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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工时间安排表最新的知识，会对龙华富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳龙华富士康直招中心
龙华富士康官方直招 @流失的沙
25岁，本科国贸专业，坐标广州，现在毕业2年从事行政工作。当初刚出校门找工作，因为各种原因没找到合适的，阴差阳错的就做了行政。干了快2年了，最开始觉得岗位名称高大上，但接触后真的抵触，工资低不说，工作也没有什么技术含量，琐碎事情太多。感觉再继续这样下去，我甚至已经看穿5年后自己的样子。每天焦虑的不行，听说运营的工作还不错，迫切想转行做互联网运营，但我又没有相关工作经验，不知道能不能找到。
答
最近在后台收到好几个童鞋的留言，关于转行到互联网运营的困惑。有对工作前景不认可的，如题主@流失的沙；也有本身学会计的，对工作内容不感兴趣；还有传统行业的，想要进入互联网。
这里我以运营为例统一回答大家。
想要转行，必须要清晰以下思路。
对于要转的行业了解多少？
是否通过学习就能快速进入角色，即对工作内容的理解和承受度。
龙华富士康招聘信息 该怎么样顺利面试新的工作岗位？
富士康官方直招 1. 了解工作内容及所需技能
龙华富士康内部招聘 运营是时下较为热门的互联网行业职位趋势，在不同行业不同公司，运营又被分为新媒体运营、内容运营、产品运营、电商运营和用户运营等等。光听这些名称可能一头雾水，ok，最简单粗暴的方式，用人单位需要你做什么？
小编在51job是随便找的两个岗位信息。归纳一下看到所需技能的点：
富士康内部招聘 1) 互联网常见媒体渠道（微信、微博）
富士康内部招聘网 2）文案撰写、活动策划能力
3）数据分析能力和基本图片处理能力
观澜富士康内部招聘 虽然是不同的岗位，但是分在运营大类中，大的方向都是互通的，所需技能也都大多重叠。只是在具体工作上可能会细致划分。所以想要进入运营岗，你至少需要掌握以上技能。
2. 完善技能，提升自己
富士康在线报名 采取行动，光想没有用。知道了概念，了解了工作内容后，该如何去提升自己？
富士康部门直招 其实在生活中，随处都可接触到运营中的内容，也很容易找到自己的结合点。例如平时自己接触的自媒体。我这里给大家一些思路供参考：
龙华富士康内部推荐 媒体渠道
选择一个公司看它在各媒体的运营模式。一般一个企业会在多媒体铺盖，如微信、微博、头条、知乎等。每个自媒体都有其特色，每个都深入了解，可以账号都挨个注册遍，自己运营一些内容，如职场话题、行政话题等。这会在后面简历中给到加分。
文案功底
富士康官方 在移动互联网，人人即媒体，文案撰写是基础能力。如果你文字功底一般的话，就要多加训练学习，平时多阅读一些订阅号服务号的文章，不求做到行云流水，最起码让人看得懂。从Banner到软文，多看多写。
龙华富士康直招 加一些运营的大号，如李教授等等，多接触同行，你会发现获得的东西远超你在书上看到的长篇大论。
富士康事业群招聘 数据分析
运营中需要的数据分析一般涉及到：上线前的的数据预估、上线后内容是否受目标用户欢迎，出现某一类内容点击率较差，要及时分析原因，并做出优化调整。以及结束后整个项目的复盘等。
了解到这些后，可以相应的自己去实践操作。
龙华富士康 怎么实践？网上找或朋友那里找项目报表。看表头，看公式，自己重建演示。
龙华富士康内部推荐 上面说到的都是具体工作中需要用到的技能，但其实做运营还会涉及到沟通能力、互联网思维、时间管理等能力。这个就需要在实际工作中慢慢掌握其精髓。
廊坊富士康招聘 3. 如何敲开运营大门
成都富士康招聘 接下来我们要开始给我们的简历做加减法。
深圳富士康官方直招 转行简历，切忌将之前工作内容一股脑写进去。不然首先在简历匹配上就会直接被Pass，也会误让HR以为你是海投。
富士康招聘 怎么做？
1) 找到本行与新行的共性，在简历中强化新行的工作经验。自我评价、学习经历中都可以着重其岗位需要的技能等。比如上面提到的注册各个媒体账号，让简历上看起来你对运营非常精通，各种渠道名称、专业术语都表现的很溜~
2）虽然简历做了优化，但相对于别人有实际工作经验，这种转行等到的面试回复一定是要少很多。所以一定要比别人简历刷新更勤，投递更勤，才能争取到更多的面试机会。
富士康官网 广州的互联网运营，我自己搜了下，也有几百的在招职位。
岗位足够，还是那句话，多投简历，就多一份面试机会。这也同样适用于转到其他行业的童鞋。
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