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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康联系电话是多少的知识，会对观澜富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都招聘信息最新招聘2022司机
“以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye。
”虽然今年「金三银四」的含金量值得担忧，但如今市场行情不太好，很多求职的年轻职场人，尤其是应届毕业生的小伙伴们对金三银四依然看得非常重。
重要，不确定性高，缺乏掌控力度，自然而然，大家的焦虑就高。这段时间，我会定期分享我们招聘官在招应届生时的所谓内幕信息，其实大多是人力资源领域的常识，也恰恰可能是很多应届生需要避免的求职误区。
富士康在线报名 从简历筛查的逻辑，到面试考核的内容，薪资谈判，甚至到面试结束后跟进面试官的技巧。欢迎大家关注围观。
富士康官方 今天分享的第一个话题是「求职经验」。
一位想要应聘产品运营/产品经理岗位的同学，问了这样一个常见问题：
很喜欢产品相关的岗位，但是作为一个普通应届生，并没有相关经验。面试的时候是不是会刷下来？
这可以说是非常普遍的问题。之前看过一个「求职经验」的套娃漫画，到底是先有工作，才能有经验？还是先有经验，才能找工作？
我的观点可能会打破各位的传统认知。
我认为：先有经验，再工作，不是没有可能，而是我们应该追求的境界。当然这里的经验，不等于直接的100%匹配的岗位工作经验。而是……
1 「间接经验」在社招时，相关经验永远是最重要的指标。
你没有做过相关工作，意味着我需要从头培训，那么我为啥不招个应届毕业生呢？
但是在招聘应届毕业生的时候，情况不同。
富士康招聘 招聘官都懂，大学生不可能拥有完备的工作经验，不可能要求有相应履历，但是把岗位涉及到的每项工作拆出来，你一样都没有做过吗？
比如：
· 应聘一个新媒体岗位，你是不是给学校社团联的微信公众号供过稿？
· 应聘一个线下活动运营的岗位，你是否做过大型活动的志愿者？
· 应聘一个产品岗位，不见得你要设计出过啥产品，但是你有没有主导过过学校或者学院的某次调研？
这就叫做「间接经验」：
你没有做过这个岗位，但是岗位相关的工作内容，求职者之前做过一部分。
你一样都没做过，天天在寝室打游戏，那我帮不了你。但是只要你做过，你就可以把你的简历根据企业的要求对号入座。
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 举个例子，随便找了一个招聘实习生的JD：
参与音视频相关的软硬件产品设计，市场调研；
大学生肯定很难有设计产品的经验。但是你做过市场调研吗？如果没做过市场调研，你学校里主导过什么调研吗？
大学生哪里有设计产品原型的经验，但你见过产品原型设计图吗？知道产品设计有哪些软件吗？
成都富士康招聘 大学生很难有组织用户运营的活动经验呢，但是你参与组织协调过什么学校学院里的重大活动吗？
富士康官网 我这还没有把过往实习经验算在内呢。即便是纯粹校内的经验，就有不少可以照搬过来的。
很多事情，经验是相通的。
很多小伙伴，不是没有经验，而是明明有经验，却不会在简历中表述。
拿我自己举例：我招运营小伙伴比较多，学历学校我当然会看，但是更重要的，我清楚我要的人是啥样的：会写内容的，会PS，会主导一些线下线上活动的。
如果拿到的简历里没有实习经历，我就会退而求其次，在简历找这个同学在学校里做过类似的事情吗？
所以，小伙伴们求职的方向定好之后，要做的就是在招聘网站上研究：
1. 到底你想做的这份工作，日常会做哪些事情？
廊坊富士康招聘 2. 你有没有做过类似的事情，操作过类似的项目？
3. 如果有，放进简历里的醒目位置，提醒招聘官
2 学习能力强调一下，小伙伴们需要证明自己的学习能力，而不是嘴上强调自己的学习意愿。
