深圳龙华富士康现在还招不招人

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享深圳龙华富士康现在还招不招人的知识，会对龙华富士康普工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康招聘网站

企业性质在很大程度上会决定该企业的企业文化，影响到该企业员工的工作和生活状态。今天的富士康招聘网小课堂想和大家分享的是【国企、外企以及民企，如何选择】。

关于国企、外企和民企如何选择，网上有一个被赞同很多的观点是这样说的：选择国企是看重未来，选择外企是立足现在，选择民企是重视技能。

在大多数人的印象里，在国企意味着有了一份铁饭碗的工作，但是可能国企的体制又略微僵化；外企是工作压力和失业危机并存，职业天花板也很明显，但是薪酬较高、管理经验丰富；民企则是以机制灵活和996而闻名。

这些印象在一定程度上确有道理，不同类型的企业在薪酬、管理制度和企业文化方面确实会有一定的差异。但其实每一家企业在企业类型下又千差万别，今天的分享仅针对普遍情况做一个小小的分析，大家在实际求职的过程中还是需要结合应聘公司的特点具体问题具体分析~ *富士康在线报名*

01 国企

廊坊富士康招聘 国企是指国务院及地方征服代表国家进行投资和控股的企业。

之前我们提过，截至目前我国国企数量粗略估计有46万家，国企之间的差别是非常大的。但总体来说，国企的管理制度相对健全，分工相对明确，职能化很强、有明显的层级区分，人际关系大于业务能力。

选择国企的优点和缺点同样明显。

富士康内部招聘富士康官方 优点：

富士康招聘富士康内部招聘网 选择国企会更稳定。疫情环境下，我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久，是否有被裁员和失业危机，在这种情况下，国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看，国企的平均工资是略高于各地的平均薪酬的；且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。 *富士康招聘信息*

缺点：

成都富士康招聘 一是国企的上升空间和成长空间会比较有限，会有论资排辈的现象，除了业务能力，在国企中个人的情商也非常重要；二是工作效率较低，行政审批流程效率低下普遍存在于国企中；三是行政摊派会比较多。 *富士康在线报名*

02 外企

龙华富士康内部推荐 大部分外企的特点非常鲜明，制度流程化较强，讲规则，重视平等，注重标准与绩效。

龙华富士康内部推荐 优点：

一是薪酬待遇较好，工资在同行业中有竞争力，薪资普遍高于行业水平；二是外企的管理经验会较为成熟，能够学到先进的管理经验，并且有很系统的工作培训和工作方法，利于职业能力发展；三是领导与员工之间交流较为平等；除此之外会有很多外语办公的机会，能够锻炼自己的外语能力。 *富士康招聘信息*

观澜富士康内部招聘龙华富士康 缺点：

龙华富士康直招 一是外企的工作细分会比较严重，发展空间不是很大，容易变成“螺丝钉”，职场天花板非常明显；二是外企在国内发展的高峰期已过，近年来外企的裁员风险很大；三是外企工作压力会比较大，要求员工工作能力的更新速度快。 *富士康在线报名*

03 民企

大家熟知的百度、阿里、腾讯都是民企，在互联网及科技型企业，大型民营企业占主导地位。民企因为其资本控制的非国有化特点，管理及运营体制比较灵活。

深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 不同的民营企业有自己不同的特色，差异非常大，管理及运营的规范性和水平差异也非常大。选择民企机会较多，如果个人能力优秀，那么就能获得足够的回报；但选择民企缺点也非常明显，不太稳定。 *富士康招聘信息*

富士康官方直招 总的来说，我们可以从薪酬和福利、工作压力和稳定性以及管理制度和组织文化三个方面来比较国企、外企和民企的差别。

富士康部门直招 薪酬和福利

龙华富士康内部招聘 从基本工资来看，民营企业和外资企业通常比国企更有竞争力。但是国企也有自己的优势，比如社保、公积金全部足额缴纳，有的国企还会帮助员工购买额外的商业保险。

富士康官网 工作压力和稳定性

富士康事业群招聘 民营企业的工作压力往往最大，员工跳槽频率也最高；其次是外资企业，工作压力也相对较大；国有企业的工作压力相对较小，稳定性相对更高，有相当比例的员工可能会从入职干到退休。

富士康在线报名 另外，工作压力也跟行业有关，如金融、咨询等行业的工作强度往往都比较高。

龙华富士康官方直招 管理制度和组织文化

外资企业的管理制度一般比较完善，培训机制健全，成长路径清晰；国企的工作流程相对严格，有明确的上下级分工；民营企业的管理制度相对灵活，人治现象普遍存在，但是个人的想法和创意更容易实现。

深圳富士康招聘官网直招

经过以上对深圳龙华富士康现在还招不招人的分享介绍，相信你对深圳龙华富士康现在还招不招人有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康我要聘，我们将持续为您分享！

本文相关文章：

深圳富士康招聘官网：深圳富士康招聘官网电话

富士康招聘：富士康招聘在哪里报名

富士康：富士康事件死亡人数

富士康招聘网：富士康官方招聘网站

富士康招聘官网：观澜富士康最新招聘信息

富士康内部推荐：富士康内部推荐一个人多少钱

富士康直招：富士康官网招聘

富士康官网：郑州富士康官网

富士康在线报名：富士康报名网站

富士康招聘信息：富士康官网直招

点击进入：富士康内部在线报名>>

标签： 深圳富士康招聘官网 富士康招聘 富士康 富士康招聘网 富士康招聘官网 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息