想的状态了，如果你很清楚自己的需求，那何妨不给出一个具体的数字，这样目标明确，也不用和HR“斗智斗勇”了。
最后，祝大家都能顺顺利利通过面试，找到一份满意的工作！
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