观澜富士康属于哪个区

富士康招聘网 2023年01月15日 561

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康属于哪个区的知识，会对龙华富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康电话号码分机

富士康内部招聘富士康官网龙华富士康直招龙华富士康内部推荐工作能力强是一名员工在企业内获得晋升机会的必要条件，但是在成为部门领导或者核心骨干后，继续向上晋升的机会却很渺茫。那么这是为什么呢？下面就从三方面来分析一下，为什么工作能力强的人往往做不了大领导。

职位素质要求有差异

富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招工作能力强意味着一个人拥有过硬的专业能力和丰富的工作经验，是公司一颗称职的螺丝钉。从企业的选拔机制上看，这是选拔员工所看重的素质。然而，对于大领导来说，自己会不会操作某一具体环节、是否具备核心的项目技术已经不再重要，能够把整个队伍团结起来，并引导大家去逐步实现目标才是关键。而工作能力强的人花费更多精力在专业事务上，在组织协调和管理方面则相对不够突出。

深圳富士康官方直招富士康在线报名龙华富士康招聘信息所以，决定一个人能不能晋升管理岗的大领导，业务能力只是其中一个维度，组织协调能力、人际处理能力同样缺一不可。

推进工作的角度未转变

富士康内部招聘网富士康部门直招富士康官方龙华富士康内部推荐富士康官方直招正如体坛里常见的“太优秀的运动员通常做不了教练”一样，工作能力最强的人在成为大领导的路上时常会面临更多的困难。因为要想拥有突出的工作能力，天赋和勤奋缺一不可，这让他们很难以普通水平员工的角度思考问题，对任务难度的评估、对时间的规划都更容易与团队脱节。 *富士康在线报名*

富士康招聘一个团队由不同的人构成，每个人都有不同的特点，习惯不同的工作方法。如果此时不能尽快将“从个人视角看问题”转变为“从团队视角看问题”，那么即便工作能力很强，也难以再有进一步晋升。

“能者多劳”容易使团队产生依赖心理

成都富士康招聘工作能力强的人对工作完成度往往有更高的要求，当他们被提拔为领导后，这份高标准高要求通常不会轻易改变，一旦团队成绩没有达到预期、员工无法保质保量完成任务，他们就有可能亲力亲为，久而久之就会让团队产生依赖心理，导致领导本人承担大量工作，团队其他人无法获得有效的锻炼提升，不利于团队长期成长和发展。在这样的团队中，员工工作动力很低，领导自然也不会有晋升的机会。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘龙华富士康以上就是关于“工作能力强的人为什么往往做不了大领导”的分析。尽管工作能力与领导能力并不矛盾，但要想从技术尖兵转变为成熟的领导者，需要做的还有很多，不仅要熟练掌握管理的艺术，同时也要人尽其用，发挥团队中每个人的特点，形成更强大的工作合力，这样才能在职场向上发展的道路上走得更高更远。 *富士康在线报名*