告诉面试官：「我愿意学习。」这不难。
每个求职者都会这么说，我相信各位说的是心里话，但是招聘官要优先选择的是，能够证明自己学习能力的求职者。
观澜富士康内部招聘 请拿出证据。
学校优秀，学历高，学习成绩好，当然是证明自己学习能力好的直接证据。但这不是唯一的通路。
比如：技能学习的案例
我负责学校的公众号后，有很多设计的工作，需要PS，所以我花了1个月时间，迅速上手，请您看这是我设计的信息图。
富士康部门直招龙华富士康 比如：项目学习的案例
我参加了一个XX项目，团队里有好些来自不同学校的学生参加，我对这个项目最初是不懂的，经过2个月学习，我掌握了这个项目的重点，这是我出产的项目报告。我对这个项目的认知是……
深圳富士康官方直招 比如：考证
我的雅思XX分，托福XX分，拿到高级口译证书、CPA正在考，已经考过了几科……
证明你有学习能力的方式很多。
龙华富士康直招 一些小伙伴抱着「如果没有突出的技能点或者名校作为支撑，就无法反映自己的学习能力」的想法，其实是错误的。
你一定有你的优势和强项，找到它，来证明自己的学习能力。
3 态度决定一切我在之前讲面试技巧的文章里分享过：
面试本质上只有三个问题
富士康官方直招 · Can you do the job? 这活你能干吗？
· Will you love the job? 这活你爱干吗？
· Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
第一个问题要证明自己的能力：从经验和能力角度出发，告诉面试官，虽然没有直接经验，但是有「间接经验」和「学习能力」。
第二个问题，就是态度。
我在 Mercer 遇到过一个二本的学生，本来只是为了凑3个面试人数，邀约他来，学历一般，英语一般，本来是要被淘汰的。
然后在面试结束前，他希望我给他分享一下 Mercer 的业务架构，帮助他了解一下人力资源行业。我分享后也没多想。
第二天正在给他写拒绝信，他的一封新邮件来了：
他把我前一天对美世的介绍，做了仔细的记录，并整理成了信息图infographics发给我。
虽然在我看来，信息图的设计并不算特别美观，但人的态度说明了一切，在没有拿到岗位的时候就如此付出，那么拿到岗位后，他至少也是同等程度的努力吧。
这么主动的小朋友我能不姿瓷吗？
我立马把拒信改成欢迎信。
当小伙伴们面试告诉我「非常想加入贵司」的时候，我总是礼貌的点点头，因为小伙伴在面试其他家公司的时候，怕是一样的说辞。
我能理解，我年轻的时候也这样。
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 但如果你拿出实际行动证明，证明你真的在乎这个机会的时候，作为面试官，我们通常来说都是惊喜的。
龙华富士康内部招聘 实话实说，在简历和面试阶段能展现这样的学生并不多。
如果是你非常渴望得到的岗位，值得你做出这样的付出。
回到开头那位同学身上，如果你坐在我面前面试产品岗位，说你的职业规划如何渴望做产品经理……
我会问的是：
· 你了解过产品经理的日常工作是什么吗？
富士康事业群招聘 · 你觉得产品经理提供怎样的价值？
· 你觉得一个好的产品经理，应该具备什么特质？
这些都是开放性问题，没有标准答案，但是从你的回答，就能看出你有没有思考过，你的职业规划只是嘴上说说？还是真实去做过研究呢？
富士康内部招聘网 所以，与其焦虑，不如立即动手，分析你希望加入的行业，了解你希望从事的工作，然后，你才能在简历和面试阶段向面试官证明你的能力。
4 写在最后写到这里，今天的内容希望能帮到一些年轻的职场人，或者希望转型破局的职场人。
是的，企业都希望获得有经验的人才，但你我很可能是有过部分经验的人才，要抓住简历和面试的时机。
让面试官知道，你是一个有经验，有能力，有积极态度的值得企业拥有的人才。
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