富士康深圳龙华厂区

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康深圳龙华厂区的知识,会对观澜富士康正式工内部推荐进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

深圳观澜富士康招聘中心

富士康深圳龙华厂区-第1张图片-龙华富士康官方直招

最近还在为秋招末班车疯狂面试的饱饱们,相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验,对于面试官常问的问题也都心中有数了,但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的,而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。

富士康招聘网今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作,供大家查漏补缺。

富士康官方直招 具体来说,这个准备工作主要包括两方面:

针对自己

龙华富士康内部推荐 首先,要保证自己对过往的经历非常熟悉。

● 每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来,这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的;

成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 ps:这里也提示我们在工作中,不能一味执行。不去思考背后的动机,会让自己的工作变得毫无意义不说,还会让我们的成长非常缓慢。

● 每段经历分别可以呈现自己的哪些能力,都要盘一盘;

富士康部门直招 ● 经历中的关键数据要清楚,不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。

其次,将自己的能力与岗位做好一一匹配。

● 岗位需要哪些专业知识;

● 岗位需要哪些综合能力;

龙华富士康内部推荐 ● 什么样性格特质的人适合这个岗位。

富士康深圳龙华厂区-第2张图片-龙华富士康官方直招

龙华富士康招聘信息 以上内容可以拿张纸列出来,然后和自己的情况做一一对应,并保证自己和岗位匹配之处,也能找到对应的事例证明,这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。

最后,想清楚自己的求职动机。

大家都知道,为什么来应聘这个岗位之类的问题,几乎是面试的必问题,面试官要清楚候选人的动机,才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。

三流的求职动机是因为自己的专业选择了这个方向;

富士康招聘 二流的求职动机是因为企业选择了岗位;

一流的求职动机是自己一早就坚定了这个方向,并在这个方向上做了很多努力,包括有同类型的实习,看到了该岗位工作的真实状态,有过一定的落差,但依然很坚定的选择了这个方向。

针对面试岗位

围绕面试岗位,我们需要充分了解

富士康内部招聘 ● 岗位的工作内容

该岗位服务的对象是什么?是对外还是对内?对外的话是to b还是to c?

龙华富士康直招 产品特性是什么?

龙华富士康内部招聘 行业内有什么经典案例?企业在行业的地位?

该岗位一天下来的工作状态\体验如何?

富士康官网 了解以上内容,一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题,另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。

富士康官方 同时,自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。

# 了解渠道:可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解,也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。

富士康深圳龙华厂区-第3张图片-龙华富士康官方直招

● 岗位所在的部门

同类型的部门,一般在企业里面会对接哪些部门?

该部门在公司处于什么样的角色/定位?发展如何?

龙华富士康官方直招 尤其是大厂,同一个岗位,在不同的业务线上,工作体验可能是完全不一样的,有的是神仙工作,有的可能是深坑。

提前了解,可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致,也可以帮我们避坑。

# 了解渠道:可以通过网络平台,也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。

● 岗位的薪资

富士康事业群招聘 有的面试者会在面试中去问企业薪资,有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来,这两种情况显然在面试中都会减分。

富士康内部招聘网龙华富士康 前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远,尤其是应届生在初面中问薪酬,是非常减分的。

后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信,对岗位缺乏了解。

而这两种情况其实是完全可以避免的,我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围,并不是一件难事。

# 了解渠道:从2014年开始,富士康招聘网上发布的职位就有具体的薪酬范围,我们通过在网站\app直接搜索职位,都可以看到很多同类型岗位以及该类型岗位对应的薪资范围。

写在最后

深圳富士康官方直招 秋招补录是非常好的上岸机会,企业希望快速招聘到合适的人才,同时候选人数量远不如秋招时期,整体流程会拉的比较快,富士康招聘网希望大家都能在年前抓住这个机会,快速上岸~

廊坊富士康招聘 不管是不是满意的offer,保底offer都会让自己的年过得轻松一些。

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