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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘富士康内部招聘网 不知道大家有没有听过一个段子：
10%的裁员，叫末位淘汰。
廊坊富士康招聘富士康部门直招 20%的裁员，叫人员优化。
当公司经营不善，需要调整业务，开源节流时，裁员是最直接快速保命的方法。关于裁员有以下几种情况：
①通常大公司会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿。
②一般公司为了省钱，好说歹说赔n。
③不但不赔偿，反而用手段逼退员工。
如果说前两类公司还算良心，第三类公司就是坑到令人发指了！以下这些逼退员工的套路，建议熟读并背诵前文！
1. 大力清查原本的员工福利
“说好的员工福利，变成了被辞退的毒药。”
互联网公司因为加班时间长，9点以后下班是家常便饭，往往会有加班餐福利及晚上10点后打车回家报销的福利（还有其它的大家自行结合实际）。
用这种形式的公司会突然通知严查加班餐福利及打车报销，对金额，次数，线路，时间等都做出限制。
然后HR就会以检查不达标为理由，进行辞退。
2. 突然严格考勤或设立奇葩规定
“每天加班加到死，还要卡考勤，是人吗？”
公司原本是弹性工作制，上下班时间不固定，员工经常加班到通宵，凌晨回家，第二天中午才开始上班。
突然开始设立严格的考勤打卡，不卡下班，只卡上班，而且每天打卡三次（或其他变态要求）。
龙华富士康内部推荐 然后HR再以考勤的理由辞退员工，而且告知可以适当给一些补偿（低于n+1），如果你不接受，就会拿出考勤的证据，声明直接开除没有赔偿。
富士康内部招聘 3. 调换陌生岗位
龙华富士康官方直招 “从数据分析被强制调去销售，我好苦。”
龙华富士康直招 这种情况下公司会以业务调整为理由，将大量部门进行合并，并且对一些员工进行调岗。
通常员工会被调去自己不熟悉的业务岗位，甚至从核心业务部门调去客服、行政等职能岗。同时伴随着收入，工作时间，工作环境等翻天覆地的变化。
这种方法可以使员工的工作成就感下降，只要员工坚持不住，就只能离开。
针对一些中层，企业还会采用降职的手段，比如调整工作职级，变相扁平化等等，随着岗位调整及变相降职，中层所在岗位会大概率的面临职责与职权不对等的情况，造成工作中的困难。
深圳富士康官方直招 4. 强制加班
“865变996，就是变相裁人！”
原本朝九晚六的公司，调整公司上下班时间，变成朝九晚九甚至更晚。
原本说好的双休，变成了一周六天或者大小周。
不能接受的员工只能自行跳槽或请辞，达到企业“优化”的目的。
5. 冷落闲置，边缘化
“三个月不给你接活，我待得住，我的绩效待不住！”
不给项目，不给工作，不给任务，直接性地边缘化员工。
一方面直接打击员工的工作成就感和积极性，特别是工作能力较强和处于上升期的人，很难容忍这种空置。
另一方面，工作任务的减少会直接影响员工的绩效考核，HR可以考核不达标为由进行劝退且不进行赔偿。
龙华富士康招聘信息 更重要的是叫员工直接看不到任何上升空间，降低员工的工作积极性，促使员工产生主动离职的想法。
6. 变相降薪
“一切的制度调整，都是为了降低你的薪水。”
变相降薪的方式有很多种，通常变相降薪还伴随着KPI考核变得异常严格。
龙华富士康内部招聘 说说朋友们遇到过的降薪套路：
①直接不发年终奖，取消年底双薪。
②连续2年及以上不涨薪。
③加重KPI指标，每个月底都无法拿到足额绩效奖金，甚至无绩效奖。
④调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资。
⑤调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资。
⑥不发工资！只要你离职立刻结算工资。
⑦另立续约合同，重新签订新工资。
7. 给你长假，骗你缺勤
观澜富士康内部招聘 “我走过最长的路，就是HR的套路。”
手段下作的公司，会有这么一个方法：
通知员工即将裁员，会给员工缓冲时间去找新工作。期间的考勤不计，大家可以放心请假出去找工作。
许多人没有经验，也没有任何手段保留当时HR的录音/视频。然而只要三天没有正常打卡，企业就可按旷工处理，辞退并不予赔偿。
8. 某明星式领导上身
龙华富士康内部推荐 “我不要你觉得，我只要我觉得！”
无论你的工作完成如何，领导总是在挑你的不足，让你反复返工修改；同时配合霸道，蛮横，不讲道理，也不给你讲道理的空间。
或者给你你目前无法胜任的工作内容，当出现错误或效果不理想后，再进行直接严厉地批评，久而久之你的心态绷不住，绩效评分说不过去，HR再来劝退。
富士康官方直招 除了以上常见的逼退手段，还有搬走空调、爆出黑料、不准午休等等不良手段。归根到底，逼退员工的办法无非两大类：
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员工由于缺乏维权经验，申诉渠道狭窄，很容易被企业套路，失去工作的同时还拿不到合理的赔偿，往往有苦难言。
富士康在线报名 而使用奸诈手段逼退员工的企业，收获的是烂掉的名声，员工的激愤和潜在的人才流失，从此以往必定不利于企业的发展。
希望大家能够在必要的时候保留证据，坚强面对，最大化地争取自己的权益。
同时也在日常工作中居安思危，保持自己的职业竞争力，不断提高工作能力，以应对未知的风险。
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